关于高校人本管理的思考

从高校人本管理的科学内涵入手,论证了新形势下高校实施人本管理的必然趋势和内在要求,分析了当前高校在实施人本管理中存在的问题,并探讨了高校实施人本管理的有效途径。     

企业人本管理及其主导方式的思考

阐述了以人本管理为核心的企业管理理论发展过程，明确指出企业人本管理的主导方式（激励原则），并讨论了不同条件下企业人本管理方式。     

人本管理与制度管理

当今社会已由工业社会进入飞速发展的信息化社会，企业经营管理的目标也呈多元化的趋势，企业在追求经济利益的同时，也强调企业员工的个人发展，因此人本管理是现在理论界和企业界所倡导的一种积极管理方式。但任何一种管理方式都有自身的局限性，人本管理也不例外，而制度则起着规范、抑恶扬善的作用。因此，人本管理的同时，还需要制度管理。     

人本管理的重新审视

文章立足人本管理的本质，对人本管理实施准则及认识误区提出探讨。     

论图书馆管理中的人本管理

人本管理是现代管理理论的深化和发展,其核心是尊重人和激发人的情感。图书馆人本管理的主要内容是了解馆员的需求,科学用人、合理用人,为其创造一个宽松的工作环境;想读者所想,急读者所急,无论是图书馆的环境建设还是服务都要体现以人为本,满足读者的需求。     

高校图书馆人本管理新论

“人本管理”是现代管理的发展趋势。从管理创新的角度．论述了高校图书馆“以人为本”的管理理念；以管理心理学为依据．探讨了实施“人本管理”的有效途径。     

人本管理的理论与实践

人本管理 ,亦即在管理中树立以人为本的管理观念 ,是由管理的本质所决定的 ,无论何种管理 ,也无论何种管理手段 ,都要通过人与人之间的作用 ,才能达到管理的目的和目标。人本管理的思想符合当今管理发展的趋势 ,人本管理能提高管理效能。在现阶段的具体管理行为中 ,应提倡人本管理。     

建筑施工企业的人本管理

建筑施工企业的人本管理是一种强调以人为本的新型管理模式，是我国现代企业管理的发展趋势和必然要求。结合建筑施工企业的特点，对建筑施工企业加强人本管理提出建议：推行人才发展战略，通过树立合理的目标来激励员工，建立良好的激励机制，完善管理制度，是人本管理的基础，提供完善的生活保障制度，为员工创造参与企业管理的机会，创造良好的工作环境。     

探究基于人本管理模式下的高校学生管理

高校扩招,教育规模不断扩大,学生心理素质教育跟不上时代发展,高校自杀事件层出不穷,学生就业问题不断突显,在这个社会急剧变革的时代,社会矛盾多发,做为人群最为密集的高校也在这个时代的气惴嘘嘘中寻求着最为科学的学生管理模式,如何管理?成为高校领导教师学生共同关心的问题,而产生于西方二十世纪三十年代的人本管理思想是否可为高校学生管理工作提供一些助益,本文将就此做一些阐述.     

学生主体下的教育人本管理初探

文章从教育主体的角度出发，在论述教育应以学生为主体的基础上提出了。以学生为本”的教育人本管理概念，并对。以学生为本”教育管理工作的开展提出了一些要求，对其工作的展开有一定的指导和借鉴作用．     

坪北油田推行人性化管理的认识与实践

要想有效推行人性化管理,必须尊重人、关心人、爱护人、理解人。要以四项原则:即意识培育原则、人尽其用原则、教育培训原则、激活潜能原则为指导。在具体实践中树立以人为本的管理理念,采用灵活的管理手段,建立科学的管理制度。     

现代企业人力资源管理创新--能本管理

随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展,现代人力资源管理在“以人为本”的管理过程中,正在逐步形成一种崭新的管理思想和管理思路——“能本管理”。企业“能本管理”是企业管理新动向,认识“能本管理”的新思想,对于企业提升知识经济时代的市场竞争力具有极其重大的现实与深远意义。本文论述了能本管理的内涵及实施的必要性,并提出了若干实施方法的建议。     

论王筠“以人为本”的汉字教学思想

王筠本着“学生是人,不是猪狗,人皆寻乐,谁肯寻苦”的教育理念,从三方面研究了古代童蒙汉字教学的内在规律:针对汉字特点施教;激发识字兴趣;重视汉字书写的育人功能。其核心是以人为本的汉字教学思想。     

“人性发展化”管理是人力资源管理的最佳境界

21世纪是强调"把人作为发展的中心"的世纪,人的发展需要学习型组织。人性发展化管理是适合"人性"发展的动态、多元、区别、互动、实效性管理,是学习型企业的根本追求,是我国企业走向学习型、求得生存与发展必须解决的管理理论与实践问题。人性发展化的管理是上升企业的管理趋势;探求人性发展化管理的途径是企业学习的必由之路。因此,将功利目标与人文目标整合起来,实行适合"人性"发展的管理,才是人力资源管理的最佳境界。     

企业核心能力与虚拟经营

通过对核心能力特征及核心能力与资源等因素的分析提出核心能力的识别模型，进而阐述虚拟经营与核心能力的相互关系，提出建立在核心能力基础上的虚拟经营的重要性。     

以绩效文化为核心的绩效管理提升实证研究

传统的单纯员工绩效管理无法起到长期有效激励与调动员工的效果。中国移动面对话音市场趋于饱和与移动宽带市场的激烈竞争环境,将个人绩效与组织绩效有效融合,运用绩效管理创新来支撑和推动企业发展。以绩效文化为研究主线,结合文化促进激励、闭环管理强化执行力、能力提升促进发展的理念,通过岗位职责分析、完善绩效管理流程、制度、体系及管理工具,塑造绩效文化,推动公司绩效管理提升。     

试论新时期的高校管理

如何做好新时期的高校管理工作？这是摆在我们面前一大新课题，本文从以人为本，变消极管理为积极管理、树立正确的教育观、创造特色教育、实施品牌战略诸方面进行了探索。     

对以人为本管理思想的思考

通过对以人为本管理思想的思考,旨在启示广大管理工作者要牢固树立人才是第一资源和以人为本、让人本管理统领组织的一切的观念,为实现全面建设小康社会的宏伟目标提供坚实的人才保证和智力支持。     

社会主义核心价值观引领大众文化建设探析——马克思主义人学视角

科学构建社会主义核心价值引领大众文化建设方案,应准确把握社会主义核心价值观的科学内涵与精神实质;夯实社会主义核心价值观引领大众文化建设的马克思主义人学基础,科学把握三者的互动品质;从马克思主义人学视角重视社会主义核心价值观引领大众文化建设的功能和价值,促进人的本质的自由全面发展。     

强化知识管理提升发电企业核心竞争力

随着社会的进步,知识管理在提升企业核心竞争力方面的作用越来越重要。通过对知识管理及发电企业核心竞争力的研究分析,提出通过强化知识管理提升发电企业核心竞争力的途径。