企业知识管理与战略联盟

在论述知识管理的兴起和基于知识的战略联盟形成与发展的基础上，探讨了企业战略联盟知识管理中知识的转移与共享、整合与碰撞及知识的保护；并结合我国实际，提出了我国企业在建立跨国战略联盟时，应采取的若干知识管理的对策建议。     

论企业战略联盟

作为现代企业组织制度最重要的创新形式——企业战略联盟，已成为现代企业提升国际竞争力，参入全球竞争的重要方式之一。本主要论述了什么是企业战略联盟、企业为什么要建立战略联盟及企业怎样建立有效的战略联盟。     

跨国公司战略联盟及其发展趋势

战略联盟是一个动态发展的商业环境与企业进化的交互过程，环境的变化是形成企业战略联盟的主要原因。在当今复杂多变的竞争环境下，企业为了适应环境的需要，建立战略联盟和网络组织结构是一种合理的选择，并在实践形式上表现出一些新的特征。     

基于R＆D的战略联盟发展高技术企业

基于研究与开发的战略联盟已成为发达国家技术创新的主要趋势，高技术企业由于其自身的特点决定了R＆D在发展战略中的重要地位。从高技术企业研发联盟的动因和模式入手，对高技术企业战略联盟管理的影响因素进行了分析，并强调应加强联盟中的知识管理，以促进高技术企业的可持续发展。     

基于战略联盟的人力资源管理升级——以纺织行业转型为例

我国纺织行业蓬勃发展的同时,面临了一些问题。实现战略联盟是纺织行业转型的必经途径。在实现战略联盟的过程中也面临了如何将人力资源管理升级等问题。本文从人力资源管理升级的角度,结合纺织企业特点从总体上给纺织企业人力资源管理提供一些建议。     

基于模糊分析的企业战略联盟决策模型研究

战略联盟是企业之间合作竞争的主要形式,是企业强化竞争优势的重要手段,作者就战略联盟形成的7个因素构造了战略联盟决策因素体系,并运用粗糙集和层次分析两种模糊分析方法建立了战略联盟决策模型,通过实例证明了模糊分析的方法在战略联盟决策中的可行性.     

虚拟建筑企业的管理方法研究

随着建筑业的不断发展，新技术、新材料大量被使用，由一家企业来完成一个大的建筑项目的操作越来越困难，为了解决单一企业的技术资源、管理资源、设备资源等方面的不足，松散的建筑联合体——虚拟建筑企业应运而生，虚拟建筑企业的管理不同于其它的建筑企业管理，它在任务分解、组织结构、管理方式等方面都有着一般企业不具备的内容。同时，虚拟建筑企业也有着自己独特的操作模式和“动态联盟”的形式，根据虚拟建筑企业的运行方式，提出虚拟建筑企业的管理方法。     

战略管理理论发展的途径与规律探索

战略管理理论的发展已经到了一个几乎是百家争鸣的阶段,但是还没有形成全过程的具有固定框架的战略理论。通过对战略内容的发展规律和企业外部环境变化情况的分析,来探求企业战略管理的发展规律。     

中国家族企业的职业化管理问题研究

家族企业的长期存在必定有它的合理性，但随着企业规模的不断扩大，其局限性也逐渐显现，所以可以通过引入职业经理人来优化企业管理。但是，家族企业也因此产生了代理成本、代理风险和授权问题。在推进家族企业的职业化管理中，我们可以通过推行职业经理人的持股激励机制、信任机制、约束机制并培育职业经理人市场来解决这些问题。     

建立企业战略联盟的实践及思考

20世纪80年代以来,西方企业尤其是跨国公司面对日益激烈的外部竞争环境,开始对企业竞争关系进行战略性调整,即从对立竞争转向大规模合作竞争,其中,合作竞争最主要的形式之一就是建立企业战略联盟。作为一种组织创新,战略联盟旨在创造并分享一个不断成长的更大的市场目标,已经成为现代企业强化其竞争优势的重要手段。正如通用电器前总裁韦尔奇所言:联盟是全球竞争的重头戏,赢得全球竞争最不足取的道路就是什么都靠自己来做。所以,从20世纪80年代开始,国际上战略联盟风起云涌。一、企业战略联盟的概述及现实意义战略联盟是指两个或两个以上具…     

酒店企业战略联盟内部信任不足的影响因素及对策

伴随酒店业竞合趋势的发展,战略联盟在应对以产权关系为纽带的酒店集团挑战中的作用越来越大。联盟的建立需以信任为基础,内部成员的信任程度将直接影响联盟绩效和稳定性。然而,当前我国酒店战略联盟普遍存在因信任问题导致的联盟运营效益低下。文章针对该现状,分析了信任不足的影响因素,并提出应对策略。     

高职院校多层次校企合作模式研究——以机械制造与自动化专业为例

校企合作是高职院校人才培养的重要途径,也是提升学校内涵建设的重要方式。合作双方将从深度的、长久的校企合作中受益,合作应该是互信双赢的。随着产业升级转型的需求,校企合作深度和广度的不断加强,合作模式包括从人才培养到技术合作多个层次,校企合作进一步发展后将会形成校企联盟、产教结合、互信双赢、共同发展的深度合作模式,对产业发展和高职教育产生重要的影响。     

产学知识联盟的信任积累行为博弈分析

从信任积累行为的角度分析产学知识联盟,并用博弈论的方法讨论信任的积累行为。针对分析结果,从信息的沟通、目标的制定和联盟的管理等方面对产学知识联盟的实施提出建议,以维持并发展产学联盟,创造更大效益。     

论企业战略联盟分配机制设计

战略联盟是企业间"合作-竞争"的一种组织创新.在企业战略联盟的组建和运行过程中,结盟后形成的利益公平分配是一个关键问题.以战略联盟总体利益分配的机制设计为研究对象,运用合作博弈中“核心”解的方法,对企业战略联盟的设计机制进行了探讨,指出有否决权企业存在且或获胜或失败的(0,1)联盟,以及若联盟中的成员再结子联盟且子联盟成员企业对联盟的贡献与其联盟值之和不大于总体联盟利益的均衡联盟,均可以保证联盟成员得到满意的分配结果.     

不同文化维度对复合式技术创新联盟选择的影响

以往对技术创新联盟的研究主要关注主体合作关系对联盟成败的影响.本文从技术创新的两阶段模型以及股权关系这两个角度出发,讨论了Hofstede的四个文化维度对企业技术创新联盟复合模式选择的影响.我们的分析表明当从更多不同的划分标准来考虑时,技术创新联盟模式与文化之间显示了更为复杂的匹配关系.     

横向双寡头R＆D合作与差异化产品产量竞争

结成技术联盟,开展研发合作,是提高企业竞争力的重要手段。通过引入具有产品差异化的Court模型扩展经典AJ模型,构建具有差异化产品的双寡头企业两阶段动态博弈模型,将解析结果与数值计算相结合,分析了完全不合作、半合作、全合作和社会福利最大化四种状态下产品差异化程度、研发溢出水平对均衡研发水平和产量水平的影响规律,对比分析了四种状态下的均衡结果及其差距影响因素,全面揭示了具有差异化产品的双寡头企业R＆D合作机制。     

Trust evolvement method of Web service combination based on network behavior

Based on the problem that the service entity only has the partial field of vision in the network environment, a trust evolvement method of the macro self-organization for Web service combination was proposed. In the method, the control rule of the trust degree in the Dempster-Shafer（D-S） rule was utilized based on the entity network interactive behavior, and a proportion trust control rule was put up. The control rule could make the Web service self-adaptively study so as to gradually form a proper trust connection with its cooperative entities and to improve the security performance of the whole system. The experimental results show that the historical successful experience is saved during the service combination alliance, and the method can greatly improve the reliability and success rate of Web service combination.     

地方应用型本科院校人才培养政产学研协同创新机理与模式

地方应用型本科院校人才培养因受生源质量、教师素质、发展定位等因素约束,人才质量很难得到有效保障。如何在快速变化的经济社会环境中培养适合社会发展的必需人才,是地方应用型本科院校面对的困难与机遇。先从利益相关及驱动、知识增值、需求拉动、成果吸引、政府推动等因素入手研究政产学研协同创新机理;再从政产学研协同创新的平台设计、产业集群——学科集群构建、技术联盟方面分析地方应用型本科院校人才培养协同创新模式;最后从制度保障、观念更新、配套措施等方面提出建议。     

网络经济对企业战略联盟管理的影响浅析

网络经济的发展极大地改变了企业发展的外部环境 ,也对企业间战略联盟的方式、内容与特征产生了很大影响 .就这些问题进行了初步分析 ,较为系统全面地阐述了在网络经济条件下企业间战略联盟管理的理论与实践新特征 ,并分析了对这一理论问题进行研究的重大意义     

家族企业信任问题的理论研究及其局限性

家族企业已成为我国经济发展的重要力量.目前家族企业成长过程中所面临的主要障碍实质上就是家族企业对非家族成员的信任问题,家族企业信任问题已引起学术界的普遍关注.本文主要从组织行为学、心理学和社会学等角度对家族企业信任问题的理论研究及现状进行了回顾和分析,并在此基础上指出了现有理论研究所存在的局限性.