工程监理人员工作绩效影响路径分析

工程监理行业承担着保证工程质量的重任,但同时监理行业也存在很多问题,主要包括:社会认可度不高,工作满意度不高,工作绩效较低等,这些问题严重影响到工程监理行业的发展。分析工程监理人员工作绩效影响机理对于监理行业发展具有重要意义。本文对制度规范、薪酬待遇、社会认知、工作满意度以及工作绩效之间的影响关系进行分析,由此构建出工程监理人员工作绩效的影响路径假设模型,并通过结构方程模型方法对模型进行验证,最终明确监理人员工作绩效的影响路径。制度规范对于监理人员工作绩效既有直接正向影响关系也有间接正向影响关系,薪酬待遇和社会认知通过工作满意度对工作绩效只有间接正向影响关系,工程监理人员的工作满意度对于工作绩效有明显的正向影响关系。     

薪酬管理对企业员工工作绩效的影响研究

现阶段我国正处在全面改革发展重要时期,在这一时期的企业也面临着更为激烈的竞争市场,而企业要想在市场中获得更好的发展,就要能在多个管理层面进行改革。企业的管理工程中,人力资源管理是比较核心的管理内容,其中薪酬管理是比较直接的促进人员积极性的管理方式,并对企业员工的工作绩效的影响也比较大。基于此,本文主要就企业管理中薪酬管理的公平性和评判标准加以分析,然后就绩效薪酬和工作绩效进行对比分析,接着就绩效薪酬内部结构特征和对企业员工工作绩效的影响进行详细分析。希望能够通过此次理论研究,有助于企业员工的进一步发展。     

科学合理的薪酬绩效管理对企业管理的作用

企业管理是企业实现长期稳定发展的重要策略,企业管理是企业长期系统性的经营模式,在企业管理实施的过程中,不仅是对员工制度方面的管理.还包括薪酬绩效管理,通过科学合理的薪酬绩效管理促进企业的飞速进步,绩效薪酬管理对企业员工的工作积极性具有很大的促进作用,对企业的经济效益的提升也具有重要意义。本文将详细阐述科学合理的薪酬绩效管理对企业管理的作用,并根据薪酬绩效管理制度中存在的问题提出有效的建议,提高薪酬绩效管理的效率。     

价值导向下公立医院薪酬制度改革实践与思考——以广西某三甲公立医院为例

价值导向型医疗是我国医改实现弯道超越的重要契机,本文以价值为导向,探讨公立医院薪酬制度改革的基本路径。文章以广西某三甲公立医院为例,深入剖析了当前存在的政策间未体现激励相容、薪酬分配与技术价值脱钩、缺乏价值导向的考核机制、改善薪酬待遇经费保障不足等问题,提出优化公益性导向的考核指标体系、建立医务人员价值测算体系、合理调整薪酬结构、发挥非经济薪酬的激励作用、优化政府补偿机制等建议,以期促进建立和完善符合医疗行业特点的薪酬制度,助推价值导向型医疗落地。     

基于KPI和高绩效工作系统的返聘员工绩效考核

高绩效工作系统的提出对于企业人力资源的充分利用有了新的突破,随着我国人口结构的改变,企业面临着前所未有的挑战,广泛实行员工返聘制度将是未来发展趋势。虽然在医院,高校等行业返聘现象盛行多年,但对于返聘员工的薪酬,绩效管理体系建立很不完善。本文就将从高绩效工作系统理论的提出入手,具体研究对于返聘员工的绩效管理策略。从而对于高绩效工作系统的建立起到辅助作用。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的提升有直接的影响。研究一整套具有公平性的企业薪酬制度不但有利于企业构建良好的内部组织和沟通机制,同时能够实现培养人才、留住人才、使用人才的核心竞争力构建机制。因此,本文对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行研究,对企业建立公平的薪酬制度与管理方法实施具有一定的建设性意义。     

医院人事档案管理工作的创生与优化

医院档案管理工作是医院事业发展的重要组成部分,医院人事档案记录了医院人事、组织、劳资等部门培养、选拔和使用人才的原始记录,是医院人事部门对医务人员个人管理的重要凭证和考核工作的基础,对医院考察和识别干部、选拔优秀人才,加强医院师资队伍建设,促进医疗、科研、党政管理的开展具有重大作用。因此,我们要充分认识新时期医院人事档案管理工作存在的问题和不足,切实做好医院人事档案管理工作,力求达到医院人事档案管理工作的创生和优化,更好地发挥医院人事档案应有的功能。     

基于Web和企业微信的医务人员档案系统的建立

本文为加强医院医务人员管理,规范医务人员医疗行为,结束传统纸质医务人员档案管理模式,采用Web平台及企业微信第三方自建应用方式,开发了基于Web和企业微信的医务人员档案管理系统。系统的建立解决了传统管理模式中的数据收集困难,纸质档案丢失,等问题,规范了医务人员的管理,简化了管理人员工作流程,提升了工作效率。     

基于BSC的公立医院绩效考核改进研究——以新疆某公立医院临床科室为例

随着医疗体系改革不断深入,公立医院在新形势、新时期下必将面临改革与转型以适应新的市场变化,科学合理的绩效评价方法综合评价医院的整体绩效对公立医院显得尤为重要。管理者也将选择一套科学、合理的绩效管理体系去优化医院内部的管理流程,最大限度激发医院工作人员的服务质量,促使医院整体水平提升。文章使用BSC的评价方法,研究公立医院核心绩效指标的构成要素,分析公立医院绩效管理的内在机制,在新疆某医院的绩效管理考核基础上,提出新的改进建议,以此提升医院对医疗行业变化的适应能力,持续为患者提供优质服务。     

浅谈构建和谐医患关系在医院政治思想工作中的重要性

医院持续发展的因素必定是要构建和谐的医患关系,构建和谐的医患关系也是医院在医疗行业中取胜的重要筹码。怎么在医院中构建和谐的医患关系,是我国医疗机构的重要研究课题。本文主要讨论内容是,通过加强医院工作人员的政治思想工作,使得在医院中能够构建和谐的医患关系,促进医院的人文发展。