新形势下发电运行培训模式改进探索

随着我国发电企业快速发展,特别是大量新设备、新技术、新管理模式在发电企业普遍应用的情况下,对发电企业的运行人员素质提出了更高的要求.如何加速运行人员培训,成为当前企业培训工作的一项重要课题.结合工作实践,对如何克服当前运行培训模式的不足,从培训需求分析、培训内容、培训评估、培训激励等方面提出一系列对策,可以为火电企业做好运行培训提供参考.     

大型发电厂运行创新培训模式探讨

如何更好地开展运行员工培训教育工作,使其充分贴近安全、生产、技术、管理,真正服务第一线,学以致用,体现真实的职业环境,这是一个非常值得而且必须去不断探索和实践的课题。随着我国发电企业的快速发展,特别是大量新设备、新技术、新管理模式在发电企业普遍应用的情况下,对发电企业的运行人员素质提出了更高的要求。如何更好地做好运行人员培训工作成为当前培训工作的一项重要课题。机组投产以后经过不断的探索和实践,对如何克服以往运行培训方式的不足,结合自身运行工作的特点,不断创新培训模式,从培训内容、培训评估、培训激励等方面提出一系列创新对策,对现代发电企业做好运行培训工作具有极高的实用价值。     

电厂发电部培训模式探析

随着企业的不断发展,对员工素质及技术业务能力的要求更高。为了保证发电运行人员能更好地为企业服务,如何开展培训工作,使其充分贴近安全生产和经济生产并学以致用,是企业面临的重大挑战。为了践行集团公司"大唐大舞台,尽责尽人才"的人才文化理念,亟需加大员工培训力度,提升员工技术能力等综合素质。为了不断创新培训模式,健全培训体系,从培训内容、培训评估、培训激励等方面提出了一系列的创新对策,对现代发电企业做好运行培训工作具有极高的实用价值。     

发电企业培训效果评估模式初探

在知识经济不断发展,人才竞争日趋激烈的形势下,我国众多发电企业越来越重视对员工的教育培训工作。然而近年来,发电企业大多只注重了对培训的投入,却没有很好地对培训工作进行系统的评估。具体来说主要表现为：缺乏对培训需求的评估;培训开发与实施缺乏有效监督与反馈;对培训效果的评估局限于学员的反应与培训后的简单考试成绩,缺乏培训对企业绩效影响力的评估。     

构建现代教育培训平台实现发电企业教育培训的新突破--多媒体教育培训网络在发电企业教育培训中的应用

文章从现代大型发电企业的员工教育培训具体实际出发,介绍多媒体教育培训网络建设及应用经验,探索员工培训新模式,以期实现发电企业员工培训新突破。     

发电企业外委人员安全培训新模式探索

通过梳理发电企业外委人员管理工作中发现的问题,结合深能北方能源控股有限公司安全培训工作现状,构建发电企业外委人员安全培训新模式。该模式促进了深能北方能源控股有限公司安全培训转型升级、外委人员安全素质提升、外委人员安全管理及安全事故防范。     

电力企业人岗匹配管理研究

随着“厂网分开、竞价上网”的市场化改革的推进与深入,改变电力企业因忽视人岗匹配管理而影响企业绩效和竞争力的现状已成为理论研究与实践迫切需要解决的问题。本文将作为现代人力资源管理新基点的胜任力模型引入人岗匹配的研究中,在大量查阅相关文献和发电企业的实际调研基础上,分析了基于胜任力模型的人岗匹配管理的特占’和一般流程,运用逼于理想点法对员工能力相对于发电企业岗位要求进行评价,基于相关研究数据和实证分析结果,得出了发电企业人岗匹配度,其分析结果为人员招聘、绩效考核、薪酬分配等人力资源管理与决策提供了科学的依据,可据此对企业人员进行相应的开发、培训和岗位调整。     

发电企业经营管理人员培训模式研究

世界经济的全球化和科学技术的迅猛发展,正日益深刻地改变着人类的生产和生活方式,以创新为基础的知识经济标志着未来世界的一个重要发展方向。知识和人才、员工素质和创新能力越来越成为企业乃至国家综合实力的重要标志,成为企业能否在激烈的市场竞争中发展壮大的关键因素。把人力资源开发放在首位,予以优先发展,是世界各强国、各大企业崛起的共同经验。企业的经营管理人员对发电企业的发展起着举足轻重的作用,发电企业经营管理人员培训模式的探索与研究,其根本目的是通过对培训模式的研究,创新培训方式,拓展培训途径,提高发电企业经营管理人员水平,促进企业可持续、健康、稳定、快速的发展。     

基于“互联网+”的发电企业培训创新

<正>本文对现阶段发电企业人力资源培训中存在的问题进行了分析,从优化管理机制、注重人力资源信息数据分析、强化线上培训等方面,对人力资源培训的创新手段展开探讨,旨在为相关工作提供参考。     

华北电力大学培训学院精品培训项目简介

电力市场培训 培训对象：发电企业管理人员、营销人员、电力市场报价员；电网企业管理人员、营销人员。     

加强安全生产培训 促进安全生产发电

正营造浓厚的安全文化氛围培训被企业界所关注、被管理者所重视。当今,面对高参数、大容量的发电机组,企业如何加强安全生产培训工作,促进安全生产发电,提高职工队伍的综合素质,是企业发展的重中之重。多年来,浙能长兴发电有限公司(以下简称"长电公司")结合安全生产培训工作     

新能源企业云计算架构管控系统的设计与应用

近年来,依托国家相关产业政策,新能源发电企业得到了快速、规模化的发展,如何有效解决企业扁平化管理、一体化管控的要求已成为新能源发电企业面临的新挑战。文章分析了新能源发电企业生产、运营、管理的特点,运用云计算、应用集成等信息技术设计了覆盖新能源发电企业全面业务的管控一体化系统。管控一体化系统的应用有效支撑了新能源发电企业的管理模式,提高了企业的运营水平和管控力度,取得了较好的经营效益和管理效益。文章研究成果对新能源发电企业的信息化建设具有一定的借鉴意义。     

关于发电企业培训工作中若干问题的思考

根据近年发展起来的培训需求评价理论和方法,对电力企业(发电企业)教育培训工作的特点和存在的问题进行了介绍和评述,强调了需求评价对培训整体设计和目标确定的特殊作用。     

浅谈发电企业安全文化建设

在论述发电企业安全文化建设重要性的基础上，提出了发电企业安全文化建设的要求和结构体系，同时，对发电企业安全文化建设的步骤和途径作了阐述，对发电企业安全管理具有较强的现实指导意义。     

发电集团的人才培养

进入21世纪,全社会对电力的依赖程度越来越高,对电力供应的质量和可靠性也提出了更高的要求。与电力行业的飞速发展相对应,我国电力行业员工素质的提高相对滞后,这是制约中国电力行业发展的一个瓶颈。发电行业要致力于人才培养,提高思想认识,树立新型人力资源观念,建立公平公正的选才用才机制,同时要加大高校专业人才的培养力度,重视人才培训,通过企业内部培训提高人才素质。     

外包工程人员安全培训与准入管理模式研究

通过阐述对发电企业外包工程人员日常安全监察过程中发现的问题,以及目前外包工程人员管理的现状分析,将风险关口前移,从人员资质审核、入厂培训、现场安全准入进行分析设计,依托信息化技术,创新发电企业外包工程人员安全管控模式,找到对外委队伍安全状况行之有效的管理办法.结合谏壁发电厂外包工程人员安全培训与准入管理制度,研究搭建信...     

发电企业重大危险源管理的认知与实践

通过对重大危险源定义、相关概念辨识及发电企业重大危险源管理要求的探讨,指出发电企业的重大危险源主要包括锅炉、压力容器、可燃气体、有毒危险品等,应针对这些重大危险源的特点,处理好与传统安全管理、专业管理和行政管理的关系,按照国家行政部门的要求认真实施重大危险源的管理工作,并介绍了发电企业重大危险源管理程序的主要内容。     

面向安全培训的发电企业模拟系统

本文基于工业计算机IPC、选用通用板卡，构筑了一个便于扩充升级、操作简便的面向发电企业安全培训的模拟系统，实现了电气开关量、模拟量等的动态显示和多任务并发，可用于电厂安全培训从而提高企业安全管理技术水平。     

加强工商管理培训 提高企业管理水平

山东电力集团公司是一个主要从事电力生产的国家特大型企业,发电装机容量突破２０００万千瓦,发电量超过１０００亿千瓦时,均居全国第二位。企业实行多元化发展战略,在从事电力生产的同时,大力发展多种产业,经营领域涉及金融、证券、工业实业、房地产开发、商贸旅游等,逐步成为大型企业集团。企业的快速发展对管理人员的综合素质和管理能力提出了更高的要求。为实现这一目标,集团公司做出了加大人才培养力度,提高管理水平的决定,并将工商管理培训作为管理干部和经营人员的主要培训内容,提高企业的管理水平。１充分认识工商管理培…     

基于图模可视化技术的光伏发电仿真系统设计

在CyberSim电力图模仿真平台上搭建的光伏发电仿真模型、升压站仿真模型、电网仿真模型、设备三维可视化仿真模型可以模拟光伏发电站启停,正常运行,故障处理,输变电系统的巡视、倒闸等操作流程。所建立的仿真系统以三维模型为基础,实现光伏电站真实场景可视化展示,计算结果和运行状态与现场实际情况相吻合,计算速度达到实时仿真要求,参数精度满足培训使用要求,对光伏发电操作培训及实验研究具有现实意义。