浅析国有企业资金短缺的成因及解决途径

以河南洛阳的国有企业为例，分析了国有企业资金短缺的现状及其成因，提出了解决国有企业资金短缺的两条基本途径：一是立足自我，自己救自己；二是积极争取外部支持。     

谈我市国有企业改革的现状与对策

深化国有企业改革是推进我国经济体制改革发展的重要组成部分。我市国有企业存在着体制改革形式过于单一、企业运作不规范、资金短缺、负担过重等问题。为了进一步深化国有企业改革，政府应把现代企业制度落到实处，努力实现投资主体的多元化，切实做到政企分开，着力解决再就业工程，为企业的健康发展提供良好的经济环境。     

加快民主管理建设，确保权利正常运行——浅析国有企业民主管理

企业权利不能正常良性运行，是我国仍有不少国有企业参与市场竞争能力不强的一个重要原因；分析了国有企业法定代表人的权利非法扩张和滥用，企业权利演变为个人权利的现状，主要原因及其危害；提出了确保企业权利正常运行的主要措施和途径。     

国有企业亏损的自身原因

国有企业亏损的原因是复杂的，该文仅就部分企业缺乏健全合理的约束机制，管理滞后以及资金短缺等引起亏损的自身原因作些归纳分析，以便给企业经营者寻求解决企业亏损问题的途径及启迪。     

关于国有企业产权制度改革问题的思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱.国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节.改革开放以来我国的国有企业改革取得了巨大成就,为新世纪国有企业改革和发展奠定了坚实基础.但是,现在国有企业改革仍处于攻坚阶段,一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决.国有企业改革还需要进一步深化.通过产权制度改革,进一步增强国有企业的活力,提高其国际竞争力.     

国有企业公司化存在的问题及对策

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,而国有企业公司化则是建立现代企业制度的重要途径。在国有企业公司化实践中要进一步提高认识,解决存在的问题并采取相应对策,在我国加入世界贸易组织后,更要加快国有企业改革的步伐。     

浅析国有企业部分公司制改造后的债务承担

国有企业公司制改造是当前企业改制的一个重要方式，它分为企业整体改制为公司和企业部分改制为公司两种基本形式。企业部分改制为公司时，尤其需要正确识别企业的分立重组行为与企业转投资行为之间的差异，从而正确处理国有企业公司制改造后的债务承担问题。     

李荣融：三年构建国资管理新体制

国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融近日表示,我国将用三年或更多一点的时间,构建起新的国有资产管理体制的基本框架,重点解决国有资产出资人到位和有效监管的问题;推进国有企业进行规范的公司制改革;在中央企业基本建立起现代企业制度,使国有资产保值增值的责任层层落实到企业。 李荣融说,国有企业是我国国民经济的支柱。改革开放以     

国有企业的界定

改革开放以来。国有企业一直是社会各界普遍关注的焦点。外商投资企业与股份制企业的出现，使国有资产的实现形式发生重要变化。同时也引发了关于国有企业概念的争议，出现了广义与狭义的国有企业概念之说。国有企业具有特定的内涵，是一种独立的企业形态。我国的国有企业仅指依照我国企业法成立的国有企业和依照我国公司法成立的国有独资公司，不应当包括国有控股企业和参股企业。国有企业具有自己的优势，应当对国有企业单独立法。     

浅谈我国中小建筑企业未来发展的战略

改革开放以来，我国中小建筑企业历经30多年的发展，规模结构发生了较大变化。以2006年各类建筑企业的产值（见下表）为例。即使将具有一级资质的总承包企业都归大型企业，中小建筑企业的产值依然占全部建筑业产值的50．75％。目前，我国的中小建筑企业已在我国城市建设中处于了主体地位，为我国加快城镇化建设、促进建筑生产力发展、劳动力就业，特别是富裕农村劳动力的转移，做出了巨大贡献。但是我国中小型建筑企业大多数仍面临着小而不专、核心竞争力不强、建设资金融资难等实际问题。     

市场经济中企业融资方式的探讨

资金对于企业生产经营活动的重要性是众所周知的.即使在计划经济条件下,尽管列入国家计划的生产所需资金是有保障的,但厂长们仍常常感到处于资金短缺的窘境之中.在社会主义市场经济的体制下,企业生产增长和规模扩张的积极性被充分地调动起来了,资金短缺的问题更加突出.可是,企业之间“拥”有资金多寡的程度却与以往大不相同了.当一些企业家在抱怨社会分配不公的时候,他们并没有意识到,企业融资格局和环境正在发生着根本性变化.要了解这种深刻变化,我们有必要认识:     

试论企业制度与企业经济效率

企业制度与企业经济效率具有密切的关系，企业制度的先进性是促进经济效率提高的关键因素．建立现代企业制度是提高我国国有企业经济效率的根本途径．我国国有企业的现代企业制度建设和公司制改造已取得长足的进步，但还存在不少问题，需要进一步深化改革，建立起明晰、多元化的产权结构和有效、规范的公司治理结构．     

现代企业制度的基本特征

建立现代企业制度是国有企业深化改革的必须趋势，本文分析了现代企业制度的基本特征，对建立我国的现代企业制度进行探讨。     

国有企业改革探索

国有企业经历了十多年改革仍举步维艰，原因在于改革中忽视了转换企业在内在机制，人部的改革虽进行了一些探索，但只涉及局部方法而未触及根本，目前国有企业面临的诸多困难与此不无关系，国有企业改革。首先必要充分发挥国有大中型骨干企业的支撑作用，放开活量大央宽的国有小企业。     

加强市场经济条件下的国企宣传

国有企业是我国国民经济的支柱。在市场经济条件下,加强国有企业的宣传,对促进企业的发展具有重大意义。目前,我国的国有企业正处于转型期,新事物、新观念、新做法层出不穷。对此加强国企宣传,应做好的几个方面工作。     

从企业高层更换看公司治理

对当前国内外企业频繁的高层人事变动从公司治理的角度进行了分析，认为国内与国外在企业进行高层人事调整上存在明显不同，造成这种结果的原因既有我国企业不规范的内部法人治理结构，同时也有企业外部市场环境不完善因素的影响。公司高层管理人员的更换表现出的是一种企业代理权的竞争，这不仅需要有健全的能发挥积极作用的公司内部法人治理结构，而且还要有通过产品市场和要素市场发挥作用的公司外部治理机制，国有企业上述两方面条件都欠缺。选取不同行业中有代表性的企业，尽管这些国有企业在各自行业中的地位不尽相同，但他们在国有企业建立现代企业制度的改革中有共同的目标，通过分析这些企业的人事变动，看出国有企业改革正在逐步深化，尤其是家电企业，在市场竞争变得越来越激烈的情况下，为了能够在这种艰难的环境中生存下去就必须首先完善公司的内部治理结构，高层人事变动的深层次原因在于完善法人治理结构。     

试论企业转换经营机制的目标与途径

我国经济体制改革的中心是企业改革，企业改革的关键是转换经营机制，这是搞活国有企业的根本出路。本文从企业外在环境和内部条件等方面探讨。     

东西部企业发展的所有制结构差异

东西部企业发展在所有制结构上存在明显差异,东部地区非国有企业所占比重大大高于西部地区,西部地区国有企业比重则大大高于东部地区。其原因是现有国有企业退出缓慢以及增量资本中国有资本仍占主导,因此应主要从加快国有企业退出及大力发展非国有企业入手,改善西部企业的所有制结构。     

建立现代企业制度的难点及其对策

建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标，针对国有企业“转轨建制”暴露出来的深层次问题，给深化企业改革和建立现代企业制度带来的“四难”提出了七条对策，为建立现代企业制度扫清障碍，使国有资产保值增值。     

对国有企业深化改革若干问题的思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱.现在国有企业改革仍处于攻坚阶段,一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决.针对国有企业改革中涉及的重大问题要从国有企业的产权制度改革、法人治理结构、分配制度改革以及职工经济补偿金的保全这四个问题进行探索.