科学设置安全培训内容 提高企业安全培训质量

为提高企业基层管理干部队伍素质,增强企业活力,满足企业安全生产的需要,树立职业教育和培训为企业安全生产建设服务的宗旨,根据企业安全工作需要,科学设置培训课程内容,提高企业安全培训质量。     

石油石化行业安全培训机构安全培训考核研究初探

近年来,在我国安全生产管理工作中,安全培训工作的地位日益提高。作为石油石化行业安全培训机构,则应根据安全培训教育的发展趋势,积极做好员工安全培训教育考核总体规划实施工作,实现安全培训考核体系信息化,使考核更加公平。基于虚拟现实技术的考核方式颠覆了原有传统的培训教学考核模式,探索出了一条提升培训效率、优化培训效果的培训考核之路。     

浅议如何有效发挥安全培训资质的作用

如何将具有安全培训资质培训机构的培训工作做得更有成效,使培训机制的运行与管理更为合理,从而提高培训质量与效果,为企业和社会提供必要的人力和智力支持,是培训机构重点研究的课题之一。     

以人为本 搞好安全培训工作

安全工作是企业的重中之重。本文从提高员工素质和安全意识的角度来阐述培训工作在安全生产中的作用,详细介绍了安全培训体系建设,以及如何“以人为本”做好培训工作,保障安全生产。     

炼化企业如何建立基于本质安全的立体培训体系

炼化企业的高温、高压、易燃、易爆等特性容易导致安全事故频发,不仅造成了生命、财产的损失,更为严重的是对当地环境产生持久而恶劣的影响。长庆石化能保持连续安全生产19年无上报事故,得益于通过不断构建的基于本质安全的立体培训体系造就了一支精细严实的技能、技术人才队伍。本文从这个方面进行了一些探讨。     

安全培训重在『牵引』

“安全心理牵引培训法”,能够较好地适应石油企业发展对安全培训工作的要求,收到预期的实际效果。     

安全培训亟待创新

培训是最大的福利,企业应将培训这个福利送到每名员工的身边。但是不少员工特别是倒班工人由于工作关系一年到头没有多少机会参加培训,就是偶尔参加一次集中培训,也没什么实际效果。笔者认为,企业应根据班组员工的特点,量身定做培训计划,将知识送到现场。     

安全培训亟待创新

培训是最大的福利,企业应将培训这个福利送到每名员工的身边。但是不少员工特别是倒班工人由于工作关系一年到头没有多少机会参加培训,就是偶尔参加一次集中培训,也没什么实际效果。笔者认为,企业应根据班组员工的特点,量身定做培训计划,将知识送到现场。     

焊接作业安全生产培训模块

介绍了焊接安全生产培训的重要意义,阐述了焊接作业的危险因素和有害因素。从焊接设备的安全技术、焊割现场安全作业等方面进行了详细论述。     

安全培训 杜绝隐患

日前,中国石化西南石油局四川钻井公司加快推进安全培训工作,开设安全培训课堂,就标准化操作、安全防护知识、现场风险控制等环节进行剖析讲解,使现场安全施工要求得到不断更新。     

如何让SOHO网络更安全

<正> 在我国,SOHO(Small Offioe Home Office)或远程办公(Tele-office)作为一种新的工作和生活方式,已经慢慢地被一些公司和个人接受。SOHO一方面可以让员工避免上下班拥挤的交通,另一方面也减少了公司昂贵的办公室房租支出。但是直到目前为止,网络安全在远程办公中还未得到足够的重视,而宽带接入让SOHO更便捷的同时也方便了黑客的     

创新安全监督培训体系研究

安全监督培训应有超前性,在安全监督上岗之前他的职业能力就应该达到要求,而不是等发现缺少了某项知识技能,才去培训补上,到那时事故已经发生,影响和损失已经造成.因此,文章采用系统分析、问卷调查、实地观察为主,辅以文献研究、专家访谈相结合的研究方法,创新性构建了基于岗位能力需求的安全监督培训体系,将现有的培训体系优化、完善为看得到、摸得着、行得通、并效果显著的1134模式,必将对安全监督培训提供很好的借鉴和指导作用.     

试论案例教学在安全培训中的应用

安全培训是油田安全工作的一个重要环节,是油田安全生产的前提。把案例教学法引入员工安全培训工作,激发了员工的学习热情,提高了员工的学习兴趣,收到了良好的效果。     

构建安全培训管理体系 建立安全生产长效机制

企业的生产建设与发展离不开安全生产。实现安全生产,就要做好企业员工的安全培训工作,就要建立起企业自身的安全培训体系,这是建立企业安全生产长效机制不可或缺的重要工作之一。     

岗位员工安全立体培训的几点建议

员工行为是保证油田生产的一个重要因素。员工的安全培训决定着员工的行为,因此安全培训决定着安全生产。如何更好地让员工接受安全培训是培训工作的重要目标。本文提出"立体"培训的几点建议,以求开拓培训思路,更好地保证安全生产。     

安全培训 做好“五篇文章”

安全教育培训是企业安全工作的基础,是实现企业安全工作持续稳定的长效举措。企业做好安全教育培训工作,必须做好五篇文章:培训组织文章。要向员工系统讲解安全生产相关法律、政     

让“安全血液”通畅

如今,不管走进哪一家单位,首先看到的可能就是一条条安全标语:四不放过、五个不准、六个必须……应该说,规章法则很细致了,可为什么在这种情况下,安全事故还是屡屡发生?安全生产形势没有根本好转?     

关于石油企业员工安全培训的思考和建议

当前,中国石油企业正处于改革发展的重要战略机遇期,建设综合性国际能源公司这一宏伟目标,势必对石油企业员工队伍综合素质和操作能力提出更高的要求。培训工作是石油企业员工人力资源开发的基础,是石油企业有效履行政治、经济和社会责任的根本保障。     

将安全放在枕边

大庆油田采气分公司以"胆小心细、遵章守纪、好习惯、零事故"安全文化理念为指导,扎实的开展了工业安全、交通安全治理工作,实现了分公司成立三年连续三年安全生产、文明生产的好成绩。     

加强仿真培训 为安全生产提供保障

安全是企业和社会永恒的主题,培养综合素质高、技术能力强的操作人员是安全生产的前提和保障,安全培训工作是一项基础性工作,是治本之策。安全培训一是可通过增加受训者的安全知识,提升安全理念,从而提高其安全素质;二是通过强化受训者的操作技能,提高其对异常问题的应急处理能力,以达到预防事故的目的,二者是提高安全生产水平的重要途径。在石油化工生产企业,计算机仿真培训是安全培训中的一种重要的模式,是提高操作人员动手能力和应急反应能力的重要手段。加大计算机仿真培训的力度,强化事故处理培训,可为安全生产提供有力的保障。