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1.
安娟 《石油化工管理干部学院学报》2015,(2):49-51
中国石油企业国际化人才培训具有特定的背景,目前与西方跨国石油公司人员相比在语言、管理能力和个人素质上差距较大。人员素质、修养与管理能力等"软"素质的提高是培训重点。 相似文献
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企业外语培训常见问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
王恒 《石油化工管理干部学院学报》2010,12(1):29-31,35
企业成人外语培训面临的难点问题之一,就是培训主体与普通学习者之间的差异。如何针对成人在外语学习中的特点,改变教学方式方法,增强学员学习的主动性和自主性,提高学习效率,增强学习效果,是培训机构应着力解决的问题。对培训过程中常见的3个问题进行分析,提出具体的解决对策,即以“信息技术”和“开放式课堂”为框架的企业外语培训模式,为企业的国际化人才培训开拓思路。 相似文献
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梁文俊 《石油化工管理干部学院学报》2010,12(1):25-28
国际化的企业培训机构与国际化的商学院,都表现出相同的特征,即学员、师资、培训理念、培训方法、培训内容和培训手段的国际化。但商学院与企业培训机构在国际化的目的、国际化的进程上存在明显差别。要正确认识企业培训机构国际化的三层含义:以达到国际先进水平为前提,通过加强国际合作,提高对国际培训资源的整合能力,最终实现为企业国际化战略提供人才保证的终极目标。 相似文献
5.
王薇薇 《石油化工管理干部学院学报》2006,(2):38-41
结合中国石化集团公司在推行“走出去”战略、开展国际化经营中对人才需求的实际情况,提出以 JaniceYalden 的交际教学大纲为理论基础,进行国际化经营人才外语培训的方案设计和对培训方案进行改革创新的方向。 相似文献
6.
安娟 《石油化工管理干部学院学报》2012,14(1):27-29
经济全球化,"走出去"战略的确立和实施,使我国众多企业迈入国际化经营的行列,这对企业国际化人才的培养与合理使用提出了很高的要求。我国企业普遍存在国际化人才的培训与使用脱节的问题。分析该问题产生的原因,提出二者有效结合的措施,着重从培训的角度提出国际化人才培训的实施建议,以期使国际化人才的培训与使用共同作为,共同提高。 相似文献
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大庆石油管理局作为存续企业,面对生存危机和竞争压力,确立了逐步建成国内一流、具有较强国际竞争能力,全面实施国际化经营的大型现代企业集团的发展思路。新的发展战略对职工的素质提出了更高的要求,培训工作也把人才开发的战略重点转移到对外合作人员的培养上。经过几年的的探索与实践,大庆石油管理局,充分利用企业内外两种培训资源,坚持“学用结合”,努力为职工搭建学习平台,加速人才的培养培训步伐,为企业开拓海外市场提供培训支持。 相似文献
8.
王立志 《石油化工管理干部学院学报》2011,13(3):30-33,36
企业培训咨询服务,目的是结合企业生产经营和未来发展对人才的需求,帮助企业解决各类人才素质和能力方面的培养问题。培训咨询服务目前已成为管理咨询活动中的重要组成部分。充分了解企业培训咨询的内涵与原则,掌握培训咨询的内容和方法,是开展培训咨询工作的前提和基础。 相似文献
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马玉凤 《石油化工管理干部学院学报》2014,(2):6-9
随着中国石化国际化进程的加快,国际化人才的供应远远不能满足国际化业务的需求,国际化人才的能力和素质还不适应国际化工作岗位的要求。本文从能力的角度对国际化人才予以界定,分析了构建以胜任能力标准为基础的国际化人才培养管理体系的意义、经验借鉴、建设思路和推进路径。 相似文献
11.
《石油化工管理干部学院学报》2008,10(4):F0002-F0002
经济全球化背景下,企业要实施国际化战略,首先要实现人才的国际化。而人才的国际化,又依托于培训的国际化。中国石化集团公司要参与国际市场的竞争,要成为县有较强国际竞争力的跨国能源化工公司,需要大量国际化经营管理人才,培训国际化是培训适应世界经济全球化发展的必然结果, 相似文献
12.
贾晓萌 《石油化工管理干部学院学报》2020,(1):26-30
对国际化经验传承的关注与推动,是企业建设世界一流的重要举措,是人才强企的必然诉求,也是培训创新发展的未来趋势。本文基于大量培训实践,构建了国际化经验传承培训模式,阐释了模式的内涵,并围绕"六个关键步骤"和"两种推广途径"分析了模式在企业国际化人才培训中的实践应用及实施效果。 相似文献
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王薇薇 《石油化工管理干部学院学报》2007,9(1):60-61,64
根据国际化经营人才英语培训发展趋势的要求,针对实际情况和外语教师自身限制,对提升专业英语培训水平的问题进行思考,提出了通过温故知新、加强交流学习、发挥集体智慧合作创新以及学习专业知识来促进专业英语导入,提高专业英语培训质量的思路。 相似文献
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随着国际间能源领域合作的深入,对国际化人才的需求日益增加,特别是中石油海外业务的迅速发展,对国际化人才的工作能力及知识结构提出了更高的要求。本文分析了目前国际化石油人才培养的现状,总结了国际化石油人才应具备的素质和能力,提出了国际化石油人才培养的模式。 相似文献
19.
高层次人才外语培训模式的探索与实践 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从高层次人才外语培训需求和特色出发,在总结多年成人外语培训的基础上,从培训需求分析、培训目标确定、培训内容优化、培训教室甄选、培训方法选择及培训方案评估等几方面探讨高层次人才外语培训方案的设计与优化。 相似文献
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东方地球物理公司(英文简称B G P)是集团公司下属的石油工程技术服务企业,是中国石油找油找气战略部队和海外业务的先行官。公司组建以来,按照集团公司跨国经营战略和三支人才队伍建设总体目标要求,以科学发展观为指导,提出了“全球化、一体化、数字化”的发展战略,确立了创建“国际一流地球物理公司”的发展目标和国际化人才队伍建设目标。近几年来,公司领导高度重视国际化人才培训工作,以提高人才队伍综合素质和国际项目运作水平为核心,不断加大国际化人才培训费用投入力度,三年以来共投入直接培训费4000万元,占全部培训投入的50%,为公… 相似文献