对我国国有建筑企业产出增长的分析

以国有建筑业企业为代表,建立了国有建筑业企业的生产函数,得出了规模报酬递增和资本及劳动两生产要素对产出拉动作用都很大的结论。利用技术进步度量理论对国有建筑业企业的产出增长率作了分解分析,得到了外延产出占支配地位和科技进步只有１６．４％的贡献率以及存在明显规模经济的结果。     

企业技术进步系统论

面临世界性新技术革命的挑战，研究和探讨技术进步在微观、宏观经济活动中的作用，已成为当今经济工作者研究的热门课题，但是，在国内外大量的有关技术进步方面的诸著中，大都将技术进步这一概念简单化，只是笼统地分为狭义技术进步和广义技术进步两类，忽视技术进步是一个系统的概念，鉴于此，有必要将系统的观点引入技术进步这一新兴领域，提出企业技术进步系统的概念，并深入讨论其内涵。     

吉林省工业企业的技术进步

用生产函数法对吉林省工业企业的技术进步进行了测算，并分析了测算结果，提出了对策。     

航天企业技术进步的深层次思考

航天企业技术进步的深层次思考郁兵“１９９３年，四家大中型航天企业的微电子控制设备占企业设备总数的平均比率为２．１９％……”这是前不久在对部分航天企业的调查中，四个企业拥有进先制造设备的抽样数据。“１９７５年，日本拥有微电子控制的机电设备，就在全部机电...     

企业技术进步系统论

面临世界性新技术革命的挑战，研究和探讨技术进步在微观、宏观经济活动中的作用，已成为当今经济工作者研究的热门课题。但是，在国内外大量的有关技术进步方面的论著中，大都将技术进步这一概念简单化，只是笼统地分为狭义技术进步和广义技术进步两类，忽视了技术进步是一个系统的概念。鉴于此，有必要将系统的观点引入技术进步这一新兴领域，提出企业技术进步系统的概念，并深入讨论其内涵     

浙江省丝绸业技术进步的问题及其对策

技术进步是工业发展的关键,也是浙江省丝绸行业生存和发展的关键。本文分析了浙江省丝绸行业技术进步存在的问题,并提出了相应的加速技术进步的对策。     

搞活国有建筑企业的思考

生存发展环境多变 ,国有建筑企业面临着机遇和挑战 ,只有深化改革、强化管理、苦练内功 ,才能不断增强自己的发展活力。     

建筑节能刻不容缓

节能降耗是今年“两会”的热门话题，建筑节能尤其令人关注。 今年年初，建设部副部长仇保兴在国新办新闻发布会上透露，今年国家将出台建筑节能条例。条例将建立健全建筑节能法律法规体系，完善节能省地型建筑的激励政策。建设部还将重点建立针对高耗能的政府办公建筑、大型公共建筑的能耗统计制度、能效审计和披露制度，并在12个省市进行试点。同时将进一步推进可再生能源在建筑中间的规模化应用。这些信息．表明，今年建筑节能成为我国节能降耗的重点。     

国有企业财务审计存在的问题及对策

目前现行的国有企业财务审计制度与社会主义市场经济体制的要求还不完全适应,资产运营管理和财务会计核算方面存在较多的问题。解决这些问题的对策是首先必须健全现代国有企业审计制度,包括加快现代企业制度的建立、完善法人治理结构、构筑完备的国有企业审计法律框架等措施,其次必须加强财务审计以治理会计信息失真与保护国有资产安全和权益,开展经济责任审计以深化财务收支审计。     

吸引跨国公司研发机构的机遇与对策

吸引跨国公司在华设立研发机构,是我国提高利用外资水平的新内容。就此分析了跨国公司来华设立研发机构的动因和对东道国的“溢出效应”与可能存在的“挤出效应”,指出目前由于政策的局限性,“溢出效应”远未发挥,因此,必须着眼于最大限度地发挥外资研发机构的“溢出效应”,调整相关政策。     

国有企业技能人才状况与对策研究

运用理论分析和实例相结合的方法,对企业技能人才培养的相关问题进行探讨,在对技能人才的发展状况进行分析的基础上,通过实例研究探讨国有企业技能人才的培养现状,并深入探讨云南冶金集团技能型人才培养存在的问题及其成因,通过实例比较探讨国有企业技能人才的培养模式,对国有企业的技能人才培养提出一些有益的建议和参考。     

国有小型企业实施股份合作制中的问题及对策

股份合作制是经济体制改革中的一种新型经济形式,适合我国小型企业的发展。但在实施过程中,出现了一些问题和矛盾,这些问题和矛盾不仅妨碍企业的发展,也影响了整个经济体制改革的运行。结合股份合作制实施过程中出现的问题和矛盾一一分析,并按建立现代企业制度的要求,提出解决问题的方法和对策     

关于国有企业整治形式主义官僚主义问题的对策思考

整治国有企业形式主义、官僚主义问题,是加强政治建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要任务。通过描述国有企业形式主义、官僚主义问题的主要表现,深刻剖析问题产生的危害和原因,提出整治形式主义、官僚主义问题的对策和思考。     

浅析国企人才流失的原因及对策

国企人才流失是一个不容忽视的问题,它影响了国企持续稳定的发展.探讨了国企人才流失的原因及影响,分析了国企应从建立合理的薪酬制度、提供充足的培训、创造广阔的发展空间及建立良好的企业文化4个方面采取措施来留住人才.     

对国有企业反腐倡廉制度建设若干问题的思考

加强国有企业反腐倡廉工作是保证国有企业健康发展的前提和保证,更是强化国有企业党风廉政建设的重要手段.本文从国有企业反腐倡廉制度的决策、制定、执行到监督的全过程提出存在的主要问题,分析原因,并针对这些问题提出了具体的解决对策.     

我国城市化建设面临的问题及对策

城市化是我国建设小康社会的必然选择。目前，我国城市化建设面临城市化水平偏低、中心城市偏弱、基础设施不足等问题。我们必须更新观念、科学规划、改革体制、筹措资金，以早日实现全民生活小康化的目标。     

国有企业招标活动法律保障工作机制构建

国有企业招标活动涉及众多法律主体、操作程序繁琐,存在多层法律风险。本文通过分析当前国有企业招标领域存在的问题,以“发现问题,解决问题”为目的,从法律顾问参与招标活动,提供法律保障的视角,重点介绍招标准备阶段和开标、评标、定标阶段法律保障工作机制构建的内容,以期通过必要的法律保障手段,规避法律风险,更好地实现国有企业招标活动的公开、公平、公正和诚实信用原则。