设备维修企业员工培训课程开发探讨

针对目前设备维修企业中员工培训课程开发的复杂多样性,神华准能设备维修中心提出要进行有针对性、系统性、专业化、科学化的开发出与企业和员工相适应的培训课。本文通过详细介绍设备维修中心员工培训课程开发原则和流程,为其他维修企业员工培训中课程开发提供借鉴。     

设备维修企业职工外出培训效果对比分析

通过对设备维修企业钳工和焊接技能培训,得出参加维修钳工培训的人员在工作上基本没有提高,而维修焊工却在工作方式方法上有较大的提高,通过对比职工外出培训成功和失败案例,分析失败与成功的原因,为其他高技能人才培训和其他企业外出培训提供借鉴。     

促进设备维修企业新员工技能培训探讨

为了让新员工更快更好的变成一个熟练的、高技能的维修工人,设备维修中心在新员工技能培训方面针对新员工个人的学习特性制定相应的激励或者惩罚措施促进员工培训工作。介绍了维修中心新员工技能培训情况和培训方法,这种方法不但能够迅速地让新员工适应企业生活,也能让新员工学提高技术水平,为维修企业培养高素质、高技术人才奠定基础。     

设备维修企业技能人才培养探讨

通过描述设备维修中心在技能人才培养方面存在的问题以及以中心的维修钳工为例列举采用三步走的模式打造一只技能员工队伍的整个过程,为其他设备维修企业的员工培训、人才培养等提供借鉴。     

设备维修企业培养内部培训师需要注意的问题

对设备维修企业而言,员工的技能水平就是决定整个企业维修效率、和节约成本的基础。只有高技能的员工,才能保证以最快的效率查找出设备故障,找到维修方法,虽然高技能员工自学是一方面,但是有个好的老师进行培训,能达到事半功倍的效果,因此需要加大力度对企业内部培训是进行培养。本文通过详细阐述企业内部在培养培训师时需要注意的几个问题,为其他设备维修企业培养企业内部培训师提供借鉴。     

石圪台选煤厂员工培训管理与实践

为了充分提高员工的业务技能和安全意识,使员工能够更好地胜任本岗位工作,创建学习型企业,让知识为安全生产保驾护航,石圪台选煤厂结合实际情况,建立了完善的培训组织机构,明确了各机构的职责,并根据培训的性质将培训分为安全培训、技能培训、特种作业培训、综合培训4类,并制定了培训管理办法。选煤厂通过严控培训计划制定、培训过程管控、培训效果检查与考评,并采用评选技术带头人和优秀课件的鼓励方式,促进了员工技能的稳步提升,保障了安全生产和设备稳定运行,为选煤厂的提质增效奠定了坚实的基础。     

煤矿企业主要负责人培训体系的研究与应用

根据煤矿安全培训体系形成过程,提炼原有煤矿企业主要负责人安全培训存在的主要问题,构建新时期山西省煤矿企业主要负责人由制度建设、教学模式改革、师资队伍建设、教材建设、课程建设、课堂建设、评价体系建设等组成的独具特色的培训体系。实践证明,此体系是一种可行的、高效的培训体系,丰富了全国煤矿企业主要负责人培训体系的内涵,通过率达73.68%-94.74%,为后续煤矿企业安全生产管理人员培训体系构建奠定基础。     

维修企业合理安排员工培训对企业经济效益的影响

企业员工综合素质的提高与企业的经济效益息息相关,员工培训是提高维修企业员工综合素质的主要途径。本文通过维修中心某车间新成立两个班组在对安排员工培训的不同而导致在以后的维修工作中对企业产生的经济效益的比较,说明加强员工培训不但能够提高班组员工的综合素质,更能间接提高企业的经济效益,对维修企业具有重要意义。     

设备维修企业员工外出培训成本控制探讨

设备维修属于技术含量相对较高的行业,为了保证培训质量并有效降低培训成本,需要在培训的各个环节下工夫,保证以最小的培训成本,取得最好的培训效果。     

以人为本安全发展——江苏煤矿安全培训巡礼

就煤矿安全培训专题,通过记者对江苏十多家煤炭企业的采访,感受到政府监管部门及煤矿企业对安全培训的重视以及浓厚的安全培训氛围,看到了煤矿企业在安全培训基础建设和设施、设备上高标准的投入以及制度化、规范化的安全培训教学.     

加强员工培训管理 建立员工培训体系

一场席卷全球的经济危机使企业发展面临着严峻的挑战,在此形势下,加强员工培训管理,建立员工培训体系显得尤为重要.文章从建立员工培训体系、建立员工培训考核机制、建立培训效果跟踪评价机制等方面做了阐述.     

提高企业安全培训实效性的路径探析

近些年来,许多企业都加大了从业人员的安全培训工作。通过安全培训可以有效增强工作人员的安全意识,提高发生突发事件时的应对能力。但是当前在进行安全培训时,存在对安全培训重要性认识不足、安全培训基础设备设施配备不足、安全培训的人员素质参差不齐、安全培训的内容不落实等问题,导致安全培训缺乏实效性。这就需要通过一定路径来提高安全培训实效性,确保企业可持续发展。     

建立现代培训理念对煤矿安全培训的重要性

煤矿安全培训是保证煤矿企业安全生产的基础,目前我国煤矿安全培训中存在师资力量薄弱、培训内容的针对性较差、培训投入不足、教学模式单一、培训理论研究缺乏、培训效果评估不够完善等问题。在分析目前我国煤矿安全培训中所存在问题的基础上,阐述了现代培训理念的内涵以及现代培训流程的组织实施过程,并根据河南理工大学安全技术培训中心应用实例提出了建立现代煤矿安全培训理念,从培训需求分析、培训内容设计、培训组织与实施、培训效果评估4个环节出发,全面提高煤矿安全培训质量。     

建立现代培训理念对煤矿安全培训的重要性

煤矿安全培训是保证煤矿企业安全生产的基础,目前我国煤矿安全培训中存在师资力量薄弱、培训内容的针对性较差、培训投入不足、教学模式单一、培训理论研究缺乏、培训效果评估不够完善等问题。在分析目前我国煤矿安全培训中所存在问题的基础上,阐述了现代培训理念的内涵以及现代培训流程的组织实施过程,并根据河南理工大学安全技术培训中心应用实例提出了建立现代煤矿安全培训理念,从培训需求分析、培训内容设计、培训组织与实施、培训效果评估4个环节出发,全面提高煤矿安全培训质量。     

企业职工培训工作探析

随着企业竞争的加剧,人力资本的重要性不断提高,培训作为人力资本的增值方式而倍受企业青睐。但在许多企业的培训实施过程中,出现了培训不培训一个样,忙人不培训、闲人才培训,培训后员工流失等不合理现象,导致有些企业将培训作为一种过场,收不到预期的效果。因此应当建立有效的培训体系、提高培训的效果。     

定向采煤专业机械设计基础课程教学改革初探

《机械设计基础》是非机械类工程各专业的一门重要的主干技术基础课程,其目的是培养学生掌握机械的基本原理和设计方法,具备设计简单机械,维护、维修现有机械,改造、创新新型机械的能力。文章针对本科定向生的教育特点,在《机械设计基础》课程教学中,就如何培养定向采煤专业学生的技能,从课程体系、教学方法、教学手段和实践创新等环节提出了一些改革措施,并进行了实践。     

设备维修企业内部培训师资队伍建设探讨

为了打造一支适合维修企业自己的师资队伍,神华准能设备维修中心通过分析员工的知识结构现状,分别从近几年招收的专业对口的研究生、本科生和在设备维修、设备操作岗位上工作多年、工作经验丰富的员工中筛选出两个梯队的师资队伍,让他们分别针对不同知识结构员工分别承担不同的教学任务,共同提高中心全体员工的设备维修与设备操作水平。     

煤矿基层班组安全培训的探讨与应用

为满足企业发展的需要,永煤集团把基层班组培训作为基础工程,积极探索基层班组培训的有效方法,提高了基层班组安全生产水平,推进了企业的安全发展。     

浅析电力企业员工培训现状及对策

企业的竞争归根到底是人才的竞争。电力企业要始终保持核心竞争力,就要高度重视培训工作,做好企业发展战略与培训工作的有效对接,加强培训需求分析,建立完善培训体系,建立学习型组织,促进企业人力资源不断增值,推动企业稳定发展。     

创新培训管理强化班组建设全力打造平安和谐矿井

员工整体素质是决定安全生产的主导因素,培训是重要手段。创新培训方式方法,提升员工业务技能,加强班组建设是强基固本的基础工程,是实现煤炭企业安全高效发展,企业的安全稳定的基础。