湖南私营企业主政治心态的调查与思考

通过调查，掌握了湖南私营企业主的基本情况（性别、年龄、文化、身份构成及生存状态），摸清其思想政治状态（政治参与、政治面貌、政治态度、入党倾向、对企业党建工作的认识）及心理状态（经济、政治、思想、生活诸方面的心理表征）我们应采取相应措施，正确引导私营企业主的政治心理状态。     

论社会主义新农村建设中的私营企业主的政治参与问题

私营企业主在一些农村经济比较发达的地区的政治参与越来越积极,这为社会主义新农村的建设提出了新的课题。私营企业主的政治参与既有积极的一面,也有消极的因素：在认清私营企业主政治参与实质的基础上,有必要正确认识农村私营企业主对于建设社会主义新农村和社会主义民主政治的价值,并通过相应的制度和机制设计使农村私营企业主的政治参与走上正确的方向和轨道。     

我国私营企业主阶层的政治参与——基于国家与社会关系的分析

私营企业主阶层已经发展成为社会结构中具有相对独立和社会经济地位、有政治要求的社会阶层,为发展社会主义的生产力和其他事业作出了重要贡献。根据国家与社会良性互动理论,分析我国私营企业主阶层的政治参与及社会建构,阐述充分发挥私营企业主阶层参政议政作用,使其成为我国民主政治发展与建设和谐社会的一支健康力量的重要性。     

正确认识私营企业主及其收入

从对生产力的贡献、获取财富的手段和道德水准来评价私营企业主。他们不是传统的资本家。而是社会主义事业的建设者；从收入构成及特点看，私营企业主的收入主要部分是合法的劳动收入，应予以保护。     

新时期私营企业主阶层的变化与发展研究——以宁波市为例

私营企业主是新社会阶层的重要组成部分,是当前构建社会主义和谐社会的重要影响因素之一。宁波市作为改革开放最早城市之一,私营经济发达,私营企业主有一定数量。本文从宁波实际出发,对新时期私营企业主阶层基本情况、对经济社会发展的特殊作用和存在问题作了一定分析,并就今后如何促进这一阶层的健康发展提出了一些解决问题的基本思路与对策。     

论剥削前提条件与私营企业主收入属性的界定

对我国私营企业主收入属性的界定，应弄清存在剥削的必要前提条件。辨证地看待两种价值理论，既要看到双方的对立，也要看到双方的共识。要依据社会主义条件下私营企业主收入构成及其特点，从整体上把握其性质。     

高校日常思想政治教育的会谈语言艺术

会谈是日常思想政治教育的一项经常性的工作。会谈不是一般的闲谈,而是思想政治教育者为了解思想情况或解决思想问题而进行的一种正式谈话。高校思想政治教育的效果与会谈过程中的传递艺术有直接的关系。所以,教育者必须掌握会谈语言的基本要求和会谈的基本语言,以使受教育者心理处于最佳接受状态,从而达到思想政治工作的目的。     

当前我国私营业主阶层政治参与特征——基于上海、重庆的实证分析

通过对上海、重庆私营业主政治参与情况的调查,探讨私营业主政治参与的总体特征与主要问题,总结其基本经验并提出积极引导私营业主阶层合法、有序政治参与的政策建议.     

企业困难时期的职工思想政治工作对策

思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线,是促进企业持续、稳定、健康发展的重要保证。危机之时,职工的思想观念、价值取向、行为规范和心理状态发生了很大变化。在这种情况下,做好企业思想政治工作尤显重要,因此,企业党组织和领导干部必须以高度的使命感和责任感,探索危机时期思想政治工作的对策,团结和带领职工与企业同呼吸、共命运。     

心理视域下大学生思想政治教育接受问题新探

思想政治教育接受问题影响大学生的健康发展,也关系高校思想政治教育工作的顺利推进。大学生在心理层面所表现出来的心理困惑、心理拒斥、心理诱导和心理盲从等现象,严重影响高校思想政治教育的接受效果。因此,在实际教学中应注重教育内容的更新、教育环境的改善、教育方法的创新,只有充分重视大学生权益的实现,才能提升大学生思想政治教育的接受效果。     

论企业思想政治工作者自身素养的提高

思想政治工作是企业生产经营的生命线,而企业思想政治工作主要是由思想政治工作者来开展的。思想政治工作自身的素养,在思想政治工作中起着举足轻重的作用。思想政治工作者只有以独特的人格魅力、高尚的情操、崇高的修养、良好的形象来开展工作,才能使思想政治工作达到预期的目的和效果。本文试就企业思想政治工作者如何提高自身素养做些探索。     

新形势下如何提高多种用工队伍忠诚度的思考

外来工在生产前线发挥着重要的作用,他们用自己的辛勤劳动为企业的发展做出了相应的贡献。但由于他们自身素质的限制,诸多现实环境的制约,这些外来员工与正式职工在福利待遇等方面还存在一定差距,如何调动这部分员工的工作积极性,提升他们对企业的忠诚度、认同感,本文就充分发挥思想政治工作的作用和优势,秉承以人为本的思想,采取四项措施来增强他们的归宿感、认同感、成就感,提高他们对企业的满意度和忠诚度,为企业发展拴心留人。     

企业思想政治工作的针对性初探

针对新形势下企业员工的思想状况实际,提出了有针对性地开展思想政治工作的方式方法．     

企业基层政工队伍建设要着力解决的几个问题

当前企业基层政工队伍建设中存在工作信心不足、队伍素质不高、作用发挥不好的状况,要充分发挥企业政工干部的作用,必须在加强队伍建设上下功夫,克服偏见、练好内功、注重实绩,切实提高政工干部工作水平。     

关于思想政治工作融入企业文化建设的几点思考

思想政治工作与企业文化建设两者相互重合、交叉、渗透,并统一于两个文明建设的实践之中。思想政治工作融入到企业文化建设中,不仅能推动企业文化建设向纵深发展,还能促进思想政治工作的不断创新,从而提高思想政治工作的质量、水平,促进职工队伍素质和企业经济效益稳步发展。     

强化基础管理,提高企业素质,努力实现国家一级企业的奋斗目标

晋城矿务局在“抓管理、上等级、全面提高企业素质的企业升级活动”中取得了突出的成绩,1990年正式通过晋升国家一级企业验收。本文总结了该局在企业升级活动中的经验,诸如依靠深化改革为企业升级上等打下扎实基础,依靠艰苦创业为企业升级上等开辟自我发展道路,依靠思想政治工作为企业升级上等创造良好的内部环境等。     

班组思想政治工作的特性及其方法

班组是企业两个文明建设的最小单元和细胞,是企业一切工作的落脚点和基石。掌握、了解班组职工思想状况,在实践中采取有效的思想政治工作方法,解决班组职工中存在的思想问题,能够夯实班组管理思想基础,更好的提高企业班组管理水平。     

浅谈企业政工干部匮乏的原因及对策

在市场经济大潮中冲击下,企业政工干部队伍出现了后继乏人的尴尬局面。针对这种情况,要着手做要以下四个方面的工作:一是"造势",造有利于推进政工队伍建设的社会舆论;二是"补缺",搞好政工干部队伍的梯队建设;三是"外派",将政工干部放到改革的前沿阵地和艰苦环境中锻炼;四是"解忧",为政工干部解决后顾之忧。只有这样,才能保证企业政工干部队伍迅速健康成长。     

用工多样化与基层思想政治工作

随着国企体制改革的不断深入,江汉油田努力探索人力资源改革的新模式,用工形式呈现多样化趋势。如何在用工多样化的形势下加强和改进思想政治工作是当今基层思想政治工作的一项重要课题。通过强有力的思想政治工作,解决基层队伍中的新问题、化解新矛盾,为推动企业科学发展更好地发挥思想政治工作的保障作用。     

宁波市两新组织的情况调查及其统战工作思考

对两新组织成员的调研和了解,为有针对性的开展统战工作打好基础。我市两新组织成员中本地户籍和外来人员的比例大致相当,以年轻人为主,素质普遍较高,具有较强的政治向心力和政治、社会活动的参与度,对政府的信任度和依赖度较高。应加强对两新组织统战工作的重视,加强两新组织的党建工作,扶持企业文化建设,充分年轻人的作用,引导两新组织有序参与政治,使社团成为参政议政的重要阵地。