关于上蔡县水管单位体制改革的思考

当前水管单位面临体制改革。本文根据水利工程管理单位体制改革有关文件精神,结合上蔡县水管单位现状,分析了在人员定岗定编中和经费测算中存在的一些问题,提出了自己的思考和建议。     

水管体制改革

水管体制改革成效显著。水利部印发了《关于确保2008年底全面完成水管体制改革任务的通知》《关于进一步加快水管体制改革有关工作的通知》，进一步强化改革推进措施；组织开展改革检查督导暨效能监察活动；召开全国建管工作座谈会，逐省听取改革进展情况，剖析问题，分类指导。     

对水管事业单位体制改革若干问题的思考

当前,水管体制改革已在全国水管事业单位如火如荼地进行,改革取得了明显成效,但也存在一些不可忽视的问题。本文分析了这些问题产生的原因,从政策、资金、人员等方面提出了解决的措施。     

水管体制改革试点成效及其思考

在简要介绍海委水管队伍基本情况的基础上,重点阐述了海委水管体制改革试点工作取得的成效,即管理体制进一步理顺、工作人员积极性极大提高和工程面貌明显改善,并就解决存在的问题提出了四点建议.     

厦门市水管体制改革的成效与思考

一、主要做法和成效 1.主要做法 （1）成立组织机构 国务院《水利工程管理体制改革实施意见》出台后,厦门市多次召开专门会议专题研究水管体制改革工作,要求分管副市长牵头负责该项工作,一位副秘书长专门跟踪和协调此项工作。在市政府的重视下，各级政府均成立了由水利、体制、编制、发展改革、财政、人事、劳动和社会保障、国土、税务、贸发、环保及物价等部门组成的改制联合领导小组。明确由市水利局牵头负责．并抽调水管、财务和政治处的人员充实到体制改革工作小组，[第一段]     

对山西河务局水管体制改革的思考

山西河务局2004年开始水管体制改革试点,2006年全面展开。经过一年来的实践,取得的主要成效是：管理体制进一步理顺,工作成效突出,员工工作积极性得到提高。存在的问题是：水管经费不足,养护经费预算下达时间较晚,维修养护项目中存在部分缺漏项,内业资料需要进一步规范等。提出了实事求是编制维修养护实施方案,开展学习培训,加强维修养护项目管理和资金管理等建议。     

水管单位管理体制改革的实践与思考

山西省晋中市水利局在推进中型水管单位管理体制改革中，积极探索，大胆实践，紧紧抓住改革的重点、难点和热点问题，采取因地施策、分类指导、分步实施、稳妥推进的办法，认真落实各项政策措施，较好地解决了水管单位分类定性、财政补贴、确权划界、供水价格、人事管理、社会保障等六个方面的问题，使改革工作取得实质性进展，新的管理体制初步形成，为实现水管单位良性运行和持续发展提供了体制保障。     

全省水管体制改革工作会议

6月29日，全省水管体制改革工作会议在南京召开。水利厅党组书记、厅长吕振霖在会上作重要讲话，副厅长陶长生到会讲话，厅副巡视员、人事处长王逸珠主持会议，省编办、财政厅有关领导出席了会议。     

招远市水管单位体制改革探索

招远市在市属水利工程管理体制改革中,通过科学设岗定编,确定了水管单位的类别和性质;通过管理和维修费用测算,确定了财政供给方式;通过改革,市属水利工程管理和维修费纳入财政预算,解决了长期以来存在的水利工程管理维修经费严重不足,管理人员工资无保障的老大难问题,保证了工程的正常运行和效益发挥,为水利工程正常管理、安全运行和良性发展提供可靠的政策保障。     

厦门全面完成水管体制改革任务

日前，厦门市水管体制改革工作顺利通过验收。厦门市全面完成水管体制改革任务。     

对城市水管体制改革的思考

安徽省宿州市现有河道70条，大型水闸7座、中型涵闸62座，中型水库1座，还有数量众多的小型水利工程。全市四县一区及市直共有水管单位21个，编制人数558人，实有在职职工742人。由于宿州市地方经济基础薄弱，财力有限，加之长期以来受重建轻管思想的影响，水利工程普遍存在经费短缺、年久失修、效益衰减现象，工程管理体制不顺、机制不活，管理人员配置不合理，有的单位人浮于事，而有些单位人员严重不足，管理力量十分薄弱，这些问题已严重影响到丁程社会经济效益的发挥，成为基层水管单位可持续发展的障碍，因此，实施水管体制改革势在必行。     

水管体制改革的经验总结与建议

水管体制改革后使得水管单位和维修养护单位事企分开,产权清晰,责权明确,职工的工作积极性得到提高,工程管理向明确化、规范化、社会化、正规化转变,充分显示出改革的良好效果。总结了水管体制改革运行以来的状况,并提出了几点建议。     

2008年水管体制改革的目标任务

为督促各地加快水管体制改革步伐，水利部于近日下发了《关于确保2008年底全面完成水管体制改革任务的通知》（水建管2008]89号，以下简称《通知》），进一步明确要求2008年底全面完成全国水管体制改革任务。     

松辽流域水管单位体制改革研究

通过对松辽流域水管单位体制改革现状调查分析,查找影响改革推进的主要问题,提出了解决的对策.     

浅谈朔州市水管单位体制改革

从朔州市水管单位现状出发，就如何贯彻落实国务院办公厅转发的《水利工程管理体制改革实施意见》提出朔州市水管单位改革的具体意见。     

开创水管体制改革的新局面

水管体制改革既是贯彻国务院政策措施的统一部署,也是执行省委、省政府决定的硬性要求。目前,这项改革已经进入全面攻坚阶段,全省水利系统各级要按照统一部署,切实加强组织领导,扎实努力工作,确保按期完成全省水管体制改革任务。     

菏泽市牡丹区水管体制改革模式探索

本文通过对菏泽市牡丹区水管体制现状的调查,分析了水管体制改革的进展情况,包括改革依据、工作组织形式及对水管单位分类定性、定岗定员、经费核算、管养分离等措施情况．提出水管体制改革目前存在的问题,并探讨水管体制改革配套对策.     

加快水管单位体制改革提高水利工程经济效益

水利工程在国民经济和社会发展中的重要作用日渐突出.目前,水利建设管理中还存在一定的矛盾和问题,极大影响了水利工程的经济效益和社会效益.为了促进我国水利建设事业的发展,必须加强水利工程建设过程管理和水管单位的经营管理,理顺工程管理体制,形成良性运营管理机制.     

水管体制改革后水管单位防汛工作存在的问题及建议

水管体制改革从根本上解决了水利工程管理体制不顺、水利管理单位机制不活、水利工程运行管理经费和维修养护经费不足等长期困扰水利工程管理的突出问题,但也给黄河防汛专业队伍的组织建设与运行管理方面带来了一些新情况、新问题。本文仅就齐河黄河河务局水管体制改革后防汛工作的基本情况、存在的主要问题进行分析,并提出几点建议。