基于利益相关者理论的增加值绩效评价及应用

以股东价值最大化为目标的企业存在忽视除股东以外的其他利益相关者利益的问题,为许多学者所批判。而利益相关者理论是关注所有利益相关者价值最大化的理论,这一理论能够引导企业实现新的发展。文章对增加值予以介绍,并且运用于企业的绩效评价,以期为关注利益相关者利益的投资者对企业进行绩效评价提供借鉴。     

家族涉入、社会情感财富与中国家族企业国际化——基于289家上市家族企业数据的实证研究

国际化是中小家族企业发展的优先战略选择。本文在家族企业国际化研究综述基础上,提出了家族涉入影响中国家族企业国际化以及社会情感财富在家族涉入影响中国家族企业国际化过程中发挥中介作用的假设,然后以深沪交易所上市的289家中国家族企业为样本,利用逻辑和线性回归方法对假设进行了检验。研究结论为:(1)家族涉入对中国家族企业国际化有消极影响;(2)家族涉入对中国家族企业社会情感财富有积极影响;(3)社会情感财富对中国家族企业国际化有消极影响;(4)社会情感财富在家族涉入影响中国家族企业国际化过程中发挥了部分中介作用。本研究不仅丰富了家族企业国际化理论基础,而且明晰了家族涉入影响中国家族企业国际化的路径。     

企业价值的内涵及其提升策略分析

企业的财务目标是企业价值最大化，企业价值最大化是股东财富最大化的基本保障，股东财富最大化是股东进行资本投资的基本出发点。伴随市场经济的发展，人们日益清楚地认识到，作为商品生产者的企业本身也是一种商品。企业与普通商品一样也有其自身的价值，也能够在市场上进行交易。对企业的买卖主要体现为在股票市场上对股票的交易，在资本市场上进行企业兼并、重组和并购。在这一过程中。如何理解企业价值的内涵，如何对企业价值进行评估，以及如何提升企业价值等问题，都值得每个股东、企业经营者和其他利益相关者深思。     

英美法系背景下决定高管薪酬的主体制度研究

英美法系背景下,主要有两种决定高管薪酬的主体制度:股东决定模式和利益相关者模式。前者虽然在发挥股东积极性和监督高管上有正面意义,但在保护中小股东利益和其他利益相关者的权益上,收效甚微。故从企业的长远发展以及均衡各利益相关者权益的视野来看,利益相关者模式是决定高管薪酬更合理的机制。结合我国公司治理的现状,先落实股东决定模式、再逐步过渡到利益相关者模式,才是完善我国高管薪酬制度的务实路径。     

浅析家族企业代际传承意愿的影响因素

家族企业在我国企业中扮演着重要的角色,深入挖掘其代际传承意愿对家族企业的顺利传承和我国社会经济的稳定发展具有重要作用。本文首先从社会环境和行业背景两个宏观视角进行了分析,接下来从利益相关者之间、在任者和接班人之间、企业内部因素之间的因素进行了讨论,最后对家族企业代际传承意愿的影响因素进行了展望,以期为家族企业代际传承意愿的影响因素的研究提供参考和借鉴。     

基于社会网络分析的承包商利益相关者研究

承包商作为工程项目的直接生产者,与项目的其他相关方构成特定的社会网络。为探究其在社会网络中的地位及与其他相关方的关系,利用社会网络分析的方法,在构建建设项目利益相关者社会网络的基础上分析承包商的利益相关者模型,探讨建设项目利益相关者社会网络的紧密度;并以承包商为视角对利益相关者进行分类。结果表明,建设项目利益相关者社会网络的紧密度较低,承包商处于中心地位,其核心利益相关者为业主与监理方,并为承包商在进行项目建设的过程中强化与其他各方的协同合作提供对策和建议。     

城中村改造中利益相关者治理的理论与对策

重新界定了城中村与城中村改造的本质,认为"城中村"的本质是各种利益相关者不同利益相互关系的联结,"城中村改造"的本质是不同利益相关者之间利益协调的合约再安排,而"城中村改造"的目标是为各利益相关者有效地创造价值。论文认为,城中村改造应确立"动态平衡地考虑利益相关者的多维利益要求"的基本原则,遵循改造后"实现价值的再创造"和"实现利益的重新均衡"的衡量标准,有效地协调并满足包括地方政府、村集体(及其村民)、开发商、外来暂住人群等核心利益相关者的多维利益要求。最后,论文尝试从城市规划角度构建城中村改造核心利益相关者"四位一体"利益协调机制,并提出若干政策建议。     

诉求统筹下城中村改造利益相关者协同治理——以天津市北辰区改造项目为例

利益相关者协同治理是推动城中村改造项目顺利高效实施的关键,但改造实践中各阶段利益相关者关系及利益诉求错综复杂。以天津市北辰区改造项目为例,采用社会网络分析方法,系统、全面地分析项目各阶段利益相关者关系及其诉求的网络特征、演化规律。结果表明,拆迁安置补偿阶段利益相关者利益诉求协调难度最高;同一利益主体在项目不同阶段的角色功能差异明显;建设公众满意的生活环境是多元利益相关者的核心利益诉求。采用社会网络分析方法,剖析利益相关者关系及诉求协调的重点问题,为城中村改造利益相关者协同治理提供科学参考与依据。     

社会责任观下企业经营目标的构建

企业进行经营活动所希望实现的结果，也就是企业的经营目标一直是学术界和实务界关心的基本问题。学术界对企业经营目标的看法一直存在着两种不同的流派：一种是传统的“股东至上理论”，主张股东独享企业的控制权和所有权，企业以实现股东利益最大化作为其经营的基本目标；另一种是20世纪70年代和80年代逐渐形成和不断成熟的“利益相关者理论”，主张股东、债权人、供应商、雇员、顾客、政府和社区、社会公众等利益相关者共同分享企业的控制权和所有权，并认为企业的经营目标是为利益相关者服务。国内外学者一直以来都对这两种理论争论不休，本文试图从企业社会责任的视角探究两种理论下企业经营目标的构建与完善问题。     

混合所有制背景下的国有企业改革

生产力决定生产关系,所有制结构根本上取决于生产力发展的要求。一切符合"三个有利于"的所有制形式都可以用来为社会主义服务。竞争中性原则有助于各种所有制经济通过平等竞争发展壮大。在混合所有制改革过程中,对于公益与战略类国有企业可保持国有独资或绝对控股,对于大多数商业竞争类国有企业则应由管企业转向管资本,以国有资本保值增值而非控股为目标。混合所有制企业应坚持市场化、社会化的原则,实现现代法人治理,排除外在行政干预。通过推行员工薪酬与股权激励制度,形成出资者和劳动者的利益共同体,实现企业价值最大化以及相关者财富最大化。