“阳光队务”六公开

3月17日,重庆能源集团下发了《关于加强区队民主管理,实行阳光队务的意见》,在集团公司基层区队全面推行阳光队务六公开。六公开是指重大事项公开、任务完成情况公开、     

搞好矿务公开 促进企业发展

鹤壁煤业(集团)公司五矿,现有职工2600余人.在矿务公开和区(队)务公开中,五矿坚持并不断完善"党委统一领导、党政共同负责、工会具体运做、各方齐抓共管、职工广泛参与"的公开工作机制和制度,坚持将矿务公开与建立和完善职工代表大会制度、加强企业民主管理相结合,坚持从实际出发,不走形式,踏踏实实搞公开,连年被上级工会评为先进基层工会和厂务公开先进单位.其主要做法是:     

北徐楼煤矿工会建立“维权咨询服务站”

北徐楼煤矿工会创新工作机制，于近日建立“维权咨询服务站”，实现了职工维权方式多样化，促进了和谐矿区的建设，受到职工欢迎。“维权咨询服务站”就是以矿工会各项活动为基本维权载体，再与各基层工会组织建立的“职工维权信箱”、维权热线电话、民主交流对话、职工代表意见书以及队务公开等形式的区队职工维权载体，     

“舆情在线”架起“连心桥”

"自从‘舆情在线’管理办法实行以来,我们基层区队反映的队务公开、困难职工救助和班车管理等关乎职工切身利益的问题,反馈到各分管部门领导那里后,很快就给予答复解决,这办法很贴近民意、情系职工。"12月5日,笔者到河南煤化集团鹤煤公司九矿综采队了解"舆情在线"管理办法实行情况时,综采队职工陈静发自肺腑地说道。近来,九矿工会践行"五个承     

煤海里的安全舟——贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿采三区实现安全生产3周年侧记

正贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿采三区不断完善队级管理,认真抓好班组建设,加强职工队伍建设、民主管理、安全教育培训,强化安全监督,加大安全投入,严格落实安全责任,杜绝了重伤及以上事故,实现了连续安全生产3周年。凝聚人心采三区把民主管理作为区级管理的重中之重,凡涉及职工切身利益的规章制度和重大事项的处理决定,均要由区班子成员讨论通过后方可执行,并设立了公示栏,严格执行区务、队务公开制度,每月将职工的考勤、工资表、扣罚款、结算表、结余工资等情况按时进行公示,主动接受职工的监督。     

队务公开是保障职工民主权利的重要措施

社会主义市场经济体制的建立,使地质队步入了竞争激烈的市场,逐步成为法人实体和市场主体。在这种新旧体制的重大转变过程中,地质队如何保障职工的民主权利,更加有效地继续全心全意依靠工人阶级,调动起职工当家作主的积极性,笔者认为实行队务公开是一种有效措施和重要手段,它对于推进决策的民主化、科学化,依靠职工建设好地质队具有重要的现实意义。 一、实行队务公开有利于落实职工当家做主的     

把工作重心转移到为基层和职工服务上来

“哪个单位区（科）务公开执行不到位需要工会出面协调解决，哪个区队民主管理经验和做法值得在全矿推广，我总能第一时间知道。”山东兖矿集团东滩矿工会组织民管主任刘忠贵告诉笔者，每半个月集中走访、巡视一次，各基层区队有什么情况信息，干部职工有什么不愉快，甚至一些细节，他都清楚。     

"13213"阳光工程在建设和谐区队方面的应用

菜子田煤矿利用队务公开＂13213＂阳光工程推动区队的管理工作,形成一种良性机制,使区队建设更积极、更富有生气,体现了人性化、和谐化的管理原则。     

坚持队务公开推动民主管理

天府矿务局磨心坡煤矿采煤三队是矿上的一个原煤主采队,素有"米柜子"之称,现有职工186人.近年来,我们坚持把实行队务公开作为职工直接参与民主管理和民主监督的重要途径,着眼于强化公开效能的整体发挥,把握健全责任体系,规范运作机制,完善公开形式的三个重要环节,形成了让职工知情、听职工议事、请职工监督的民主氛围,充分调动了广大职工参与生产经营管理的积极性和主动性,有力地保障了我队安全生产等各项工作的健康稳步发展.     

浅谈煤田地质单位队务公开工作

概要介绍了地勘单位推行队务公开工作的意义，提出了推行队务公开工作的措施。     

治理"背牛"正党风

被煤炭企业职工称之为"背牛"工资分配,就是指基层区队从工资分配中在部分职工名下加带一定数量非本人应得的工资,然后,由职工领回再交给区队支配.区队"背牛"收回的工资,通常用于向有关管理部门送礼或者请其吃喝.     

依托内部市场平台 建立三级公开网络——常村煤矿倾力打造“阳光工程”纪实

常村煤矿是潞安环能股份公司下属的一座年产700万吨的特大型现代化矿井,现有职工6400多人。近年来,随着现代企业制度的建立,企业实现了快速发展。在新形势下,常村煤矿在坚持以职工代表大会为基本形式的矿务公开民主管理制度前提下,不断探索矿务公开的新形式、新途径,通过推行内部市场化改革的管理平台,坚持矿务、队务、班务三级公开机制。     

抓公开 聚人心 促发展——澄合矿务局铁运处企务公开规范有效

澄合矿务局铁运处在企务公开工作中,把职工关注的焦点问题,涉及职工利益的热点问题,企业管理工作中的难点问题,企业党风廉政建设中的疑点问题,做为企业公开的主要内容来抓。一年来,他们在公开栏中共公开了十五期六十九份资料,在基层职工大会上通报局、处生产经营及职工生活等方面的重大事项十场次,召开处情通报会三场次。通过公开,职工知了企情,明了企事,     

杨庄煤矿实行“二四三六”的经济分配监督模式

基层区队内部分配一直是职工关心的“热点”和矛盾的“焦点”,如果处理不好势必挫伤职工的劳动积极性。那么,如何正确解决和处理好职工最敏感、最关心的经济分配与奖惩问题,山东省肥城矿业(集团)有限责任公司杨庄煤矿工会从实践中探索出了“二四三六”职工经济分配监督模式,规范了区     

王庄煤矿"八个第一"的基本方略与实践

1　以发展为第一要务王庄煤矿通过开展形势任务教育 ,组织职工围绕企业改革和发展进行大讨论 ,进一步解放了职工思想 ,转变了职工思想观念 ,使广大职工树立起了“企业发展慢了不行 ,发展不好也不行 ,不发展更不行”的思想观念。由于计划经济影响而形成的因循守旧、小富即安 ,等靠要思想逐步得以清除。全矿上下涌动起抓住机遇 ,创造机遇 ,做大做强企业 ,在高起点上求突破 ,在辉煌业绩中求超越的热潮。2　以团结为第一战斗力王庄煤矿通过开展作风转变年活动 ,加强了全矿干部的从政道德建设。深入开展了矿务公开、科务公开、队务公开活动 ,有效…     

海孜矿工会“虚功实做”抓维权

健全公开制度,打造阳光工程.该矿工会牢固树立职工利益无小事的宗旨,充分发挥“职代会”民主管理主渠道作用,把从基层一线调研的成果和职工反映的问题罗列成“职工收入分配、休息休假、劳动保护、生活救助”四大块,并量化为具体菜单,下放到基层各车间工会,让广大职工对决策“品头论足、添味调料”.下足工夫细算账,在2015年矿井全面推广的市场化结算中,基层二级单位推出市场化工资、采掘生产单位实行产品直接收购制,日(件)工分标准、记分办法则由采掘区队与职工平等协商后,经基层车间职代会审议通过后实施.基层单位所有奖罚办法均通过职代会审议通过,即可体现在计分计奖中,但必须公开操作、事前公示,严禁以现金形式出现,否则给予当事人“红线”问责,确保权利在阳光下运作.     

基层区队安全生产管理浅析

该文阐述了在煤矿生产中基层区队安全管理的重要性,并论述了做好区队安全管理的几个方面,即树立"安全第一,预防为主"的指导思想;制定落实安全管理目标;制定和严格执行区队安全管理规章制度;制定和完善各项安全技术规范;抓好职工安全教育工作。     

邯郸矿业集团陶一煤矿工会维护职工权益纪实

冀中能源邯郸矿业集团陶一煤矿的职工提起基层区队维权站,都赞不绝口.这是怎么回事呢?原来,建立区队维权站,是该矿工会关心职工工作生活,维护职工合法权益的一项民心工程.区队维权站由各基层单位党支部书记、工会主席、职工代表组成,把民声、民意、职工的疾苦记录在案,及时与有关部门沟通协商,将维权工作关口前移,使职工的困难得到及时解决.     

坚持民主公开、民主监督 全心全意依靠职工办好企业

鹤壁矿务局是全国500家大型国有企业之一。现有8对生产矿井、27个下属单位,在册职工39786人,自1984年10月矿务局召开首届职工代表大会以来,认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,牢固树立依靠职工群众办企业的指导思想,坚持做到了民主公开、民主决策、民主管理、民主监督。并实行了局、矿(厂)、区队(车间)三级政务、经济公开制度。调动了广大职工的积极性,密切了党群、干群关     

爱心小家暖人心

汝箕沟煤矿采煤五队车间工会,紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和安全、生产、经营工作,认真履行各项职能,切实发挥工会组织的桥梁纽带作用,倾力建设安全、温暖的“幸福之家”,为职工营造了一个宁静的爱的港湾,被宁夏煤业集团授予2003年度“模范职工小家”称号。截至5月底,该队共生产原煤81067吨,超产24067吨,取得了连续安全生产15周年的好成绩。让职工积极参与区队管理,当家作主,是采煤五队“制胜”的法宝之一。自去年以来,该队以深入推进职工民主管理和队务公开工作为切入点,坚持每月召开班组民管会讨论安全、生产、经营工作,让职工参政、…