基层领导干部培训工作创新与实践

党的十六大以来，中央明确提出，要放开视野看教育、集中力量抓培训，大规模培训干部队伍、大力度搞好干部教育、大幅度提高干部素质。工厂认真贯彻执行中央《干部教育培训工作条例（试行）》的精神，有力地促进了干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化，促进了基层管理干部培训工作的创新。     

试论产品市场和深化管理的若干问题

试论产品市场和深化管理的若干问题谭柱中（长沙冶金矿业材料总公司，长沙，４１０００６）当前，我们国家仍处在计划经济向市场经济转变和交替时期，党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制，十四届三中全会提出了建立以公有制为主体的现代企业制度，它标志着我国的企...     

创新培训形式培养造就素质经营管理人员队伍

人才资源是企业第一资源。为实施人才强企战略，切实加强三支人才队伍建设，在健全培训机构、完善培训体系、落实培训经费、强化师资队伍建设的基础上，创新培训形式，突出了干部培训的针对性、有效性、导向性、多样性，全面提高了全员生产经营管理人员的素质。     

我国企业管理现代化的进展与主要任务

1978年党的十一届三中全会以来，在党中央的正确领导下，我国经济社会发展取得了举世瞩目的伟大成就，这主要是党和国家实行改革开放政策的结果，但也与中国企业的快速成长和管理进步分不开。今年是我国改革开放30周年，有必要系统回顾一下30年来我国企业管理现代化的发展历程、取得的主要进展和成功经验，进一步形成共识，     

微利时代下的铜精炼企业精细化管理

本文以我国铜精炼行业为例，强调实施精细化管理的意义，提出精细化管理实施所需遵循的原则及铜精炼企业在实施精细管理规程中所面临的问题，最后归纳了实施精细化管理的对策和策略，旨在为我国铜精炼企业实施有效的精细化管理提供参考意见和建议。     

关于企业文化建设的思考

人类社会的发展和科学技术的进步，将企业管理理论的发展推到了文化管理的崭新阶段。以企业文化建设为统领地位的企业管理模式，成为了后续企业管理领域不可逆转的发展趋势。我国的企业文化建设还只是处于初级阶段，因此，关于企业文化和企业文化建设的研究，是我国理论界和企业界需要共同面对的一个亟待深入开掘的重大课题。     

面向企业 积极开展工商管理培训

北京科技大学(管庄校区)——原北京冶金管理干部学院，自1993年开始举办工商管理培训。面向行业，面向经济建设第一线．培养一批既懂专业技术又懂工商管理的干部，在企业中发挥了积极的作用。1997年1月，国家经贸委正式批准我院为工商管理培训单位。我们在总结前期培训经验的基础上，按照国家经贸委的要求，规范管理，办出特色，使工商管理培训工作走上新台阶。     

关于管理干部学院搞好干部培训的几点看法

管理干部学院成立以来，干部培养始终是其工作的重点，并在学院的办学指导思想中均有所体现。北京冶金管理干部学院在结合自身办学经验和教训并不断探索成人教育规律的基础上，逐渐明确了办学的指导思想，即在党的教育方针指引下，以教学为中     

《九五》冶金企业管理纲要

《九五》冶金企业管理纲要冶金部体改司一、冶金企业管理现状和面临的新形势１．冶金企业管理现状。党的十一届三中全会以来，随着经济体制改革的深化和发展，冶金企业在不断深化改革的同时加强企业管理，在实践中创造、总结了一些很有成效和影响的管理经验。首钢以目标管...     

新时期干部管理与监督的理论研究

在加快推进社会主义事业，全面建设小康社会的关键时刻，干部管理和监督工作日益成为国有企业的重要工作。面对新时期的新要求，企业组工部门应当以“三个代表”重要思想为根本标准，坚持干部任用的相关原则，不断健全监管制度，创新工作方法，大力推进干部管理和监督工作。     

浅析培训部门在企业中扮演的角色

本文从我国企业的培训管理角度入手,通过对我国企业培训中产生的问题进行深入分析,指出重视和加强员工培训的必要性及其重要意义,提出有针对性的培训发展管理对策与建议,从而促进我国企业人力资源管理的不断发展与完善.     

国有企业改革的方向与管理的路子

国有企业改革的方向与管理的路子山西铝厂煤气分厂范晓岚如何搞好国有大中型企业，一直是我国经济体制改革的中心课题。１９９２年党的十四届三中全会在总结十多年国有企业改革经验教训的基础上，明确提出了国有企业改革的方向是建立现代企业制度。现代企业制度，主要是建...     

企业培训体系建构

培训作为人力资源开发与获取的重要手段,被越来越多的企业视为一种有价值的投资行为,已成为现代企业生产经营活动中不可或缺的环节。建立一套以现代人力资源管理理念为基础,以企业实际需要为出发点,行之有效的培训管理体系和培训方法,是现代培训管理追求的目标。     

浅谈新时期企业离退休干部思想政治工作

本文结合自己工作实际，分析了企业离退休干部思想现状，就如何做好新时期企业离退休干部思想政治工作进行探讨，提出对策和建议。     

质管人才青黄不接 加强培训势在必行

我国从８０年代初开始推行全面质量管理（ＴＱＭ），通过１０多年教育、培训和实际锻炼，造就了一大批质量管理人才。但是，我国的质量管理人才主要集中在国有大中型企业，而且又主要集中在制造业。非国有企业、中小企业、特别是为数庞大的乡镇企业、私（民）营企业却缺乏...     

从企业整体优化角度强化节能管理

随着企业走向市场和企业经济管理向集约型的转换，节能已成为钢铁联合企业降低生产成栖的重要途径。针对我国钢铁联合企业在节能管理中普遍存在的无力状况，论述了要从企业整体优化的角度来强化节能管理的必要性，同时以武网钢为例，从企业经营体制，生产组织，节能必放企业文化这四个与节能密切相关的方面，进行了企业整体优化的探索。     

企业专业技术干部培训制度的研究

从企业专业技术干部的培训制度予以研究探讨，以求得专业技术人员培训进修的法定性、稳定性，并为人事教育制度的全面改革，提供一定参考依据。     

浅谈心理学原理在企业安全管理中的科学应用

企业实现生产安全主要取决于人的安全行为和物的安全环境，而人的安全行为与人的安全心理密切相关。因此在企业安全管理的实际工作中，抓住人这一关键环节，科学应用心理学原理通过激励、培养、培训等有效手段，从而激发人的主观能动性，在意识上、行为上由被动参与转变为主动参与，使安全工作做到有预见性和．主动性，企业安全管理才会达到更加条理化、系统化、科学化。     

创新培训形式 培养造就高素质经营管理人员队伍

人才资源是企业第一资源。为实施人才强企战略,切实加强三支人才队伍建设,在健全培训机构、完善培训体系、落实培训经费、强化师资队伍建设的基础上,创新培训形式,突出了干部培训的针对性、有效性、导向性、多样性,全面提高了全员生产经营管理人员的素质。     

树立科学人才观推动企业培训工作健康发展

企业培训对企业的改革发展起到了十分重要的作用，提供了强有力的人才和智力保障。树立科学的人才观是企业教育健康发展的基础。建立科学的培训体系和激励机制，突出重点，强化管理，创新培训模式，保证了企业培训的健康发展。