大学毕业生就业难的原因及其对策分析

随着高校大规模的扩招，大学毕业生人数急剧上升，毕业生就业越来越难。大学生就业难的问题受到社会各界的关注。本文分析了大学生就业难的原因，并指出了政府、高校、企业及学生应采取的对策。     

中国高校毕业生就业问题研究

就业是高等教育的永恒主题。然而,随着高校的扩招,大学生就业已成为社会焦点问题,解决高校毕业生就业问题已经成为社会共同关注的突出问题。高校毕业生就业不仅关系到大学生本人的前途和发展,而且关系到科教兴国政策的贯彻落实,更关系到家庭和社会的和谐稳定。本文站在高校的角度通过对我国目前高校毕业生就业的现状及形成原因分析,探讨解决高校毕业生就业的思路和对策,并提出高校应该从那些方面做好改革和服务,为高校毕业生就业提供更适合我国国情的人性化服务。     

大学生求职APP设计与实现

大学生就业形势严峻,成为了高校与政府必须要面对的难题。新时代发展下,一般的网络求职信息无法满足大学生这一特殊群体,为了满足应届毕业生的求职需求,需要提供充足的信息服务。为优化高校人才配置,加快毕业生就业速度,提高就业效率,必须要针对大学生的群体特点,基于学生就业心态与就业行为的变化,改善就业信息服务供给,设计专门的求职信息与指导服务,提高毕业生对就业匹配的正确认知,从而提高大学生就业质量。     

"异质性"人力资本视角下的大学生就业问题研究

就业压力下的高等教育逐渐从精英化迈进了大众化,如何缓和高等教育与就业市场之间的紧张关系成为社会的重要责任.本文试从异质性人力资本的视角对高校毕业生就业问题进行剖析,认为大学生就业时人力资本存量大小对其职业选择空间大小有很大的影响.帮助提升大学生的人力资本水平需要靠大学生自身的努力,还需要国家、社会、家庭的通力合作.     

新时期大学毕业生就业形势及其对策探究

大学生就业是关系到国家经济发展和社会和谐稳定的重大问题。目前大学毕业生数量及其就业压力逐年增大,就业选择地 区和专业差异较大,就业单位对毕业学校、身份和性别歧视依然存在,大学生就业难与高等学校就业率虚高相悖,存在大学生就业 难与企业用工荒并存的结构性矛盾。究其原因是政府在扩招政策制定、就业模式调整、就业引导和相关政策扶持等方面缺少解决 大学毕业生就业难的针对性和可操作性,效果远低于预期;用人单位在用人标准、招聘程序和工资待遇等方面还存在不同程度的 歧视;高等学校人才培养质量低、虚高就业率和大学生能力差是主要问题,直接导致大学生在面对用人单位时的被动局面。因此, 高等学校破除大学毕业生就业困境需要综合措施,政府是改善大学毕业生就业困局的主导力量,制定科学务实的就业方针政策, 用人单位尽快完善大学毕业生相关工作,为大学生就业、创业搭建服务平台;高等学校不断提升人才培养质量,大学生不断提高自 身职业能力与水平。     

当前高校大学生就业服务体系的现状与建设路径研究

随着我国高校毕业生就业制度的改革和高校毕业生面临的严峻就业形势,我们迫切需要改革当前的高校大学生就业服务体系。本文通过对我国高校大学生就业服务体系建设取得的成绩和存在的主要问题进行了分析,从机构设置和队伍建设、内容建设及就业指导与服务方式等方面提出了建设高校毕业生就业服务体系的对策和建议。     

市场与高校的缺口：嵌入式人才与培训

近年高校的扩招以及各企业对毕业生经验不断重视,就业已经成为大学生最关心的问题。据中国社会调查所完成的一项在校大学生心理健康状况调查显示,其中75％的大学生认为压力主要来源于社会就业。50％的大学生对于自己毕业后的     

湖南省大学生自主创业现实困境与对策研究

大学教育由"精英教育"向"大众教育"转变,大学生开始大规模失业,人才之间的竞争日趋白热化,鼓励高校毕业生自主创业,以创业带动就业和抓好以高校毕业生为重点的青年就业工作,成为政府及教育部门摆上日程的大事件。笔者在2013年6月至2014年6月对湖南省部分大中专院校毕业生进行了调研和访谈,查找出湖南省大中专科院校大学生创业的现实困境,从政府、学校、个人、社会四个行为主体建构一个全员参与的"大学生创业"体系,为湖南省的高校大学生实现自主创业提供切实可行的解决路径,实现就业的倍增效应。     

当代大学生就业能力的提升

高校毕业生是当今社会重要的人力资源,在人才市场上已经成为一支重要的主力军。随着高校大规模的连年扩招,在校大学生人数急剧增加,毕业生人数也越来越多,大学生就业难问题也越来越受到人们关注,而如何提升大学生自身的就业能力则是解决大学生就业问题的关键所在。本文从大学生就业能力概念理解入手,对大学生就业能力的构成进行了分析,提出自己观点,同时进一步提出了如何提升大学生的就业能力。     

当代大学生创业现状及对策分析

近年来,我国高校毕业生就业形势不容乐观。"以创业带动就业"成为缓解大学生就业压力的重要途径。当代大学生创业热情高涨、创业实践增多,然而,我国大学生创业的成功率非常低下,这不得不引起政府、社会和高校的极大关注和重视.本文将对我国大学生创业活动现状进行分析,并就如何提高大学生创业的成功率提出了相应的对策建议。     

浅议新时代大学生就业精准指导和帮扶

2020年全国政府工作报告中指出居民就业是“六保”之首。而人数众多、牵涉面大的大学生群体更是就业工作的重中之重。近些年来,随着国家实施高校扩招政策,高校毕业生的数量急剧上升,就业问题也日益突出。2020年全国大学毕业生共874万,同比增加40万人,就业人数再创历史新高。受经济下行压力影响,用人单位招聘规模压缩,现场校园招聘活动受阻,就业形势更加复杂严峻。     

影响高校毕业生就业的主要因素及其对策研究

近几年高校毕业生就业问题日益严重,形势不容乐观。为了得出解决此问题的对策,本文利用系统解释结构模型(ISM)对影响高校毕业生就业的因素进行分析,通过对解释结构模型中可达矩阵的运算建立起不同层次影响因素之间的逻辑关系;然后在此基础上给出一系列解决方案,并运用层次分析法对各方案的优劣程度进行分析,得出最佳的解决高校毕业生就业问题的对策,对高校及其他负责大学生就业的政府部门具有重要的指导意义。     

关于中外合作办学的高职院校建立市场需求导向与办学定位有机结合的就业预警机制研究——以笔者所在院校电子商务专业为蓝本

正众所周知,2010年的政府工作报告里专门提到大学生就业问题,要求要把大学生就业作为当年工作的重点。在此之后的若干年,几乎每一年的大学生就业都得到了社会的广泛关注,"最难就业季""更难就业季"不绝于耳,大学生的就业形势不容乐观。而基于中外合作办学的高职类院校由于其办学特殊性,就业问题也得到了极大关注。部分学界人士认为中外合作办学类高职院校依托于良好的办学环境、丰富的外方资源,在培养毕业生就业竞争力方面有很大的优势,其就业应好于普通同类院校。但是据笔者这些年的观察及中外合作类院校多年的一线教学经验来看,此观点过于盲目乐观。毕业生的就业情况     

当代大学生基层就业现状与措施研究

自1999年我国高校大规模扩招以来,高校毕业生就业总量大幅增加。由于劳动力总量供给空前加大,大学毕业生就业形势趋于严峻,大学生择业逐渐由“精英岗位”转入“大众岗位”。目大学生面向农村、社区基层就业成为新的就业途径。     

对高校毕业生就业难的原因分析及对策

近年来通过教育局公布的高校毕业生就业率数据来分析,表层上看就业率的逐年提高,但是情形依然严峻。高校毕业生是国家主要的人才资源,其就业情况直接关系到社会的稳定与发展。本文抓住大学生就业难这一全社会关注的热点,结合大学生就业形势的变化,从宏观社会、学校及大学生自身方面进行原因的分析和研究,并提出缓解就业压力以及待续改进的对策。望高校大学生在中国发展与建设当中持续发挥着社会主义事业中的重要作用。     

高校就业服务发展现状分析

高校就业服务体系的完善是促进高校毕业生就业的关键因素,需要多方面力量的支持,针对2015年将有749万高校毕业生的现状,各高校必须进一步提高对就业服务的重视程度,丰富就业服务内容,完善就业服务形式,充分利用就业资源,提高大学生的社会责任感。     

高校毕业生就业心理问题之我见

随着我国经济社会和教育制度的改革,就业人员大学普及率的逐年增长,我国人力资源总体发展趋好。但是,随着高校扩招,每年毕业生数量逐年递增,就业市场竞争加剧,高校毕业生心理素质的差异,企业招聘和高校毕业生就业问题尤为突出。国家、政府在高校毕业生就业方面加大扶持力度,给于了一定的优惠政策,但是,每年仍有20%-30%的高校毕业生不能就业。形成高校毕业生就业难的因素较多也比较复杂,本文旨在通过对高校毕业生就业心理的研究,帮助高校采取正确的教育方法使高校毕业生树立健康正确的人生观、世界观、价值观,帮助他们在就业方面及时调节自身的心理变化,更好的面对各种挑战,从而更好的走向社会、融入社会、适应社会,为今后自身的发展奠定坚实的基础。     

高校促进大学生非正规就业的对策分析

非正规就业在推动高校毕业生就业,缓解就业压力方面有着重要作用。高校要从改革人才培养模式,适应社会人才需求;加强非正规就业教育,增强大学生非正规就业能力;做好大学生就业指导与服务和鼓励大学生自主创业等方面努力,进一步推动非正规就业的发展。     

毕业伊始,宛若新生

<正>据国内媒体报道:"2013年,全国普通高校毕业生规模达到699万人,比2012年增加19万人,高校毕业生就业形势更加复杂严峻,工作任务更加艰巨繁重"。保持高校毕业生初次就业率的基本稳定,实现就业人数持续增加,促进高校毕业生就业更加充分,推动实现高校毕业生更高质量的就业也成为各级政府和有关部门做好高校毕业生就业工作的指导意     

基于高校学生就业网络服务信息系统设计

做好大学生就业指导工作是高等院校的责任与义务,随着大学生就业压力的不断加大,高校就业指导工作的任务越来越繁重,这就需要通过信息化技术手段为学生提供更有针对性的就业资讯。因此,本文专门设计了一套基于计算机技术的高校学生就业网络服务信息系统,旨在提高大学生就业指导工作效率,方便学生自主择业。