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辽轮四车间奖金分配过五关为使奖金分配有透明度,辽宁轮胎厂四车间最近推出了班组奖金分配要过“五关”的新招。一过六大员关。即当月奖金总额下发到班组后,由班组长和六大员(安全员、质管员、宣传员、设备员、考勤员、核算员)共同给全组人员分配奖金。二过小组会议关... 相似文献
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10月17日,湖北兴发集团隆重召开班组建设工作表彰大会,40名班组获得“优秀班组”表彰,现场颁发每名优秀班组长奖金3000元。此次来自公司化工、水电、旅游、矿山等企业“优秀班组”班组长代表分别上台进行了经验交流,同时就进一步抓好班组建设提出指导性意见。 相似文献
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新班组建设是治企之基、力量之源,是固本之举、长久之计,是优秀组织迈入新时代的新基建,能量非凡,意义深远。班组是企业从事生产经营活动的最基本单位,也是员工思想政治工作最为活跃、最为生动的前沿阵地,因此班组建设工作是否科学合理,直接影响企业的管理水平,对企业的日常管理起着至关重要的作用,更是助力企业从优秀走向卓越的充分必要条件。北元集团主板上市后,站在新的发展阶段,面对更严格的监管要求与更激烈的市场竞争,建立了“思想认知新、价值定位新、参与人员新、开展方式新”的“新班组建设”管理机制,以班组建设服务企业管理为准则,将各管理要素与班组建设工作充分结合,通过正确认知班组建设,明晰班组建设方法和实践路径,逐步实现班组建设工作从“形”到“实”、从“有”到“优”、从“单一”到“综合”、从“应付”到“高效”、从“基础”到“一流”的管理目标。 相似文献
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目前,油田基层管理中的最小组织单元——班组,在生产经营等各项工作中还存在诸多方面的问题,班组工作的好坏直接影响到单位、企业的发展。油田开展”三基”创建活动为班组建设提供了很好的平台。怎样利用这一平台扎实地做好班组工作,关系到企业的兴衰,本文就石油企业班组建设作了浅谈和探讨。 相似文献
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班组是企业最基层的组织机构,是企业管理的“细胞核”,是企业落实各项方针、改革措施、完成各项管理目标任务的“前沿阵地”。班组管理的好坏,关系到整个企业管理水平的高低,关系到企业各项改革措施能否真正落到实处,关系到各项经济技术指标能否顺利完成,关系到企业生产经营总体目标能否如期实现。因此,抓好班组精神文明建设,创新班组员工思想政治工作方法,提升职工素质、培育班组团队精神、营造和谐的企业文化,不是一句空话,而是一个必须抓紧抓实抓好的系统工程。 相似文献
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众所周知,班组是企业的“细胞”,是最基础的生产单位。班组安全文化建设是企业安全生产管理的重要环节,企业主体责任能否有效真正落实,班组安全文化建设是关键,如何抓好班组安全文化建设,调动班组员工的工作积极性和主动性,是企业不得不面对的现实问题。 相似文献
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近日,阳煤恒通为积极推进班组安全标准化建设,落实2013年各项安全工作任务,强化“学习型、安全型”班组创建,开展了形式多样的班组安全包保活动,有效地提升了班组安全管理水平。 相似文献
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班组是企业最基层的单位,是安全管理的基石与落脚点,是控制事故的最前哨。有效地开展以“个人无违章、岗位无隐患、班组无事故”为目标的班组安全管理,对班组安全生产水平的提高,企业安全生产目标的实现具有十分重要的意义。 相似文献
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“我认为,班组长其实就是一个带领班组干好活的人。怎样干好活,怎样当好班组长,首先打铁还需自身硬……”“作为一名班组长,不但要认识到自己在班组中的位置、作用、权利和义务,还要及时了解班组员工的思想动态,让他们安心工作。我认为,班组管理主要靠文化……”近日,由天冠集团工会举办的班组长论坛赛上,来自企业各生产单位的20余位班组长“做而论道”,交流工作经验。 相似文献
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四川川橡集团有限公司不断强化班组建设,实现了管理上台阶,责任到个人,使工序、质量过程受控得到了有效保障。其主要作法是:1.分析班组现状,明确班组长和“四长四员”责任制,把班组作为落实质量、生产、安全、节约指标和精神文明建设任务的落足点。2.组织培训班组长,提高班组长管理水平。主要培训公司创立的“两卡一帐”的科学管理方法,使班组长明确管理责任和目标。3.强化班组生产过程原始记录、跟工单、工序点(自、互)检查表及产品标志的管理,保证数据真实可靠,有据可查。4.根据干部能上能下原则,对班组长(含班组中… 相似文献
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安全生产是企业永恒的主题,是保护劳动者安全健康和企业发展的基础。实现安全的关键在现场,根基在班组,核心是员工。近年来,浙江江山化工股份有限公司坚持“安全是天,预防为先”的安全观,注重安全文化建设。从严务实,加强安全规范基础管理,做到组织落实,机制健全,经费保障。以强化班组自主管理为保障,注重安全合格班组建设,开展“安康杯”竞赛活动,推进安全班组建设。公司安全基础工作明显加强,安全生产呈现良性发展态势,促进了企业安全良性、高效发展。 相似文献
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7月18日,益阳橡胶塑料机械集团有限公司举行全面加强班组建设动员大会,强调在面对原材料上涨、人民币升值等诸多不利因素,以班组为平台,加强和细化班组管理,将开源节流、增产节约活动长期开展下去。同时,确立试点班组,由点到面,深入推广,在班组建设中培育员工的“责任心、上进心、进取心”,从而以班组建设带动各项管理的向前迈进,为公司在国际化经营中夯实功底。 相似文献
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《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]23号)明确规定,“全面开展安全达标。深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设,凡在规定时间内未实现达标的企业要依法暂扣其生产许可证、安全生产许可证,责令停产整顿;对整改逾期未达标的,地方政府要依法予以关闭。”。如何搞好岗位达标与班组安全建设呢?大家都知道班组是生产作业的基本单位,是企业完成各项生产经营指标的主要承担者和直接实现者。班组安全生产的管理水平是企业综合管理水平的重要体现。班组能否长期保持安全生产的局面决定着企业整体的安全生产形势,因此搞好岗位达标与班组安全建设至关重要。 相似文献
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辽宁轮胎集团有限责任公司在班组长中引人竞争机制,为其设“擂”摆“台”,让这些“细胞核”相互比高低,促进了企业的班组建设。新春伊始,该公司有42名班组长喜滋滋地从集团公司捧回了“优秀班组长”大红证书。班组被喻为企业的细胞,而班组长则是企业的细胞核,只有让细胞核释放能量,班组这个细胞才能正常运作,企业的方针目标才能通过各班组得以实现。对此,该公司把提高班组长素质作为班组建设的重中之重来抓。去年,在公司各分厂218名班组长中开展了优秀班组长竞赛活动,年终评出优秀班组长。其具体条件是:有较强的改革意识和管理… 相似文献