论图书馆专业技术人员继续教育知识更新

本文根据个人参加图书馆专业技术人员继续教育知识更新网上学习中的一点体会,阐述了其在工作中的指导作用,论述了继续教育的实行对图书馆专业技术人员具有深远的意义.     

专业技术人员继续教育的探索

继续教育是提高企业竞争能力,解决科技人员素质与生产不适应的矛盾的重要手段.本文提出了对本企业开展专业技术人员继续教育的一些探索和建议.     

加强专业技术人员的继续教育进一步为我院设计科研工作服务

我院是冶金部所属的甲级设计研究院，是知识、技术密集型单位，集设计科研、工程承包和多种经营三位一体。现有职工1816人，其中专业技术人员1378人(专家、教授级高工82人，高级工程师275人，工程师497人，初级技术人员544人)，占职工总数的76％；各级行政管理干部97人(院级干部8人，中层干部89人)，占总数的5．4％；职员工人321人(职员27人，工人294人)，占总数的18．6%。     

努力搞好专业技术人员自我研修工作

科学技术是第一生产力，科技人才是第一生产力的开拓者。如何通过多种形式开展继续教育，提高企业专业技术人员素质是每个企业面临的一个重要课题。     

浅谈专业技术人员考核创新

全面分析了企业专业技术人员考核中存在的问题，论述了科学考核以调动技术人员的积极性和创造性是企业发展的需要，提出并论证了企业专业技术人员考核必须努力实施机制创新、内容创新、方法创新。     

专业技术人员知识更新补缺的研究

专业技术人员知识更新补缺是科学技术与工业迅速发展的要求 ,是社会进步的需要 ,是企业发展的要求。为加强专业技术人员知识的更新和补缺 ,应加强宏观指导 ,并制定强有力的促进积极性的制度 ,同时应开展自学、继续工程教育、能力储备教育等多种教育组织方式     

知识经济对专业技术人员的冲撞和作用

此篇从文化程度视角，阐述了安钢干部队伍结构形成，发展轨迹，提出现代企业干部队伍知识经济结构调整产生作用和影响。     

企业专业技术人员继续教育工作初探

从课程设置、学习方式的选择以及继续教育的组织与管理等方面对企业专业技术人员的继续教育工作进行了一些探讨,希望对企业专业技术人员的继续教育工作有一些参考。     

对事业单位专业技术人员的培训问题的思考

本文从分析事业单位专业技术人员的培训的现状和存在问题着手,突出培训重要性、关键点,同时还指出了培训方案必需具备的几方面内容.     

企业医院专业技术人员实行评聘分开的作用

专业技术人员任职资格评审工作已转入了经常化、制度化，获得任职资格的人员越来越多，某些单位或某些专业出现了人员相对不足或过剩以及职称与能力不相符的现象，在分配制度上同一任职资格享受同一级待遇，因而部分专业技术人员一旦取得了任职资格，就万事大吉、不思进取，作为企业医院，     

聘任期内专业技术人员考核的思考

武钢作为全国企业职称改革的首批试点单位之一,在省市的指导下,经过推荐、考核和评审,近2万名技术人员已经受聘了相应的专业技术职务。在首次职称改革工作结束后,技术职务聘任工作要建立一套切实可行的科学管理制度。这套管理制度应包括技术责任制、考核、选拔、升降、交流、奖惩等主要方面的内容。而考核则是管理这根链条上的一个重要的中间环节。考核就是运用科学的方法对技术人员的德、能、勤、绩进行准确客观的评价。对于聘任期内技术人员应当如何考核呢?笔者认为重点要放在业绩上,放在工作实际中作出的劳动成果上。应     

试论档案专业人员的继续教育

在社会主义现代化建设进程中，实现档案管理工作的现代化，提高档案管理人员的素质是关键。从四个方面阐述了继续教育的重要性，并就开展继续教育提出了建议。     

韶钢专业技术人员管理系统的开发与应用

介绍“广东省韶关钢铁集团有限公司专业技术人员管理系统”,该系统为专业技术人员的动态管理和数据分析提供了有力的保障。     

出版专业技术人员继续教育

阐述了出版专业技术人员继续教育的必要性,以及继续教育的主要内容,包括坚持正确的政治方向和出版导向,提高出版质量;顺应时代新要求,继续教育改革创新、注重实效;健全保障措施,提高学习积极性等。     

提高企业整体素质 在真抓实干上下功夫

公司党委、行政在全公司组织了一次“公司建簿板,我们怎么办?”的大讨论,我认为很有必要,这对于解决企业面临的困境,调动职工的积极性、加快企业发展、促进企业改革都具有十分重要的意义。现在我就这个问题,谈谈自己的一些看法。     

大力开展继续教育 为企业技术创新服务

21世纪是知识经济的世纪。知识经济的市场竞争,由产品价格竞争逐步转变为全面的质量竞争和技术创新竞争,技术贸易壁垒必然随着市场竞争的加剧而日益强化。面对这种态势,要提高企业的竞争能力,形成自己的创新体系,才能赢得竞争。为此,武钢近几年在资金极为困难的情况下,投入200多亿元对企业进行设备改造、技术创新,     

论矿物加工工程专业技术人员的知识与智能结构

从矿物加工工程专业的学科特点出发,根据多年的研习体会和经验,按着“德识学才“四个方面。将矿物加工工程专业工程技术和管理人员的知识和智能结构,汇编于一个图表中.便于不断学习、修养和进步,对于一般工科专业的相关人员具有借鉴意义。