新经济形态下的计划管理

在当前新的经济形态下,计划的作用尤为显著。综述了计划的作用、计划的层级、计划的原则、计划的制定以及不确定性带来的不良影响等,并对比较重要的生产计划、采购计划及生产计划与采购计划之间关系进行了进一步剖析。     

生产计划管理与控制系统的重构

本文首先根据机制分厂信息化发展的需求与生产组织的特点，提出生产计划管理流程重组设计方案，该方案充分利用设计的信息资源，体现消除瓶颈、物流配套的管理思想，做到生产计划层层细化、精细合理，也能及时响应现场和需求的变化；接着介绍了基于该方案而设计的软件系统，并对主生产计划中的关键计算方法进行了深入的讨论；最后阐述了该软件系统在机械制造分厂的实施应用情况并进行了总结。     

任务型教学中任务的设计

任务型教学作为交际教学法的发展,在大学英语教学中备受学生欢迎,但如何设计任务仍是大学教师所关心的问题.本文从任务的概念及特点出发,阐述了三种设计任务的方法.     

企业计划管理的应用与实践

概括了企业进行计划管理的目标与编制企业计划的重要性、介绍了企业计划管理部门职能及项目管理过程，简单介绍了计划在企业管理中的作用，指出建立合理的计划管理系统才能促进企业发展，提高企业竞争力。     

IBM MQ通讯软件包的分析及在宝钢钢管计算机中的应用

结合目前宝钢钢管生产控制计算机网络通讯中消息对列(MQ)通讯的实际应用情况,介绍了MQ Series通讯软件的基本概念、原理、使用方法及优点.     

微机在生产作业计划管理上的应用

根据机总铸钢厂的实际情况，结合计算机的管理特点，提出了管理方案。本系统不仅能编制生产作业计划，而且能如实反映生产状况，为实现企业管理现代化提供了有力手段，在厂里正式运行后，取得了良好效果。     

多品种小批量的生产计划管理研究

随着社会经济的发展,人们对物质生活水平的要求越来越高,小批量、多品种的生产方式成为一种必然趋势。为了提高企业竞争力,降低成本,满足市场需求,适应多变的市场环境,促进我国市场经济健康稳定发展,以多品种、小批量为研究对象展开分析,深入探索如何通过管理优化设计提高企业生产效率和产品质量,实现经济效益最大化。     

选矿生产技术计划管理的探讨

分析与总结选矿生产技术计划的编制、下达、执行、调整管理程序,通过强化绩效考核、工艺技术标准落实、科研技改,保障计划的完成。以提升选矿技术管理水平为目标,实现选矿技术管理科学化、规范化、制度化、标准化。     

用XCOM实现热轧L2与ERP的通讯

梅钢ERP热轧子系统需要与上下位机进行实时数据变换，为了确保数据的及时性和正确性，该子系统选用宝信XCOM2．0作为通信软件，XCOM2．0是基于TCP／IP通讯协议基础上稳定高效的软件产品。本文阐述了XCOM2．0的通信过程的实现方法及其在热轧L2与ERP通讯中的具体应用。     

连续性任务和周期性任务在数据累计方面的准确性分析

榆中钢铁有限责任公司灾后重建项目工业自动化控制系统广泛采用美国罗克韦尔公司生产的ControlLogix5000系列PLC,本文通过使用1756-L61控制器进行编程实验,确认了连续性任务和周期性任务在数据累计方面存在差异。并通过与系统时间的累计值进行对比,确认周期性任务在数据累计方面更为准确,为今后的数据采集及物资量累计计量准确性的提高积累了可靠的经验。     

加强生产计划管理 适应市场经济需要

市场经济条件下的生产计划管理具有价值型、宏观性、战略性的特点。生产计划应具有合理性和可操作性,对其合理、均衡地组织生产,提高企业经济效益有着极其重要的作用。加强生产计划管理,应采取科学的管理办法,实现计划与市场的有机结合,坚持实事求是是原则,加大考核力度,做好生产计划的编制和统计分析工作,以进一步适应市场经济的需要。     

直接还原铁工程的计划管理

本文介绍了十三冶天津公司在直接还原铁工程中计划管理方面的一些方法。     

浅论21世纪的人力资源管理与规划

提出了新的形势下人力资源管理面临的诸多的现实挑战和人力资源管理再造的主要十个发展方向.同时对人力资源规划的定义、动态性、意义和目标以及基本的操作步骤进行了详细的论述.     

备件采购计划及备件出库的智能化管理

大型企业由于设备数量多，造成备品配件种类繁杂，仅依靠经验生成采购计划，往往存在急件多、平衡工作量大等问题，因此急需从备件的需求、采购、合同、到货、入库、仓库管理、出库各阶段实现智能化管理。     

宝钢供应链管理中的综合销售计划模型

供应链是描述企业采购、生产、销售过程中各实体和活动及其相互关系动态变化的网络。综合销售计划系统是供应链管理在销售部分的重要模块，其核心是主计划模型和效益优化模型。文章主要讨论宝钢供应链管理(SCM)的综合销售计划系统、主计划模型和效益优化模型。     

合理规划个人职业生涯的探讨

论述了员工职业规划与余业的关系。认为员工职业生涯只有与企业的发展目标和人力资源规划一致,才能迈向成功。     

Correction to Schmidt, Hunter, and Pearlman.

Reports an error in the original article by Schmidt et al. (Journal of Applied Psychology. Vol. 66(2) Apr 1981, 166-185.). On page 169, Table 2 has an error. The values of the mean observed validity and mean true validity for the memory test type in job family B should be .20 and .42, respectively (not .42 and .43). (The following abstract of this article originally appeared in record 1981-22525-001.) Two studies, with a total sample size of 400,000 Ss and with the US Department of Labor's Dictionary of Occupational Job Titles (1977), examined the traditional belief that between-job task differences cause aptitude tests to be valid for some jobs but not for others. Results indicate that aptitude tests are valid across jobs, since the moderating effect of tasks(a) is negligible even when jobs differ grossly in task makeup and (b) is probably nonexistent when task differences are less extreme. Findings have implications for validity generalization, the use of task-oriented job analysis in selection research, criterion construction, moderator research, and proper interpretation of the US's Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures. It is concluded that the belief that tasks are important moderators of test validities can be traced to behaviorist assumptions introduced into personnel psychology in the early 1960's and that, in retrospect, these assumptions are false. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)     

制造方坯连铸机结晶器的时间—费用模糊规划

提出了用于网络计划的时间-费用分析的模糊决策规划,计算结果表明,算法的优化结果使决策者获得了更充分的决策余地.该算法应用于武钢方坯连铸机结晶器制造过程中.