浅谈企业人力资源管理的信息化技术应用

现代信息化技术在企业人力资源管理中具有良好的应用前景,福建安装公司在实践中取得成功的应用,我们应充分利用现代信息化技术改造提升我国传统产业的管理水平。     

企业人力资源信息化管理措施探讨

本文分析了企业应用信息化人力资源管理的现状与存在问题,提出了企业有效实施信息化人力资源管理的策略,供大家参考。     

信息化在人力资源管理中的应用

现代社会节奏不断加快,各种信息蜂拥而至,传统人力、手工的信息管理模式不再适应当前的大环境。文章详实地阐述了人力资源管理的内容及计算机在人力资源管理方面的应用开发,分析了手工管理与计算机管理的差异,论述了计算机人力资源管理的实际情况及长远意义。     

浅析信息化在人力资源管理中的运用

现代社会节奏不断加快,各种信息蜂拥而至,传统人力、手工的信息管理模式不再适应当前的大环境。文章详实地阐述了人力资源管理的内容及计算机在人力资源管理方面的应用开发,分析了手工管理与计算机管理的差异,论述了计算机人力资源管理的实际情况及长远意义。     

优化企业人力资源管理信息化的对策研究

人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分,本文介绍了人力资源管理信息化的概念和作用,在分析了目前我国企业人力资源管理信息化存在问题的基础上,提出了优化企业人力资源管理信息化的对策。     

考试中心人力资源管理信息化研究

在分析考试中心人力资源管理信息化建设现状基础上,提出了信息化建设策略。     

计算机信息化在电力企业人力资源管理中的应用探讨

近些年来,电力企业的人力资源管理工作更加具有全局性和战略性,并且对人力资源管理现代化、规范化以及系统化着重强调,因此,我们只有将电力企业的人力资源管理工作和计算机信息化相互结合,促进电力企业进行人力资源管理信息化建设,才能够使企业有效地实施人力资源管理工作。     

企业如何实施人力资源管理信息化

随着信息技术的不断发展,信息技术在人力资源管理信息化中扮演的角色将越发重要。随着市场竞争的进一步加剧,国家电子政务及企业电子商务、信息系统建设的不断提高,人力资源管理地位的进一步加强,越来越多的企业将会安装和应用人力资源管理系统,人力资源管理系统将是未来企业人力资源管理适应环境变化的重要变革手段和主要发展趋势。     

浅议人力资源的有效管理

前几年流行的“把信送给加西亚”一类书,道尽了企业找不到好员工的遗憾,使其空有满怀壮志、手下却缺乏才堪大用的人,宏图远景没有足够的支撑,战略部署不能很好地执行,甚至员工散漫懈怠、效率低下,这样的处境确实令人同情。从数千年前“安得猛士兮守四方”的慨叹,到今日对“送信人”的热切企盼、对“执行力”的大力鼓吹,缺少人才的困境竟是那么相似。可是,为什么敬业、有才能、有责任感的得力下属会这么难寻？企业现有的员工真的就大多庸庸碌碌、不堪重任吗？     

浅谈如何实现人力资源管理的网络化

21世纪是知识经济时代,网络时代。这给企业带来巨大的挑战,它要求企业的人力资源管理者必须以一种新的全球思维方式重新思考企业人力资源管理的角色,尤其是在是在网络化的背景下,企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理方面面临的变革。     

人力资源战略管理与竞争优势

本文根据当代企业面临的竞争情况,分析人力资源战略管理的特点,重点研究人力资源战略管理与竞争优势的关系。     

企业人力资源管理信息化建设

随着信息技术的飞速发展,计算机应用和网络技术日益成熟,如何将信息技术与人力资源管理进行有效的结合成为企业管理炙手可热的话题。本文主要介绍核电站核岛安装企业在推行企业人力资源管理信息化建设过程中的有益经验、体会和成果,希望能够与企业单位相互交流、博取众长。     

档案信息化管理变革

档案信息化使档案管理工作的效率得到大大提高,使档案信息的获取与利用更加方便快捷,诸多前所未有的严峻挑战层出不穷,管理对象的数字化,管理手段的现代化,管理模式的多样化,促进档案管理的理念与方法逐步发生着变革。     

浅谈中小企业信息化管理

随着信息时代的到来,信息已经成为继资金、技术之后影响企业发展的又一个重要因素。特别是对于中小企业,要与国内外的企业竞争,只有通过建立高效快捷的信息渠道,把握技     

基于战略人力资源管理下的绩效管理

人力资源管理就是从战略的角度考虑人力资源管理问题,把人力资源管理与企业总体经营战略目标联系在一起。企业要想维持竞争优势,核心的资源是人力资源,对人力资源施行战略人力资源管理已经成为企业获得竞争优势、支持企业战略目标实现的重要因素。本文探讨了绩效管理是战略人力资源管理的核心内容,正确认识战略人力资源管理下的绩效管理中存在的问题,积极探讨有效的绩效管理途径。     

浅析现代企业人力资源管理

面对知识经济和国际市场竞争的挑战,现代企业人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出,企业中的人力资源是否完善,直接影响一个企业的生存与发展,文章就目前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提如解放问题的对策。     

浅论施工企业人力资源管理

随着市场经济的发展,企业竞争口趋激烈,竞争的实质即人才、人力资源的竞争。如何在新形势下加强人力资源管理,本文从理论与实践结合上论述三个观点。     

试论煤炭企业人力资源信息化管理体系的构建

随着社会科技的进步和信息化进程的推进,煤炭企业应充分认识到企业管理信息化的必要性,积极构建信息化管理体系,充分利用信息技术改革,实现管理水平和经济效益的提升,本文就煤炭企业人力资源信息化现状存在的问题进行分析,并讨论人力资源信息化管理体系的构建。     

发电企业人力资源管理的思考

人力资源管理是企业管理的中心。在整个生产经营环节,企业只有抓住“人”的管理,也就是人力资源管理,才能高效运转。发电企业资金密集、技术密集的特性,更需要加强人力资源管理。     

浅谈人力资源管理若干问题

在企业的发展与壮大过程中,人力资源管理始终是一项十分重要的内容,探讨如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。本文即试从企业人力资源的战略意义、存在的问题以及创新管理方法等方面来论述这一问题。