劳动争议仲裁时效与诉讼时效

仲裁时效的制约在劳动争议案件中的作用是非常明显的.诉讼时效必须受,到仲裁的时效制约,因为无限制的放纵劳动争议纠纷案当事人的延期主张权利,不仅对案件对方当事人不公平,而且容易扩大纠纷所产生的不良后果,对问题的解决百害而无一利.因此建立劳动争议时效制度可以平衡纠纷案件双方当事人的权利,促使劳动纠纷案件的当事人积极主张权利,快速的解决纠纷,从而保护双方的合法权益.     

浅析劳动者单方预告解除劳动合同制度

由于人口较多我国劳动力市场长期存在供大于求的局面,用人单位占用买方市场的格局,往往滥用解雇权以个人喜好任意单方解除劳动合同.而劳动者一方想要解除劳动合同却往往处于被动地位,甚至需要接受用人单位的霸王条款.为了更好的保护劳动者的合法权益,认真研究和完善我国劳动合同法律制度,不断促进劳动关系的和谐稳定,维护劳动双方特别是劳动者一方的合法权益,有着十分的重要意义.劳动者单方解除劳动合同是<劳动合同法>赋予劳动者的法定权利,单方解除行为不当有可能破坏劳动合同的效力和尊严,损害双方的合法权益.本文以劳动者单方解除劳动合同为视角,分析国内外单方解除劳动合同的特点,浅析我国劳动合同法律制度的完善问题.     

试论集团诉讼制度的完善

随着社会的发展,大量的群体性纠纷出现,利用集团诉讼形式保护受害方的合法权益,解决当事人纠纷的方式日益受到人们的重视.为解决群体性纠纷,各国法律设计了集团诉讼制度,我国民事诉讼法中也有关于集团诉讼的规定,但是,集团诉讼在我国作为一种新的诉讼形式,不仅法律规定非常笼统,程序操作方面也十分单薄,在实际运作中存在许多问题.     

浅议法院调解制度的改革与完善

法院调解制度作为多元纠纷解决机制之一,有着深厚的文化底蕴,对于构建和谐社会更显得弥足珍贵.法院调解以其方便、灵活、快捷、诉讼成本低廉、对抗弱等特点备受当事人和法院的推崇.但是现行的法院调解制度存在诸多的不足和缺陷,本文在分析现状的基础上提出了相应的改革思路.     

浅议我国民事诉讼管辖权异议制度的完善

管辖权异议,是指当事人认为受诉人民法院对该案无管辖权,而向受诉人民法院提出的不服该法院管辖的意见或主张.我国设立管辖权异议制度的目的在于纠正法院的错误管辖,使法院正确合法地行使审判权,平等地保护当事人的诉权,一定程度上克服和防范地方保护主义.然而,在司法实践中,由于我国对管辖权异议制度立法规定得过于原则,司法解释也不是很周全,存在很多问题,从而影响了管辖权异议制度功能的正常发挥.所以就如何完善民事诉讼管辖权异议进行讨论是本文的核心问题.     

论我国法院调解制度的完善——借鉴德国、美国的诉讼和解制度

我国的法院调解制度与西方国家的诉讼和解制度在本质上具有一致性.针对我国法院调解存在的问题,可以借鉴德国、美国诉讼和解制度的程序性规范,从而完善我国的法院调解制度.     

论劳动合同违约责任制度

2008-01-01,《劳动合同法》正式施行,这是我国劳动合同领域第一部完善的单行法规,它弥补了《劳动法》关于劳动合同规范的不足,更加强调对劳动者合法权益的保护。但是,新施行的《劳动合同法》在劳动合同违约责任制度的规定上还有所欠缺,因劳动合同本身的特殊性,不能简单适用合同法的相关规定,而违约责任制度的完备从根本上决定着劳动合同的实现,所以就如何完备劳动合同的违约制度进行讨论是本文的核心问题。     

试论刑事简易程序的价值取向

为了提高诉讼效率,我国1996年修订的<刑事诉讼>增设了简易程序,其目的是对司法实践中存在的部分事实清楚、情节简单、犯罪轻微的刑事案件采取简便方式进行审理.这样既可以使案件繁简分流,有利于及时惩罚犯罪分子,保护当事人的合法权益,又可有针对性地解决了庭审质量和效率不高等问题,有利于强化庭审功能,确保司法公正.本文旨在对刑事简易程序的价值、价值之间的关系作初步探析,并从立法方面进一步剖析刑事简易程序的价值取向.     

浅析缔约过失责任

随着市场经济的日益发展,为保护缔约当事人的合法权益,促进交易安全,缔约过失责任制度应运而生.它作为一种新型的责任制度,各位学者对其基本概念、理论基础、构成要件、责任形式及赔偿范围等理论问题见仁见智,有不同见解.经过分析比较,对于缔约过失责任制度做出更好的理解与适用.目前,我国关于缔约过失责任制度的立法有许多不足,亟待完善,以全面保护缔约当事人的合法权益,保护交易安全,维护市场经济秩序.     

集团诉讼相关问题的认识及程序建议

所谓集团诉讼,是指由处于相同情况、有相同利害关系的众多当事人临时组成的集合体作为诉讼主体,并由其代表人进行诉讼活动的诉讼形式和诉讼制度.我国新民事诉讼法第54条、55条确立了这一制度.集团诉讼有广义和狭义之分.广义的集团诉讼.即一种集合性的学术概念,与群体性诉讼、集体诉讼同义,而不是对一种专门性制度的特指.这一意义的集团诉讼概念可以统合世界各国的类似制度,包括美国的集团诉讼、德国的团体诉讼、日本的选定人诉讼和我圜的代表人诉讼制度.狭义的集团诉讼.在民事诉讼理论中的集团诉讼概念是为狭义概念,其特指以美国的(class action)制度为代表的模式或是英美国家的诉讼合并模式.本文以下所研究的集团诉讼除特殊标明外,均系指我国集团诉讼.     

运用仲裁的优势保护企业合法权益

依据仲裁的特点,指出运用仲裁方式解决民商事纠纷能更好地促进企业经济发展及其合法权益的保护。     

浅谈我国诉讼和解制度的构建

我国民事诉讼法关于诉讼和解制度的规定非常简单,导致其在司法实践中应用困难,我国应从理论上明确诉讼和解的性质,在立法上从和解的时间、和解的方式、和解效力以及救济等方面对诉讼和解制度进行具体的构建,并通过完善我国的审前程序更好的促使诉讼和解达成.在司法实践中更应要避免诉讼和解向我国长期存在的法院调解转化,把握好法官在其中的作用.     

贯彻实施《劳动合同法》依法构建和谐企业

<劳动合同法>的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益,同时也有利于增强企业凝聚力,有利于促进长远发展,对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳劳动关系,进而促进社会和谐具有十分重要的意义.     

浅谈劳动合同法对劳动合同制度的补充和完善

自2008年1月1日起开始施行的<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)将"保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系"作为立法宗旨,在1994年<劳动法>的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度,为劳动关系的调整提供了详细的、可操作的规范,<劳动合同法>很大程度上补充和完善了原有的劳动合同制度,本文拟从以下几个方面对此加以归纳:     

南京国民政府治下婚约案件审理研究

为迎合婚姻自由之精神,南京国民政府不仅对婚约制度进行了设计,而且治下法院还对此类案件进行了审理.这一改革虽在客观上废除了中国传统婚约制度中父母代未成年子女订立婚约的弊端、维护了男女双方缔结婚约的自主权利,但也暴露出社会转型过程中的不足.在具体案件审判中,南京国民政府治下法院并没有彻底兑现法律设计中婚约不可强制执行原则,不少违背当事人意愿的婚约仍然有效.     

试述离婚后的扶养制度

离婚后的扶养制度之所以设立,目的在于确保离婚自由的同时,有效保护弱势一方当事人的合法权益,以实现法律的公平正义.     

试析我国劳动合同经济补偿金制度的不足及完善

劳动合同经济补偿金制度是我国劳动法中的特色规定,体现了我国对劳动者的倾斜保护原则.<劳动合同法>在<劳动法>的基础上,扩大了用人单位给予劳动者经济补偿的情形,增加了当劳动合同因期满发生终止时要支付经济补偿的规定,并取消对普通劳动者经济补偿的年限限制,但对高收入者仍有上限规定,新法的制定很明显加大了对劳动者倾斜保护的力度,但是作为一项制度,关于经济补偿金的规定仍存在很多不足,有待于继续探讨和研究.     

我国刑法回避制度的思考

刑事回避制度,贯穿于整个司法活动中,是现代法制诉讼民主的重要体现.在我国各类案件的审判实践中,回避制度在维护当事人的诉讼权利,保障诉讼案件的公正审理,促进社会主义法制建设中发挥了极大作用.然而我国诉讼法律对此制度规定又过于简单,回避对象涵盖不准确,经常使得刑事诉讼回避制度流于形式.因此,本文从国内外回避制度比较出发,对我国诉讼回避制度中的几个问题进行探讨和思考.     

高等学校劳动争议问题的探讨

1994年7月<中华人民共和国劳动法>颁布,随后按照<劳动法>中第十章关于"劳动争议"的规定,1994年8月<中华人民共和国仲裁法>出台,各省、自治区、直辖市等行政区域根据<劳动法>、<仲裁法>的规定相应建立起"劳动争议仲裁委员会"来受理本地区的劳动纠纷案件.根据专家预测,<劳动法>诞生后的近五年时间内,由于劳动关系由旧的计划经济下的"终身制劳动关系"向新的市场经济下的"契约式劳动关系"(也称"劳动合同制")转变,会产生大量的劳动争议案件,之后,劳动争议案件会呈下降趋势.据统计,2003年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件22.6万件,涉及劳动者80万人,分别比上年增长22.8%和31.7%.尤其是高等学校的劳动争议案件大量涌现,数量逐年上升.     

关于律师庭审技巧的几点思考

案件的开庭审理是人民法院于确定的日期在当事人和其他诉讼参与人的参加下,依照法定的程序和形式,在法庭上对案件进行实体审理的诉讼活动.庭审在整个审判过程中居于核心地位,是法院依法行使审判职能的基本形式.律师如何在既定的庭审程序和有限的时间、条件下驾驭庭审语言、把握沟通技巧对于案件胜诉是至关重要的.