矿山企业安全管理新体制的建立与实践

结合金川二矿区安全管理新体制的运行实践,介绍了构建新体制的历史背景,高度概括了推行新体制的成功经验,回顾了新体制建设的基本做法,重点论述了安全管理新体制的基本框架和运作模式,从体系建设的角度,对安全执法体系和守法体系建设进行了探讨,并对如何抓好新体制的推行提出了4点启示,这些成功的经验、基本做法、建设性启示对抓好企业安全管理都具有重要的借鉴和指导意义.     

煤矿现代安全管理绩效评价

通过将职业健康安全管理体系与煤矿现代安全管理绩效相结合,构建了煤矿现代安全管理绩效评价的指标体系.利用层次分析法确定各个评价指标的权重,采用指数评价法对煤矿现代安全管理绩效水平进行评价.完善了煤矿现代安全管理的评价机制,有利于改善煤矿现代安全管理绩效水平和提高安全效益.     

煤矿本质安全管理综合评价的SVM模型及应用

为评价煤矿本质安全管理水平,根据煤矿本质安全管理的内涵,构建了评价指标体系。鉴于目前评价方法主观设置指标权重的缺陷,考虑到支持向量机算法的诸多优势,建立了基于支持向量机的煤矿本质安全管理综合评价模型。根据以往煤矿本质安全管理评价资料,构建了学习样本。采用留一法交互校验表明,该评估方法具有较高的精度,且无需人为设置指标权重,避免了人的主观因素对评价结果的影响,能够更客观、准确地得出评价结果。应用SVM模型对煤矿本质安全管理进行综合评价,可以将定性的问题进行定量评价,合理地反映煤矿本质安全管理的现状,有利于监管部门评价煤矿安全管理水平和企业内部的评比及管理,对建立煤矿安全管理机制具有重要作用。     

小议矿山企业安全文化建设

特大矿山安全事故给人民群众的生命和财产造成了巨大损失,产生了不良的社会影响。同时也严重制约矿山企业自身的发展。矿山企业安全管理日益成为政府和社会广泛关注的重大问题。本文对矿山伤亡事故原因进行了剖析总结,提出通过构建企业安全文化体系来推进安全管理。并从切实提高企业各管理阶层的安全意识、全面灌输加强基层员工安全教育培训、寓亲情于企业的安全文化建设、建立员工的事故报告机制、加大企业安全投入、建立企业的安全奖惩制度等6个方面为构建企业安全文化体系提出建议。     

浅谈安全文化建设在企业安全管理中的应用

就安全文化建设在企业安全管理中的重要意义及作用作一阐释,通过分析安全文化建设在企业管理中发挥的思想引导、精神凝聚、行为约束、激励调适等功能,浅析安全文化建设如何应用于企业安全管理的全过程,从而实现制度管理的"硬约束"与安全文化管理"软约束"的有机融合,促进企业安全管理。     

坚持“三并重”原则是实现煤矿安全生产的重要保障

阐述了坚持"管理、装备、培训"并重原则的必要性及三者的辩证关系,并在此基础上提出了该原则对构建安全生产长效机制的重要作用。     

开展班队长“把八关、创三无”竞赛推进班组安全建设

介绍了唐山矿业公司班队长"把八关、创三无"的内容及作用。从健全班组安全建设组织管理及制度体系和规范基础管理提供基本保障两个方面,对唐山矿业公司推进班组安全建设的实践情况进行了介绍。     

煤矿安全可视化管理研究

以可视化安全管理为研究视角,通过探究煤矿安全管理对象;安全属性;可视化管理方式;可视化管理功能;以及安全管理对象的数据关联关系,构建煤矿安全可视化管理模型,为煤矿安全管理提供新思路。构建安全可视化管理体系,对提高煤矿安全管理水平有重要的实际意义,实现可视化管理理论在煤矿安全管理领域的应用。     

论述凡口铅锌矿安全管理新思路

从凡口铅锌矿安全管理现状出发,分析了矿山当前所面临的安全管理问题,从现场安全管理、本质安全、安全管理理念3个方面提出了安全管理新思路,对矿山的安全管理有借鉴作用。     

论坚持安全监察与为企业服务相结合

本文为阐述更好地坚持安全监察与为企业服务相结合，从法律服务上的结合、技术领域上加强服务、矿山事故抢救、调查、处理上的配合、培训与信息上的服务四个方面来加以说明和论述。同时，为避免产生片面观点又简述了安全监察与服务、安全监察与管理上的关系。从而更有利于加强结合。