创造"全员参与"的环境

1 培育企业文化,创造员工参与氛围 企业文化主要是企业的指导思想和经营哲学,包括企业的价值标准、共同理想、道德规范和行动准则等。最高管理者将企业文化作为一种管理手段,其目的就在于把企业的价值观念变成企业员工共同的价值观念,通过共有的价值观念进行内化控制,使企业员工以这种共有的价值观念为准则来进行自我约束,从而促进价值的实现,借以增强企业的内聚力、向心力和能动力。为企业建立质量方针和质量目标,通过全体员工对质量目标的实现,对产品质量、工作效果和财务业绩都有积极的影响,从而增进所有相关方的满意和信任。 处于领…     

略论企业文化的重要性和功能性

企业文化是企业发展过程中形成的、沉淀在企业员工心目中的一种价值理念;它是一种文化哲学,也是企业核心竞争能力的成分。企业发展要靠核心竞争力,也要靠优秀的企业文化。我国现行体制下,有些企业还尚未认识到企业文化的重要性,很有必要对我国现代企业文化建设的现状及问题进行分析,用以揭示企业文化的重要性．并提些建议。     

浅析非正式员工的激励与企业文化建设

企业发展和市场环境的不断变化,生产线上的员工出现了非正式员工.通过对国内外相关激励理论的探讨,分析企业中非正式员工现状、不公正待遇、激励机制上的缺位及偏颇,最后结合企业实际情况,建立相应的激励制度,激励他们在塑造企业文化中共同前行,为我们的企业发展做出贡献.     

从战略高度认识企业文化建设

企业文化代表企业管理新的发展趋势，它是以企业的指导思想、经营理念和工作作风为核心，凝聚企业员工的归属感、责任心、积极性和创造力的人本管理理论，是以企业规章制度和物质现象为载体的经济文化。企业文化具有支持企业战略管理、提高企业核心竞争力、激励和约束员工行为的重要作用，因此要站在战略高度来认识。     

浅谈21世纪企业文化的发展趋势

知识经济日新月异，企业生产能力与企业机制产生矛盾的频率提高，这就要求企业敏锐的把握社会生产发展的趋势和要求，在正确产品定位基础上大胆决策，使企业走在行业前列，走在时代前列。企业文化与企业的整体持续发展力紧密相关，因此企业提高经济效益的同时应注重将物质财富整合为精神文化，顺应21世纪企业文化的新特点，这是提高企业内聚力，充分发挥员工主体性、创造性的内在推动力，以物质上有形的丰厚回馈，确保员工切身利益的实现，继而形成精神上的强大凝聚力，共同造就员工对企业的支持，使企业获得持续发展的生命力。     

企业文化打造创新企业

企业文化建设是实现以德治企的基础,是企业不断创新的根本。21世纪,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化不仅反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中,也反映在全体员工的行为习惯中,这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素,成为建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。     

创建学习型企业是建设企业文化的有力支撑

从企业文化建设的基本目标、培育优秀企业文化的有力措施、保持企业文化先进性的根本保证等几个方面，阐述了创建学习型企业的重要性。     

东南造船厂企业文化建设的探索

通过福建省东南造船厂企业文化建设的具体的实例,分析了企业文化建设的重要性。实践证明,搞好企业文化建设,提高管理者、企业员工的文化素质和管理水平,对增强企业的核心竞争力,实现工厂可持续、跨越式发展,具有十分重要的意义。     

虹润企业文化与企业变革

不少人觉得企业文化＂虚＂,看不见、摸不着,似乎与提高企业凝聚力和员工归属感风马牛不相及。而虹润公司通过多年持续不断地创建,企业文化得到员工的理解和认同,形成共识,实现了企业的最高目标和价值观念从思维方式向行为方式地转变,成为员工自觉的行动,企业发展也迈上一个新台阶。虹润公司的企业文化是什么呢？     

日本企业文化探析

现代企业必须要有适伍现代市场竞争、促进企业发展的企业文化,这已成为全球经济界的共识。大凡成功的企业部有自己独特鲜明的企业文化。象麦当劳的“Q．S.C＋V精神”,通用电气公司的“勇创一流,大胆创新”,IBM公司的“尊重、服务、卓越”等,无不为公司的绩效增长或辉煌业绩提供了强大的精神动力。什么叫企业文化？虽然目前定义不尽相同,但人们在企业文化的建设中感受到企业文化是一系列相互依存,相互影腼的价后观导面为方式的总和,是企业员工在长期生产经营买践中积累导沉淀下采,为广大员工所拥面的精神阳企业文化的核心是人们的…     

信息经济时代与企业管理创新

提出了“信息经济时代”的概念、主要特点、企业管理新动向,以及导入价值运筹和全员价值运筹,推动管理创新,企业就能够依靠自己的努力,踏上新的发展之路。     

改制企业思想政治工作浅议

企业改制时期经济成份和经济利益多样化,职工就业岗位和就业方式多样化日趋明显.这些复杂而深刻的变化,不可避免地给职工造成理论上的困惑,思想上的疑虑,心态上的失衡,价值观上的紊乱.因此,思想政治工作的着力点和首要任务是坚持以人为本,提高素质,引导职工解放思想,调整心态,破除旧的观念,从而促进职工队伍观念的转变,推动企业改制工作稳定健康地发展.     

浅析现代企业对职工素质的要求

围绕现代企业的生产技术特点及经济社会关系日趋复杂的现实,深刻阐述了职工素质是促进企业发展的内在动力,并明确指出了现代企业对职工素质的各种要求。     

手持式高压产气引流开关的研发与应用

阐述了手持式高压产气引流开关的结构、工作原理及其设计前提,克服了高压输电线路残余容性电流产生电弧伤害作业人员的弊端,以满足在长距离高压输电线路上作业人员的需求。     

GB 150.2—2011《压力容器第2部分:材料》简介

对GB 150.2—2011《压力容器第2部分:材料》的主要条款进行了解释,对标准中涉及到的相关材料标准进行了详细的介绍,目的是为了设计、制造、检验人员理解和方便使用新标准。     

试论企业和谐发展的四项要素

论述了实现企业和谐发展的四项基本要素和特征,企业领导人是神经中枢,企业员工是动力源泉,企业竞争是有效途径,企业创新是根本出路.     

简述秦京输油管道SCADA系统维检修常用方法

本文主要阐述了秦京输油管道SCADA系统维检修中常用的方法.文章首先简要介绍了秦京输油管线SCADA系统结构,并就其自动化保护系统做了一定的说明.论述以此为基础通过实例,详细讲解输油生产中检修人员如何应用排除法、比较法来排查、解决自控系统中存在的常见问题.     

CAM中曲面加工方法的选择

介绍复杂曲面的数控加工方法及参数选择原则，通过三个实例以表格的形式列出了选择不同的切削参数所对应的加工时间以及用图形展示出切削效果，对于学习CAM的人员，在曲面加工时起到一个很好引导和启发的作用。     

对高速公路施工中工程质量管理问题的浅析

高速公路的设计标准和工程质量要求高,必须重视和加强高速公路现场施工中的工程质量管理问题.从提高全员质量意识、重视工地试验室建设、重视现场跟踪检查、采取有效的质量奖罚措施、提高设计质量等方面阐述了高速公路现场施工中的质量管理问题.     

高校图书馆在网络环境下服务模式的思考

简要介绍了高校图书馆网络化的现状，提出了加强图书馆网络化服务的建设、管理策略以及馆员应具有的素质。