国网湖北管培中心：“六个精准”定制化培训助推干部队伍建设

正国以才立,业以才兴。科级干部队伍作为企业重要人力资本,是供电企业保质保量完成全年目标任务的骨干力量。科级干部培训作为支撑干部队伍建设的有力抓手,肩负着统一战略思想目标、提升干部履职能力、激发队伍干事创业活力的重任。国网湖北省电力有限公司(以下简称"公司")始终高度重视科级干部队伍建设与培养,坚持渐进式、选拔式培训理念,阶梯提升科级干部队伍的履职能力与职业素养,从2012年至2019年8年间已成功举办三轮97期科级干部轮训,培养了一批执行能力与协同作战能力强的复合型管理人才。     

教育培训

【云南电网公司】5月4日,云南电网公司35岁以下年轻科级干部轮训班第一期开班。来自公司系统的50名年轻科级干部参加本期培训。轮训采取集中脱产培训．网络在线学习的方式开展。每期培训时间为5天。本次轮训的主要内容包括党性修养、管理者的工具课、目标管理与计划落实、行动学习、哈佛管理导师等。     

教育培训

正【云南电网公司】5月4日,云南电网公司35岁以下年轻科级干部轮训班第一期开班。来自公司系统的50名年轻科级干部参加本期培训。轮训采取集中脱产培训、网络在线学习的方式开展。每期培训时间为5天。本次轮训的主要内容包括党性修养、管理者的工具课、目标管理与计划落实、行动学习、哈佛管理导师等。     

首次举办教学管理研讨班的基本经验总结

为了学习教学管理基本理论知识,交流教学管理经验,提高科学管理水平,我校受水电部教育司、水电部高教研究会、江苏省高教局和江苏省高教学会的委托,于1985年9月16日至11月9日举办了“高等学校教学管理研讨班”。本班学员共43人,分别来自十九所大学、八所大专和六所中专学校。学员中有大、专院校的处、系、科级干部,中专学校的校、处、科级干部和各类学校的一般干部。     

国有企业干部队伍“大数据”建设研究

<正>如何充分地采集、分析、处理、应用来源广泛的干部队伍信息数据是干部管理的重要环节。国有企业干部队伍“大数据”建设研究旨在解决国有企业干部队伍信息的完整性、关联性和前瞻性等相关问题,并通过数据分析应用构建结构化的干部评价体系。     

新时期高校学生干部教育管理工作的研究

学生干部是学校与学生之间的桥梁,在高校日常工作中发挥着重要作用。新时期的高校学生教育管理工作面临着新的机遇与挑战,正确把握当前学生干部的特点,加强学生干部队伍的建设,不断提高学生干部的素质,将有利于高校各项工作的顺利开展。     

创新培训模式 提升培训实效——国网江西公司党校做实做优中青年干部培训工作的实践

做好中青年干部培训工作,是适应公司新型干部队伍建设,打造一支政治理论过硬、德才兼备的中青年干部队伍的客观需要。为切实提升中青年干部培训实效,2013年公司党校积极创新培训模式,强调做到＂四个结合＂,即在培训目的上做到理论与能力提升相结合;在培训内容上做到宏观与微观、单元与多元相结合;在培训形式上做到改进与创新相结合;在培训服务上做到点与面相结合。     

新时期高校学生干部教育管理工作的研究

学生干部是学校与学生之间的桥梁,在高校日常工作中发挥着重要作用.新时期的高校学生教育管理工作面临着新的机遇与挑战,正确把握当前学生干部的特点,加强学生干部队伍的建设,不断提高学生干部的素质,将有利于高校各项工作的顺利开展.     

试论新时期高校学生干部队伍建设

高校学生干部是学生工作队伍的重要组成部分,是加强和改进大学生思想政治教育的重要力量.从新形势下加强学生干部队伍建设的重要意义,目前高校学生干部队伍中存在的问题和如何做好新时期学生干部队伍建设工作三个方面论述了怎样建设一支优秀的高校学生干部队伍.     

努力培养适应电力物资企业改革发展需要的干部队伍

按照江泽民总书记提出的 “三个代表” 的重要思想,造就一支高素质的企业经营管理者队伍和党群工作者队伍,是搞好国有企业改革和发展的关键,也是建立现代企业制度的迫切要求。为了培养适应电力物资企业改革发展的干部队伍,就必须客观地分析干部队伍的现状,结合实际探索干部工作的新机制、新方法,把培养选拔教育干部作为一项重要的战略任务抓紧、抓实、抓好,努力造就一支贯彻、实践 “三个代表”思想的高素质干部队伍。 一、物资公司干部队伍的现状与分析 云南电力物资公司是一个具有４０多年历史的老企业,在计划经济体制下为云南电…     

高校学生干部应处理好的几个关系

学生干部是高校内一个特殊的学生群体，是学校教育管理的一支重要力量，对校风学风建设有着十分重要的影响。要当好学生干部，发挥好学生干部作用必须处理好学生与干部、学习与工作、老师与同学等方面的关系。帮助学生干部处理好这些关系，对高校学生干部队伍建设和大学生教育管理工作都具有十分重要的意义。     

凝聚发展力量 助力新时代优秀年轻干部成长

胡朝贞：近年来,国网山东东营供电公司在年轻干部的选拔任用时,严格按照习近平总书记“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字新时代好干部标准。在具体操作过程中坚持以下四点原则：一是注重培养选拔年轻干部,同时做好各年龄段干部培养任用。目前,东营供电公司的干部队伍年龄结构不均衡,5年内将出现干部退出高峰,迫切需要为干部队伍输入“新鲜血液”。     

新形势下创新开展国企干部教育培训工作的探索

正干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。经济社会发展新常态下,国企干部教育培训工作要强化问题导向,创新方式方法,在拓展渠道、丰富内容、完善机制上深入探索,不断提高培训的针对性和实效性,助力国企干部队伍建设,助推国有企业科学健康发展。     

支援干部在挂职锻炼中应注重的问题

干部挂职锻炼是丰富阅历、拓展视野、增长才干的有效途径,也是造就高素质干部队伍的重要举措。结合陕西省电力公司干部支援工作实例,从自身实际出发,阐述了干部支援挂职应注重的问题。     

加强教育管理 提高干部队伍素质

近年来,滇东电业局党委认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,把培养高素质的干部队伍纳入党委工作的重要议事日程,加大干部制度改革的力度,建立科学规范的中层干部公开竞争、选拔任用和年度考核制度,认真抓好中层后备干部队伍建设,在干部队伍建设和管理上形成富有生机与活力的用人机制。目前,我局现有中层管理人员33名,年龄最大的50岁,最小的29岁,平均年龄39.8岁,在第一轮“三改”平均年     

国网江西省电力有限公司 “两项机制”“七个制度”宣贯

正第一部分Contents两项机制形势任务教育市县公司人力资源一体化管理机制市县公司科级干部一体化管理县公司"身份"企业负责人可根据工作需要交流到地市公司职能部门或二级机构任职,人事关系、工资关系同步转移至地市公司,各项保险("五险两金"及补充医疗保险,下同)到地市公司参保。地市公司交流至县公司的科级干部的人事关系、工资关系也相应调整到所工作的县公司,其原保险关系可不办理转移接续。县公司优秀的班子成员可纳入地市公司副处级后备干部管理。地市公司副处级后备干部原则上要具有县公司领导班子成员任职经历。     

电网公司中层干部队伍建设研究——以国网上海市电力公司崇明供电公司为例

<正>近年来国网上海市电力公司崇明供电公司(以下简称"崇明供电公司")为适应新形势、新要求,不断创新干部管理制度,狠抓干部队伍建设,特别增强干部队伍的生机和活力,使干部队伍在理想信念、履职能力、创新创造、人文素养等方面得以强化,提高了干部队伍的领导水平和综合素质,提升了企业的发展动能。     

学生干部队伍现状及应采取的对策探析

高校学生干部在学生管理工作中越来越受到重视,对学生干部队伍建设的思路和方法进行了探索。首先从郑州电力高等专科学校学生干部队伍现状入手,肯定其取得的成绩,并对其存在的突出问题进行剖析,从实践中认为在学生干部的选拔及考核、教育培训、激励机制完善、人文关怀等方面需进一步加强,以更好地适应新时期的要求。     

大力加强领导能力建设全面提高领导队伍建设水平

当前根据干部队伍的现状,要加强领导班子和干部队伍建设,必须进一步改进干部的选拔任用,考核管理和培养教育,抓住抓好理论学习、教育管理、实践锻炼这三个基本环节,把解决世界观、人生观这个根本问题贯穿其中.     

人力资源

【中国大唐集团公司】7月8日，中国大唐集团公司召开总部干部聘任暨总部建设推进大会。会议总结了一年来集团公司干部队伍建设的情况和取得的成果，安排部署了集团公司总部干部聘任的相关工作，颁发了集团公司总部干部员工岗位聘书，并对进一步加强和推进总部建设提出了明确要求。集团公司董事长．党组书记陈进行出席会议并作重要讲话。陈进行指出。一年来干部队伍建设的主要成果集中体现在3个方面，即总部部门负责人基本配齐、总部处级及以下干部基本到位．总部选人用人新机制基本建立。陈进行对集团公司总部一年来干部队伍建设的主要体会是，必须解放思想，改革创新；必须服务大局，实事求是；必须标准严格，导向正确；必须以人为本，用培并重。