让企业折射人的光芒--关于以人为本创建企业文化的探讨

20世纪六十年代，诺贝尔经济学奖获得者、美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资源理论．提出人力资源是一切资源中最主要的资源，在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。贝克尔指出：“发达国家资本的75％以上不再是实物资本，而是人力资本，人力资本成为人类财富增长、经济进步的源泉。”世界银行的报告也证实：当今世界财富的65％是由人力资本（知识资本）构成。     

人力资源概念辨析

人力资源是人力资源管理和人力资本投资理论的基本概念。文中根据资源的一般内涵，对人力资源的科学内涵及其重要属性进行了分析，并对一些流行的关于人力资源的看法提出了异议和批判。     

充分开发人力资源全面推进社会进步

人力资源是最重要的资源，无疑成为全社会的共识。市场经济条件下，经济全球化的背景下，充分开发管理利用人力资源显得尤为重要。以人力资源为动力，推进科技进步；以人力资源为动力，推进经济进步，以人力资源为动力，推动社会进步。     

论企业人力资源配置

针对目前国有大型企业缺乏资本和科技人才，而又存在人员冗余的现象，运用西方经济学的边际理论论述企业如何合理配置资源，调整人力资源结构，扩大投资，使资源配置达到均衡，实现企业追求利润最大化的目的。     

人力资源权益会计与人力资源成本会计比较分析

知识经济时代，人力资源作为组织最有价值的经济资源，在组织中的作用显得尤其重要，为此人力资源会计在实务中的应用也变得更有意义。人力资源会计可以分为人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三部分。其中，人力资源权益会计是对人力资源价值会计的有益补充，却与人力资源成本会计存在很大差别。本文试图通过比较人力资源权益会计与人力资源成本会计，来揭示它们的不同本质。     

人力资源成本浅析

人力资源是现代企业生产要素中最重要的资源之一,如何有效地开发、管理和利用,是现代人力资源管理的重要内容,本文根据人力资源管理的有关理论,对人力资源的成本构成、人力资源的成本核算方法和人力资源的成本核算程序进行了探讨和分析.     

组织理论的新发展：组织的核心胜任特征理论

对核心胜任特征理论的研究进行了述评，对该理论在组织发展以及人力资源管理活动中的意义进行了讨论。核心胜任特征是组织核心竞争力的源泉，是组织独特的、具有竞争优势的各种资源的综合。组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。国内从组织层面出发来研究组织的核心胜任特征尚未引起人们的足够重视。     

欠发达区域高级人力资源开发问题的新思考

高级人力资源开发在欠发达区域经济增长中具有战略性地位和作用。本论述了欠发达区城高级人力资源开发面临的挑战，并预测了其在未来的发展趋势，对于欠发达区域人力资源开发具有较强的理论和现实意义。     

充分开发人力资源全面推动社会进步

人力资源是最重要的资源 ,无疑成为全社会的共识。市场经济条件下 ,经济全球化的背景下 ,充分开发管理利用人力资源显得尤为重要。以人力资源为动力 ,推动科技进步 ;以人力资源为动力 ,推动经济进步 ;以人力资源为动力 ,推动社会进步。     

企业的人力资源管理刍议

人力资源,作为一种重要而特殊的资源,是人类社会财富产生的源泉,现在己越来越成为人们十分关注的研究对象,企业人力资源研究是人力资源研究的一个重要内容。本文介绍和分析了我国人力资源管理开发的现状,从企业管理信息化发展及国内企业入力资源管理信息系统软件应用情况等方面叙述了人力资源管理信息化的发展状况,对人力资源管理的理论基础及人力资源管理信息化等内容进行了详细阐述。指出了企业在人力资源管理方面的不足;提出企业应把员工作为企业全部财富的一个重要组成部分,以一个整体来分析和规划,使其整体潜能得到全部发挥。     

基于战略人力资源管理的人力资源架构研究

简要回顾战略人力资源管理的理论,并阐述人力资源架构及其在人力资源管理中的应用前景.之前的战略人力资源管理研究都是在一个组织仅有一种雇用形式的假设下进行的.但事实上,企业对不同的员工采用相异的雇佣方式.为此,引用人力资源架构概念,以人力资本价值和人力资本特有性来探讨有关员工管理的不同战略.     

人力资源管理哲学何以可能

在当代,哲学视域下对人力资源管理进行深刻地思辨成为管理界的热点,对人力资源管理哲学是否可能的追问,亦成为必然。人力资源管理实践的迫切需要,人力资源管理理论发展的必然以及人力资源管理哲学的自我凸现则为人力资源管理哲学的产生提供了历史的机缘,并最终使其成为可能。     

论人力资源定义的属性

人力资源是生产诸要素中最活跃和起决定性作用的因素 ,是唯一具有主观能动性和创造性的因素 ,只有经过劳动者的劳动 ,并由劳动者组织、控制、协调等 ,物质资源才能完成生产和再生产过程 ,增加社会财富 ,人力资源在社会生产和再生产过程中具有无可替代的重要作用。     

新经济增长理论对我国人力资本发展的借鉴

新经济增长理论为人力资本理论注入了新的内容,为各国如何利用人力资本发展经济提供了理论指导。分析了新经济增长理论中有关人力资本的理论,以此对我国经济和人力资本的发展提出了一些借鉴;收益递增模型。     

与时俱进:快速提升企业人力资源的竞争力

企业的人力资源是企业形成核心竞争力和推动企业快速成长的关键。在新世纪,我国企业的人力资源管理将面临全球化、新技术、成本控制、管理方法等多方面的挑战,人力资源管理也将随之呈现出职能的分化、管理的强化等新趋势。因此,我国人力资源管理应采取的主要对策应是:明确人力资源管理战略性职能、重新定位人力资源管理者的角色、重组人力资源部,建立一整套科学而有效的人力资源管理体系,实现人力资源和市场化对接,塑造高效团体,创建学习型企业。     

浅谈人力资源会计

知识经济时代 ,人力资源对企业的发展至关重要。人力资源会计是对人力资源的成本、价值进行确认、计量和报告的新型会计分支。本文从人力资源会计建立的必要性 ,提出人力资源会计的基本假设 ,进一步讨论其具体核算内容 ,以期促进人力资源会计的实施。     

略论国有企业人力资源现状及对策

一个着眼长远的企业应当视人力资源为企业的第一资源,应当视人力资源为企业核心竞争力的基础。人力资源不只是企业人力资源部门的事,所有管理者,上至经理下到每个主管乃至员工都应承担人力资源管理责任。企业应该站在战略高度重视人力资源管理,建立完善企业员工培训体系,建立健康高效的激励机制,营造良好的企业环境。成长型的企业在快速发展之中急需各类人才的支撑,同时也为人才的脱颖而出搭建了广阔的空间和舞台。     

人力资源会计核算及其在企业管理中的应用

从人力资源的会计确认、会计计量、会计核算及会计报告等方面阐述企业应如何进行人力资源的会计核算，将人力资源的会计核算与企业的日常经营管理紧密结合在一起，以增强人力资源会计核算的可操作性。     

我国项目人力资源管理存在的问题与对策

项目人力资源管理是项目管理和人力资源管理之间新兴的交叉领域,本文从项目人力资源管理的内涵出发,讨论了我国项目人力资源管理目前所存在的问题,并针对如何正确进行项目人力资源管理提出了一些建议。     

人力资源管理中的角色冲突与定位

企业管理的核心是人力资源管理。它关系到组织的维系与发展,然而在组织中角色冲突是无法避免的。如何有效解决角色冲突,推动组织合理化运营,是人力资源管理中的重要问题。人力资源管理的逻辑起点是管理对象的人所进行的基本假设。即企业所塑造的企业人力的基本看法和理念。