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当代的企业质量管理就是企业管理。企业要生存,企业的职能机构都必须围绕提供用户满意的产品这一宗旨实施全方位管理。管理极其重要,企业的整个管理系统应转到质量管理的轨道。影响产品质量的主要原因是管理的质量问题,是人的质量问题。建立高质量的管理层是当务之急,是战略之大计。 相似文献
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通信信息企业员工开展国际化培训,是一种新型的企业培训模式,也是通信企业发展的一种时代需要。文章试图从开展培训培训的国际化合作,作为一种较新的教学合作模式,已经成为我国企业人力资源管理的一种重要方式。本文从通信企业员工国际化培训的重要性着手,阐述其内涵及意义,主要分析我们通信企业员工国际化培训中存在的问题,对此提出相应的对策和建议。 相似文献
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在现代企业制度中,股权激励机制非常常见.对于大多数创业企业来说,股权激励是激发个人责任、形成奋发有为氛围的必须.当然,也正是因为股权激励的存在,一些创业公司上市后,成百上千地造就了年轻的亿万富翁.这种情形让运营商员工羡慕不已.那些创业公司即使没有上市,遇到过年过节,有的公司动不动就发100股,价值数万,员工们自是开心.... 相似文献
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众所周知,中国智能手机市场在经历3年军备竞赛式高速发展之后,预计今年增速将明显放缓,这也是为何今年华为、联想、小米、中兴、OPPO等主流中国手机厂商无一例外将海外,尤其是潜力巨大的亚太市场作为其主要发力点的原因。与此同时,智能手机产业的快速发展及同质化的加剧,使得未来智能手机产业的竞争也将从之前厂商优势谁发挥更充分(长板优势),转向谁能尽快弥补自身短板的比拼。那么在上述市场形势之下,谁能在新的争夺战中占据优势?亚太市场挑战特殊各方恶补短板与欧美市场相比,亚太市场的关 相似文献
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徐远卓 《广播电视网络技术》2013,(11):54-55
由搜狐视频星尚频道打造的艺人与时尚服装的系列影片在视频制作和时尚圈引起了广泛关注。陈数出演的《蝴蝶梦》就是其中的一部。这是挺有意思的一次拍摄,本片主题是“蝴蝶梦“,摄制组沿着“造梦”和”梦境” 相似文献
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论软件企业中员工激励的迟延效应 总被引:2,自引:0,他引:2
一个组织要在激烈的市场竞争环境中立于不败之地,就应充分调动员工的积极性和创造性,促进组织活力,提高组织的效率与效益。尤其对于像我们这样的软件企业,人员构成70%以上由知识型员工为主,他们的主观能动性对公司运营效率的影响至关重要,而调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段就是激励。资料表明,正常人在未受到任何激励的情况下,能力仅能发挥出20%-30%,而在激励之下能发挥出60%-80%,这还未包括潜力的激励,这一事实说明了激励的重要性。由此,各类旨在挖掘员工劳动潜能的激励措施受到企业家们的青睐。很多企业也注意到运用各种激励手段如物质激励与精神激励、长期激励与短期激励、外在激励与内在激励等来激发员工更为有效地为实现组织目标而努力工作,这在大多数情况下起到了积极的激励效果。 相似文献
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随着服装类品牌在网络营销领域的迅速发展,网络营销为服装企业带来根本性的改变,对于服装企业而言,网络营销能够吸引新的消费群体、宣传企业产品、展示店面形象、在日积月累中提升服装品牌的影响力。本文通过对服装企业在网络营销发展中存在的问题进行分析,提出服装企业网络营销的战略建议。 相似文献
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不是企业主宰文化,就是文化主宰企业。工作中,我们经常遇到员工被企业文化弄得不知所措,这样的企业文化削弱了员工的积极性 相似文献
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《现代表面贴装资讯》2009,(3):23-23
随着半导体代工行业的逐渐好转,代工企业的日子也逐渐好转,纷纷在薪水、奖金上“犒劳”在之前危机中做出贡献的员工们。中芯国际就计划取消了之前实施的减薪计划。 相似文献