会计师事务所内部控制缺陷及改进对策研究

随着国内经济水平的不断提高,在竞争日益激烈的市场经济中会计师事务所的内部控制对于其自身发展有着重要的作用。因此需要及时把控内部控制,以更高的要求水准来提升会计师事务所的效率,合理分析其存在的缺陷与问题,确保会计师事务所的服务质量,以创造出更好的发展空间,实现会计师事务所最大化的经济效益与目标。强化会计师事务所的内部控制,做好监督工作有利于提升会计师事务所于市场中的竞争能力,最大限度地降低会计工作失误可能性,进一步促进国内会计行业的进步与发展。故而,本文将简述会计师事务所内部控制的含义以及要素概述,对现今会计师事务所所存在的内部控制的缺陷与问题进行深入分析,并且根据所存在的主要问题提出相应的科学有效的改进对策,以奠定会计师事务所将来的发展基础,使得会计师事务所能够得以长足发展。     

对会计师事务所防范审计风险的障碍与途径分析

会计师事务所对企业进行审计过程中,审计人员对审计报告发表的不合理意见,导致会计师事务所面临的审计风险增加,审计风险的控制已经成为行业和法律关注的重点,有效控制并解决审计风险能够保证审计结果的真实准确,全面提高会计师事务所审计质量。分析当前会计师事务所在审计过程中的风险对于探究风险防范途径,研究如何提高风险防范能力有着非常重要的意义。     

人力资本与会计师事务所经营效率差异

随着我国事务所合并风潮的兴起,事务所做大了,但是否做强,与事务所经营效率密切相关。一个以人力资本为主要投入要素的产业,人力资本对事务所经营效率的影响必然是至关重要的。文章试图从经济学角度分析人力资本因素对会计师事务所经营效率的影响,以期对事务所做强提供理论借鉴。     

风险导向在大型会计师事务所内部质量控制中的应用

<正>我国本土会计师事务所经过多年的发展,在队伍规模、业务发展、人员素质、执业质量、业务收入、队伍建设等方面都取得了令人鼓舞的进步。但随着上市公司审计失败和诉讼案件的频繁发生,审计职业界的形象受到了严重损害,从审计失败的原因来看,事务所内部项目质量控制不严密成为导致审计失败的主要原因之一。本文旨在研究以风险为导向建设事务所内部质量控制制度,对系统风险进行控制。一、会计师事务所审计质量控制存在的问题     

大型会计师事务所审计风险管控研究

会计师事务所作为市场经济的监督者,政府监管工作的助力者,其对于资本市场的审计工作一直起着重要的信息披露和鉴证作用。在资本市场不断完善、审计需求不断扩大、事务所规模不断扩张的情况下,准确识别审计风险并进行有效防御已经成为大型会计师事务所开展审计工作时必须面对的重要挑战和关键问题。文章以A大型本土会计师事务所为例,针对其审计风险管控过程中的现状与存在的问题进行分析,并提出优化建议,以期为其他具有类似业务规模的大型本土事务所提供范例指引。     

会计师事务所人力资本与经营绩效关系研究

近年来,注册会计师行业已经成为促进经济社会健康发展不可或缺的力量。2009年,我国财政部下达了《关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》。其中有提到:促进我国经济社会持续发展,需要大力发展会计、审计等鉴证业务。众所周知,注册会计师行业它是由知识型的注册会计师组成的一个集合体,它将专业胜任能力作为该行业的一个准入条件。而我国财务部近年来提出的行业人才战略更是对人力资本地位和作用的重视。因此,对会计师事务所人力资本与经营绩效关系的研究可以我国的注册会计师行业人才发展战略和人力资本的投资管理提供证据支持,从而促进事务所绩效的提高。     

境外中国企业审计新思路——J会计师事务所审计实践总结

随着我国企业国际竞争力的增强和国际化接轨水平的不断提升,"走出去"的企业越来越多,客观上需要中国会计师事务所凭借其专业优势,不断发挥国际鉴证、战略咨询等重要作用,在这种趋势下中国注册会计师越来越多承办境外业务是大势所趋。境外中国企业审计先天的制约因素较多,实施审计程序难度大,J会计师事务所畏难而上,多年致力于境外中国企业审计实践,逐渐成为国内一家国际化水平较高的会计师事务所,并摸索出一套独特的境外中企审计模式。本文以该事务所的一次审计项目—宾那有限公司2012年度审计为例,阐述该事务所境外中企审计的成功实践经验。     

会计师事务所基于税务风险防控信息系统优化设计研究方案

在会计师事务所中,审计外勤人员的工作具有流动性强、常常出差、工作较为独立等特点,因此在对会计师事务所信息管理中还存在着极大的风险问题,很容易出现客户资料、信息滞后或是缺失的严重情况发生。在会计师事务所的信息管理中主要是服务流程,因此,在对会计师事务所管理方面应当从这方面出发,加强对信息的管理。     

会计师事务所组织文化对审计质量的影响探析

组织文化会影响事务所员工的价值取向及行为方式,影响审计制度的内容和控制有效性。本文选取三家有代表性的会计师事务所,对其组织文化建设、审计质量进行分析、比较,探寻组织文化对审计质量的影响,并据此提出完善会计师事务所组织文化建设的建议。     

民营企业薪酬管理问题研究

薪酬管理问题是我国各个企业管理中重要研究对象,对于民营企业而言更为重要。不同于国有企业,民营企业薪酬制度很大程度上受到企业效益影响,而缺失合理薪酬制度的民营企业难以获得理想收益,因此企业恶性发展,面临倒闭风险。科学的薪酬制度能够为企业留住员工,提高员工满意度,增加企业收益,反之则会打击员工积极性,造成人员流失,企业经营受阻。本文分析民营企业薪酬制度现状后,从如何完善企业薪酬管理来促进企业发展的角度展开研究,旨在为促进民营企业经济提升做出贡献。