清华大学物业管理职业经理人高级研修班(第十二期)

<正>清华大学物业管理高级研修班已举办了十一期,课程的综合性和新颖性受到广大学员和社会的广泛好评。培训目标了解物业管理行业特色,增强公司的综合应变及市场驾驭能力把握企业管理运作的关键要素,培养领导者的领导才能,优化企业管理机制借鉴发达国家地区物业管理经验,掌握物业管理在我国未来的发展方向解读物业管理条例,明确物业公司的管理服务职责和范围掌握物业管理的基本概念和知识体系,了解物业管理的新理念     

中国新兴保信建设总公司——全国工程建设优秀职业经理人杜飞

杜飞,中共党员,高级工程师,全国注册安全工程师。1981年人伍,总参管理局战士。2001年起在中国新兴保信建设总公司担任施工管理部任部长,从事建筑施工安全管理。2006年至今任中国新兴保信建设总公司副总经理,主抓施工安全及     

中国新兴保信建设总公司——全国工程建设优秀职业经理人王树旗

王树旗同志于2003年07月被中国新兴(集团)总公司高级评审委员会评聘为高级工程师,2009年任新兴保信总公司总经理以来,使公司在生产经营、科学技术创新、安全质量管理、管理体制创新     

加强我国职业经理人队伍建设研究

目前,我国职业经理人队伍存在角色定位不明确,短缺现象严重;职业道德水平普遍较低,专业能力不强;责任感不强,离职、跳槽现象时有发生等问题。随着我国市场经济的发展完善、国际化程度日益提高,两权分离的现代公司制度逐步建立,加强我国职业经理人队伍建设,提高职业经理人的职业道德水平、注重职业经理人素质能力培养,对提高我国职业经理人队伍的整体水平、规范职业经理人市场、增强各类企业的竞争力以及推动整个国民经济快速发展有着重要的现实意义。     

中国混凝土行业高级经理人研修班

【行业背景】即将到来的2012年,对于中国混凝土企业来说,将是比较艰难的一年。混凝土行业将面临两大挑战:一是中国宏观经济的不确定性增大,中央政府对房地产的宏观调控短期内不会明显放松,房地产开发速度放缓,混凝土需求增长乏力。二是行业竞争环境恶化,     

山西建筑理事名片

晋城市建设监理中心；山西路桥第二工程有限公司；山西省第三建筑工程公司；山西潞安工程有限公司；铁道第一勘察设计院太原分院；山西交物路桥建设有限公司；山西省电力公司电力建设二公司；山西省第二建筑工程公司；大同煤矿集团宏远工程建设有限责任公司；河津市建筑工程有限公司；阳泉煤业集团二矿建筑安装公司；泽州县建设局；山西诚泰建筑工程有限公司；山西原太高速公路有限公司；山西省阳城县裕华建筑建材公司；山西金城建筑有限公司；晋城市阳城县建设局；山西省建筑构件公司     

中国建材行业高级职业经理人资格认证培训即将在昆明举办

<正>为深入贯彻执行党的十八届三中全会关于"建立职业经理人制度,更好地发挥企业家作用,深化企业内部管理人员能上能下、能进能出、收入能增能减的制度改革,国有企业合理增加市场化选聘比例"和中共中央国务院《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年的通知》精神,落实     

山西建筑理事名片

晋城市建设监理中心；山西潞安工程有限公司；山西省电力公司电力建设二公司；山西路桥第二工程有限公司；铁道第一勘察设计院太原分院；山西省第二建筑工程公司；山西省第三建筑工程公司；山西交物路桥建设有限公司；大同煤矿集团宏远工程建设有限责任公司。     

山西建筑理事名片

晋城市建设监理中心，山西潞安工程有限公司,山西省电力公司电力建设二公司,山西路桥第二工程有限公司,铁道第一勘察设计院太原分院,山西省第二建筑工程公司,山西省第三建筑工程公司,山西交物路桥建设有限公司,大同煤矿集团宏远工程建设有限责任公司,[编者按]     

山西建筑理事名片

晋城市建设监理中心；山西潞安工程有限公司；山西省电力公司电力建设二公司；山西路桥第二工程有限公司；铁道第一勘察设计院太原分院……[编者按]     

山西建筑理事名片

晋城市建设监理中心；山西潞安工程有限公司；山西省电力公司电力建设二公司；山西路桥第二工程有限公司；铁道第一勘察设计院太原分院；[编者按]     

中国物业管理企业风采展示&#183;专版

深圳市泰然物业管理服务有限公司，湖南六建兴发物业管理有限责任公司，无锡金鼎楼宇经营管理有限公司，     

企业经理人必备的职业能力

职业经理这个词对中国的多数企业来说，还是有点陌生。其实，这在国外己经很普遍了。麦当劳遍布全球的7万多个分店就是由几十万个职业经理管理着。所谓职业经理，就是专门从事企业的管理，以经理为职业的人。     

中国新疆建工（集团）有限责任公司

山西省电力公司电力建设总公司（以下简称山西电建总公司）始建于1953年，迄今已走过52年光辉历程。     

职业经理人的五大要素

作为职业经理人领域的权威机构——中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室于近日首次对我国职业经理人的职业化、市场化、专业化和国际化水平进行了定量评价。该机构日前发布的《中国职业经理人调查报告2011》分析显示,中国职业经理人的职业化取得了显著进步,     

关于表彰2012年全国工程建设优秀QC小组全国工程建设QC小组活动优秀企业等的通报

<正>建协质[2012]10号各省、自治区、直辖市工程建设质量管理协会(分会)、建筑业协会(联合会),有关行业建设协会,有关城市建筑业协会:经各地区、行业有关协会推荐申报,中国建筑业协会工程建设质量管理分会初审,并经全国工程建设优     

关于表彰2013年全国工程建设优秀QC小组全国工程建设QC小组活动优秀企业等的通报

建协质[2013]17号各省、自治区、直辖市建筑业协会(联合会、施工行业协会)、工程建设质量管理协会,有关行业建设协会,解放军工程建设协会,国资委管理的有关建筑业企业,有关城市建筑业协会:经各地区、行业有关协会推荐申报,中国建筑业协会工程建设质量管理分会初审,并经全国工程建设优秀QC小组评审委员会审定,北京城建集团有限责任公司南昌印钞工房金币QC小组等790个小组荣获2013     

完善和建立职业经理人市场

我国职业经理人现状 经过30年改革开放,我国社会主义市场经济体系已逐步建立,随着全球化趋势的愈发强烈,企业必须面临来自国内、国外两方面的压力.在此背景下,中国企业要想在激烈的市场竞争中保持不败,其中很关键的一点在于人,在于是否拥有高素质的管理和技术人才.于是,职业经理人应运而生.职业经理人在我国还是一个新事物,其队伍还没有形成,市场还在萌芽状态,规则还有待建立.     

关于开展第三期“中国建材行业高级职业经理人资格认证”培训工作的通知

<正>各有关省、区、市建材工业协会、各有关企业:为深入贯彻执行党的十八届三中全会关于"建立职业经理人制度,更好的发挥企业家作用,深化企业内部管理人员能上能下、能进能出、收入能增能减的制度改革,国有企业合理增加市场化选聘比例"和中共中央国务院《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年的通知》精神,落实《纲要》提出的"以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心,以战略企业家和职业经理人为重点,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化,培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会     

尴尬的职业经理人

正职业经理人若想不再尴尬,就要警钟长鸣。职业经理人的尴尬境遇在笔者看来,工程机械行业属于"孬汉做不了,好汉不愿干"的行业。要想选一名德才兼备的职业经理人说起来容易,但做起来往往是可遇不可求。从行业外选择,最大的困难就是对业务不精通;从行业内部选择,往往在管理能力上有缺陷。要想找到一名知行业、懂战略、会营销、能管理的全面人才已是很多老板的奢