3PL企业物流能力灰色评价研究

对多家企业的物流能力进行评价和判断,是物流服务需求企业进行自身物流系统设计前要面对的问题.首先提出一套针对3PL企业物流能力评价的指标体系,并根据有关灰色评价理论,提出灰色评价模型,然后给出算例演示.在确定各指标值的权重时,采用的是距离分析法.     

供应链知识管理能力成熟度评价研究

借鉴能力成熟度理论提出了供应链知识管理能力成熟度,并用其度量供应链知识管理水平。从供应链知识管理的基础设施支撑能力、组织结构支撑能力、企业文化支撑能力、知识获取能力、知识组织能力、知识转移能力和知识应用能力等7个方面出发,构建了供应链知识管理能力成熟度评价指标体系。基于语言评价信息的改进AHP—FUZZY方法对供应链知识管理能力成熟度进行评价,最后通过实例,说明该方法的有效性、实用性。     

基于灰色综合评价的水泥粉磨站选址方法

水泥熟料粉磨站是水泥工业生产过程专业化的一种形式,水泥粉磨站选址是水泥物流系统优化的一个关键步骤,因此选择一种合适的方法进行评价就显得尤其重要．通过对水泥粉磨站选址影响因素的分析,构建了水泥粉磨站选址评价的指标体系,在此基础上,运用多层次灰色评价方法建立了水泥粉磨站选址多层次灰色评价模型．最后通过实例分析表明该模型能很好地处理水泥粉磨站选址问题,为决策者提供一种有效的优化工具．     

山区高速公路景观多层次灰色理论评价

针对山区高速公路景观综合评价的多目标、多层次等特点,运用多层次灰色理论的方法,对可比性方案通过综合评价选出最优方案.通过对山区高速公路景观方案评价因素指标分层及参考数据的确定,采用由两两比较优先关系矩阵建立模糊一致矩阵的方法,对各层指标相对权重系数进行了确定和检验.借助灰色关联分析,计算了山区高速公路景观方案的综合关联度,根据关联度越大排序越前的原则,确定出最优方案.     

综合评价中指标权重确定方法的研究

介绍了一种确定指标权笪的方法－－综合分析法，它克服了一些常用方法如ＡＨＰ法、主成分分析法和灰关联法在确定指标权重中所存在的面性，使指标体系能全面客观的反映被评价对象，并用实例说明了该方法的具体应用。     

基于AHP的企业客户知识管理能力测评

客户知识管理作为客户关系管理和知识管理的集成,越来越受到现代企业的关注和重视。本文针对企业客户知识管理能力评价,借鉴平衡记分卡,分层次设计包括业务流程指标、企业客户指标、学习和成长指标以及销售业绩指标在内的客户知识管理能力评价体系,应用层次分析法(AHP)构建了客户知识管理能力综合测评模型。     

地空导弹总体性能多层次灰色评价

结合地空导弹武器的整体的功能以及对战斗技术方面的需求,为地空导弹的性能的主要评价因素制定一定的指标,利用分层次进行分析的方法权衡各评价指标之间的比例。在这个基础之上运用灰色系统的主要原理和操作方法,把定性和定量两种分析进行结合,建立一种以定量分析为主要分析方法的性能评价体系。实践表明,利用这一个评价方法能够更加科学、合理的对导弹武器系统进行评价。     

高等院校知识管理模糊综合评价研究

通过高等院校核心竞争力所确定的知识管理战略评价影响因素,构建知识管理战略评价指标体系,确定各层次评价指标权重值.运用模糊数学理论对高等院校知识管理进行实证分析,实现了高等院校知识管理工作绩效评价的动态管理.     

储层含油气性定量评价中指标权重的确定方法

在综合评价事物特性过程中，权重的确定一直是一个重要难题，长期没有得到良好地解决。本文以川南碳酸盐岩储气层的选井选层研究为例．使用灰色关联分析法，在模糊综合评判中成功地确定了权重。这一成果使油气综合评价更加符合客观实际，也为模糊综合评判法广泛应用提供了良好途径。     

模糊灰色综合评价方法的构建及应用

目的将灰色理论与模糊评价结合起来,建立一种基于模糊灰色的综合评价方法,对工程结构进行更加准确、有效的安全评价.方法利用灰色关联分析确定影响因素的权重系数;根据基于三角白化权函数的灰色评估,建立白化权函数;利用灰色聚类理论得到综合聚类系数矩阵,从而构造出模糊隶属度矩阵,再利用模糊算法评估结构安全;通过实例对方法进行证明.结果针对工程结构安全评价中专家评判信息的模糊与灰性,将灰色理论与模糊评价方法相结合,建立一种基于模糊灰色的综合评价方法.结论运用模糊灰色评估方法对工程结构安全风险进行评价是可行的.     

知识流程管理能力测评方法

知识已经成为企业的关键性经济资源,企业通过知识流程对知识资源加以运营,实现知识的价值.对企业的知识流程管理能力进行测评是明确知识流程运营现状、提升知识流程运营效率的关键.首先,在对相关文献分析和对知识密集型企业调查的基础上,确定测评知识流程管理能力应考虑的主要因素,构建了一套测评知识流程管理能力的评价指标体系;然后,给出了一种基于语言评价信息的综合评价方法,该方法利用LWD算子和LOWA算子获取综合评价值;最后,通过一个实例说明了企业如何结合实际情况使用所给评价方法对知识流程管理能力进行测评.     

灰色多层次综合评判法的应用——对高校学科带头人的选拔评价

科学的评价体系和评价方法是客观、公正、全面评价学科带头人的前提。尝试将灰色多层次综合评判法应用于学科带头人的选拔评价中,其计算步骤更为简便,计算量较小,使评价结果更加客观、可靠,该方法具有广泛的适用性。     

基于灰色层次分析法的桥梁施工方案多目标风险分析及评价

目的 利用灰色层次分析法合理评估大跨度桥梁施工过程中的多种风险和确定最优施工方案.方法 将层次分析法和灰色关联分析的方法有机地结合起来,建立灰色多层次综合评判(AHP-GRAY)模型,利用层次分析法计算评价指标各因素的权重,构造各项因素的比较数列和参考数列,计算各个方案的关联度,以此评估大跨桥梁施工过程中的各种风险,确定最佳施工方案.结果 将灰色层次分析法用于北山大桥各种施工方案的风险分析及评价,得到该桥的最佳施工方案.结论 基于灰色层次分析法的桥梁施工风险分析方法可以进行大跨桥梁施工过程中的各种风险分析和确定最佳施工方案.     

多指标综合评价的一种灰色模糊决策方法

针对多指标综合评价的实际问题,综合运用灰色理论和模糊数学理论,提出了一种新的定性与定量相结合的灰色模糊决策方法,并给出了相关参数的确定方法.特别地,文中在确定评价指标的权重时,在传统的层次分析法基础上进行改进提出了一种新方法——带有专家可信度的非线性优化层次分析法.     

单兵综合作战系统综合性能评价的灰色方法

单兵综合作战系统是一种新型的武器系统，对其评价技术进行研究，具有重要有意义。讨论了武器系统综合性能评价步骤和方法；指出了灰色方法更适应于单兵综合作战系统综合性能的评价；根据系统评价因素的灰性特点，给出了指标因素的量化方法；建立了基于层次分析法（analytic hierarchy process，AHP）与灰色关联分析的综合性能评价模型；以3类型号系统的数据为例，证明了该方法的有效性。     

企业技术创新能力综合评价研究

根据技术创新能力特点,建立了企业技术创新能力评价指标体系,采用AHP法与模糊综合评判法相结合的方式对样本企业技术创新能力进行综合评价,该评价过程具有较强的可操作性,能够规范、定量地评价企业技术创新能力。     

陕西纺织企业资源整合能力综合评价分析

采用灰色系统理论和均方差赋权的评价方法对陕西省纺织企业资源整合能力的战略支持度、组织支持度、资源整合能力、技术支持度、市场适应性、资本运营能力等6个维度进行了分层逐级评价．从评价结果可以看出企业在不同维度方面的优劣所在,从而为各级决策部门提供科学决策依据．     

泵站老化评价指标及其权重的确定

根据泵站更新改造老化评估的需要,阐述了老化评估的发展现状,分析了评估过程中存在的难点,提出了亟待解决的问题.在此基础上确立了泵站老化评估的几个原则,并按照不同部分、不同层次系统地提出能反映泵站老化程度的若干项老化指标.阐述了德尔斐法和层次分析法确定指标权重的基本原理,并在分析其优缺点的基础上,最终采用两者加权取值的方法确定典型泵站的各个指标的权重大小,为接下来的老化方法研究提供依据.     

由灰色关联度确定权重的客观多目标决策法

提出一种由灰色关联度确定权重的客观多目标决策方法，该法充分利用了实际指标因素值的相互关联性，建模思路明确，决策结果区别度大，实证分析表明本法是可行，有效的。     

企业危机管理能力评价研究

分析了企业危机管理能力的影响因素,建立企业危机管理能力的评价指标体系,使得企业能够通过评价其自身的危机管理能力,有效地提升其危机管理能力,为企业生存发展提供有益的帮助,并运用模糊综合评价法对某公司进行了实证分析,验证了评价模型的可靠性与科学性,并针对公司存在的问题,提出了建设性的意见。