职业经理人如何建立个人职业品牌

职业经理人就是具备一定的职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的这一群体。在我国．职业经理人的概念更侧重于民营化的中小型企业管理者。作为职业经理人．最大的财富莫过于自己的声誉．或者说个人的职业品牌。声誉对于职业经理人．就如同产品质量和产品品牌美誉度之对于产品一样至关重要。对于有志于市场和产品营销的职业经理人来说．怎样才能在不断的营销实践中不断取得新的成绩．慢慢建立个人的职业品牌呢？以下五点或许能给大家以启示。     

烟农专业合作社职业经理人成长机制构建

对烟农专业合作社引入职业经理人的必要性进行了分析,通过实地调查对目前烟农专业合作社职业经理人的现状进行阐述,针对烟农专业合作社对职业经理人认识不足、职业经理人的素质普遍较低、合作社内外部缺少职业经理人成长机制等问题,提出从职业经理人个人职业能力的提高和道德素质的提升,到构建合作社内外部选拔机制、培养机制、管理机制、考核机制等方面的一套保障机制来为现代烟农职业经理人队伍的成长提供借鉴和参考。      

烟农合作社引入农业职业经理人的制约因素及对策研究

职业经理人在弥补烟农合作社管理能力缺口、促进合作社精益化生产、增加烟农合作社收益水平等方面具有显著优势,但当前引入职业经理人存在的障碍主要包括:市场机制不健全、选拔与培训机制不完善、激励与约束机制不足、合作社治理结构复杂以及相互间信任度不够等。针对问题,本文提出应提升农业职业经理人政策保障和扶持力度、制定农业职业经理人市场竞争的统一标准、加强农业职业经理人理论知识和实践经验的培育、构建农业职业经理人契约制度与激励机制。      

大型人造板工业企业职业化管理探讨

介绍我国大型人造板工业企业职业经理人队伍的产生，阐述职业经理人的基本素质，如何聘用和留住职业经理人。     

职业经理人如何“职业化”？

怎样才算是一个职业经理人？真正意义上的职业经理人应该具备哪些条件？与其他行业相比，在这个传统的行业里，职业经理人的作用和价值体现在哪里？未来酒类职业经理人又需要哪些方面的修炼？     

酒店职业经理人职业化能力提升途径研究

随着社会化分工的明晰,经理职业化发展趋势越来越明显,酒店业对职业经理人的需求日益扩大。文章分析了酒店职业经理人的内涵、应具备的职业能力、我国酒店职业经理人发展存在的问题及提升的主要途径,为酒店业职业经理人发展提供了新的思路。     

细说"事业经理人"

就在各界对职业经理人的作用与命运众说纷纭，莫哀一是之时，一个全新的概念一事业经理人问世。“事业经理人与职业经理人并没有本质的区别，之所以把“职业”改成“事业”。就是想强化双方的事业纽带。让经理人脱离一种“高级打工仔”的心态。把原有的上下级关系模糊成一种合伙人关系。     

市场呼唤职业经理人

在介绍职业经理人基本职业标准的基础上，分析了服装企业引入职业经理人的必要性，以及引进，培养职业经理人的措施。     

职业经理人是如何炼成的

改革开放至今,中国引进职业经理人制度时间并不长,而我国尤其是家电界的职业经理人目前所处的环境并不成熟．作为原林内国内营销总经理．李勇兵有着17年的行业历练,他认为职业经理人的重点放在“职业”二字,上升到职业经理人则需要一定的沉淀。     

进入白酒业失利：企业家与职业经理人谁之过？

一些进入酒行业的业外企业，引进了优秀的职业经理人，但崛起者无几，业外企业失败后将罪过加在了职业经理人身上，职业经理人又反驳企业家决策失误，企业家与职业经理人本是同家，但是在酒行业却彼此攻击，那么。