矿工不安全行为分析及控制对策

针对现阶段我国煤矿安全生产形势严峻,人的不安全行为问题突出的难题,以煤矿职工不安全行为为研究对象,通过对人的不安全行为相关机理及影响人的不安全行为因素分析,得出了人的安全心理与不安全行为之间的关系。并基于此,提出了不安全行为的控制对策,即提升矿工安全知觉在煤矿安全生产中的作用、增强安全动机激励对矿工安全行为的作用和加强矿工安全行为中的安全个性培养、注重提高矿工安全心理教育、培训和训练的针对性。     

基于行为动机的煤矿职工不安全行为管控研究

针对煤矿事故的发生原因,通过建立职工不安全因素鱼刺图,对员工的不安全行为的主要影响因素进行分析辨别,以行为动机作为基础,对职工的心理状态进行分析,同时根据相关分析针对性地提出管控措施,以提高矿井工人的安全意识,减少工作的一系列不安全行为。     

基于行为安全“2-4”模型的煤矿行为管理研究

煤矿中人的不安全行为是引发事故的主要原因。为加强员工行为管理,提高其安全意识减少危险行为,综合行为安全理论与安全管理学方法,阐明了行为安全管理的概念与作用机理。简要介绍了煤矿安全生产中忽视对人员行为管理的现象,深入诠释了行为安全“2-4”模型的功能、特点与事故预防中的重要意义,突出模型的有效性与实用性。运用该模型对斜沟煤矿安全生产事故进行分析,详细剖析事故原因,提出针对性预防措施。结果表明,行为安全“2-4”模型对煤矿行为安全管理具有指导性作用,通过控制人的不安全行为来预防事故发生,进一步提升了煤矿的安全生产水平。     

控制人的不安全行为从根本上实现安全生产

在煤矿安全生产中人的不安全行为是造成事故的直接原因和主要原因,在对产生人的不安全行为的原因进行了分析的基础上提出了控制人的不安全行为的各项具体措施,做到了规范人的行为,杜绝违章作业,实现安全生产.     

一起重大煤矿顶板事故行为原因研究

全国煤矿顶板事故多发,研究表明,人的不安全行为是事故发生的主要原因。行为安全最基本的方法就是通过纠正人的不安全动作和习惯来达到预防事故的目的。基于行为安全"2-4"模型对某起重大顶板事故的动作原因、习惯原因、体系原因以及文化原因进行分析,得到组织行为错误是该事故发生的主导原因,并形成了本次顶板事故致因链。根据分析结果,提出了培养员工安全习惯、完善安全管理体系和宣贯安全文化等三方面的具体措施,最后形成顶板事故措施链。     

基于不安全行为的金属非金属矿山事故原因分析

传统的矿山事故原因分析局限于对作业人员的"违章操作"等不安全行为的分析研究,而未深究事故背后的深层原因。基于我国金属非金属矿山安全生产的基本情况,提出从事故发生的直接原因、间接原因和本质原因出发分析矿山事故发生的原因。从广义不安全行为的角度,论述作为矿山事故发生的主要原因之一的不安全行为,包括个体层面的不安全作业行为、矿山企业层面的不安全管理行为以及政府层面的不安全决策行为,分类例举了3类49种不安全行为;基于人的行为产生机理,从个体因素、企业因素、社会因素等方面探讨了不安全行为的影响因素,建立了不安全行为影响因素模型;从各级人员不安全行为的角度分析了金属非金属矿山事故发生的原因,为建立深层次的事故预防机制进行了有益探索。     

矿工不安全行为的双重加工机制研究

矿工不安全行为研究是安全管理领域的经典问题,现有文献多从人因工程和行为经济学视角解释不安全行为的产生机制,少有文献关注矿工在“未经深思熟虑”状态下的不安全行为决策机制,本研究基于双系统理论建构矿工不安全行为双重加工机制解释模型。采用问卷调查方法调动矿工在系统2——即深思熟虑的状态下对25种不安全行为进行威胁评估,结果显示对于所有不安全行为,被调查者判断此类行为“经常发生”的比例远高于做出“低威胁评估”的人数比例,表明矿工在生产过程中确实存在运用系统1——“未经深思熟虑”的决策机制实施不安全行为的情形。在此基础上分析矿工采用系统1进行行为决策的影响因素,过去行为、时间压力、处理能力、认知动机、卷入程度及风险感知等因素是影响行为加工机制的主要因素,并据此提出了针对系统1状态下的不安全行为的管控策略。     

一起美国瓦斯爆炸事故行为原因及控制方法研究

通过研究一起美国瓦斯爆炸事故引发原因,以"行为安全2-4模型"为理论依据,从事故不安全动作原因,习惯性行为原因以及组织行为原因3个方面对事故进行了深入分析。分析得到了引起该事故的6个主要不安全动作以及对应的习惯性行为,得出导致事故的组织行为原因为4种安全管理制度的欠缺或执行不到位。针对事故引发的原因,从完善和落实安全管理制度、有针对性进行安全培训、纠正员工的不安全动作3个方面提出了预防措施。     

基于人的行为改进事故轨迹交叉模型

在分析事故轨迹交叉模型缺陷的基础上,把人的行为分为安全行为和事故行为,而事故行为又包括人的不安全行为和人的不作为行为,并结合煤矿事故案例,阐述企业中各个层次的人员都存在人的不作为行为,指出正是人的不作为行为导致环境的不安全条件和机器设备的不安全状态,从而对事故轨迹交叉模型进行了改进。改进后的模型能够解释工作环境的不安全条件是如何产生的,认为人的不作为行为才是事故发生的基本原因,人的不安全行为是事故发生的必要条件,它给事故的预防提供了新的思路。     

浅析煤矿生产中人的不安全行为

从行为科学和心理学等方面对煤矿生产中人的不安全行为的内在因素和外在因素两方面做了分析,根据人的不安全行为产生的原因提出了预防人的不安全行为的措施.     

浅谈安全管理中人的不安全行为及对策

阐述了人的不安全行为的概念,并对其产生原因进行了分析,然后提出了消除人的不安全行为的对策.     

基于SEM的矿工不安全行为形成机理研究

在分析矿工不安全行为形成原因的基础上,从内因和外因2个因素层面提出假设,构建矿工不安全行为形成机理初步模型。运用结构方程对矿工不安全行为形成机理初步模型进行验证,最终得到矿工不安全行为形成机理的最终模型,并进一步探寻了矿工不安全行为的形成机理。总结提出矿工不安全行为的3条发生路径,为矿工不安全行为的有效预防和控制提供了理论依据和支撑。通过研究进一步揭示矿工不安全行为发生规律,制定更有针对性的不安全行为防控措施。     

安全管理中人的不安全行为的探讨

对人的不安全行为的概念及表现做了探讨，并对其产生原因进行了分析，之后提出了消除人的不安全行为的方法。     

论煤矿矿工不安全行为的影响因素

人的不安全行为成为煤矿事故多发的主要原因。通过对人的不安全行为进行分析,提出改善或消除引发矿工不安全心理的因素,以达到消除或抑制不安全行为发生的目的。     

查处煤矿员工不安全行为的博弈分析

通过结合煤矿企业实际情况,运用完全信息静态博弈理论,建立了安全监管人与不安全行为责任人之间的博弈模型。通过对该模型的分析与求解,指出了煤矿企业为了有效地预防不安全行为的发生和减少不安全行为引起的煤矿安全事故,必须要做的且应同步实施的几个方面工作。     

基于行为控制的煤矿安全管理对策

针对近年来我国煤矿事故频发的现状,从人的不安全行为的角度对事故原因进行了分析,并从行为科学的角度对人的不安全行为的主要影响因素进行了研究总结,结合目前煤矿安全生产的现状,提出了相应的安全管理对策.     

煤矿职工不安全行为的形成原因与控制方法

煤矿发生事故,除了环境和设备诱发的原因外,更多的是人为事故,即责任事故.要克服人为事故的发生,必须加强对煤矿职工不安全行为的管理.在对当前煤矿职工不安全行为产生原因进行简单分析的基础上,提出了煤矿职工不安全行为的一般控制方法.     

行为安全管理在煤矿中的应用分析

为强化人员的行为管理,规范员工安全行为,提高其安全意识,基于综合行为安全理论与安全管理学方法,阐述了行为安全管理的定义与理论基础。引入扩充版行为安全“2-4”模型,从事故致因链、内部影响链、外部影响链3条行为链着手,详细分析模型的功能,深入诠释模型的有效性。运用该模型对斜沟煤矿一起伤人事故进行分析,定位事故原因,提出有效预防措施。结果表明,扩充版行为安全“2-4”模型可以用于煤矿行为管理,通过控制人的不安全行为来实现安全生产的目的。     

煤矿工人违章行为分析及安全管理对策研究

煤矿安全管理工作应分析各项事故发生的深层次原因,该文即从煤矿事故发生的根源入手,分析出煤矿事故主要是由于人的不安全行为引起的,进而对煤矿工人的违章心理和行为进行调查分析,提出具有针对性的安全管理对策。     

基于SD的矿工不安全行为干预模型仿真

预防事故必须对人的不安全行为进行管控。在分析矿工不安全行为干预策略集的基础上,运用系统动力学(SD)原理,构建了矿工不安全行为组合干预系统SD模型,采用Vensim仿真软件对组合干预系统的干预有效性进行了动态模拟仿真。将矿工不安全行为的干预模型由定性化向定量化数学模型发展,对煤矿提出科学化的员工不安全行为管控策略有较好的指导意义。