高职院校毕业生就业工作闭环管理新机制研究

针对当前高职院校毕业生就业压力大、就业形势日趋严峻等问题,结合自动控制理论中闭环控制的思想,以全新的思路提出了就业工作闭环管理新机制。该机制以就业目标责任值为依据评估学生的实际就业情况,通过闭环反馈回路,对比分析两者之间的差距,适时调整改进措施,从而更加有效地对学生就业工作进行管理。     

四川电网：需求侧管理大有作为

通过对四川电网需求侧管理工作的总结和分析，提出了新时期电力需求侧管理工作的思路和措施．以提高四川电网的安全经济运行，促进地方经济的健康有序发展。     

韩国保健部门或禁止使用加湿器杀菌剂

11月4日，韩国保健部门初步认定加湿器杀菌剂是导致多人罹患不明肺病的罪魁祸首，并强烈功告停止使用加湿器杀菌剂。     

韩国保健部门或禁止使用加湿器杀菌剂

11月4日，韩国保健部门初步认定加湿器杀菌剂是导致多人罹患不明肺病的罪魁祸首，并强烈功告停止使用加湿器杀菌剂。     

变电站现场工作到岗到位管理

在企业安全管理中,强调要落实各级安全生产责任制,要求领导干部和管理人员到岗到位,这对变电站的安全管理具有现实意义。1 变电站现场工作到岗到位管理实践 在运行人员进行停送电操作、检修人员进行检修施工作业等工作时,对变电站负有管理责任的各级单位领导干部和管理人员要到达变电站,     

两部门要求加强高校毕业生职业培训促进就业

3月26日,根据《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)和《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》(国发〔2010〕36号)要求,人力资源和社会保障部、财政部发布了《关于加强高校毕业生职业培训促     

从国外地理系毕业生的就业情况看理科学生的出路

地理学是一门比较古老、在近期又有较大发展的学科,它以全球为对象,研究其与人类有关的自然、经济、社会和文化诸现象的关系。由于全球性的人口增长、环境保护、资源利用以及地区开发等问题日益引起人们的关注,从而使地理学的重要性有所提高。然而,从近年来综合大学地理系毕业生的去向来看,高校和科研部门对地理系毕业生的需求减少,社会对地理系毕业生的需求似乎也趋于饱和。其实这种现象并不完全反映现实,但理科地理系学生的出路问     

部门建设与团队管理

国家电网公司总经理刘振亚在公司总部建设大会上指出"加强总部建设,进一步提高总部工作水平,已经成为摆在我们面前十分重要而紧迫的战略任务"。部门建设是总部建设的重要     

主管的部门运作管理

一般的主管经常只是很单纯地认为,管理一个部门就等同于管理一群人,主管的职责就是不断地分派、指示工作与计划.     

中组部等七部门实施高校毕业生就业创业推进行动

正据人社部网站9月10日消息,日前,中央组织部、人力资源社会保障部、教育部、科技部、民政部、财政部、共青团中央印发《关于实施高校毕业生就业创业推进行动的通知》(以下简称"通知"),于9月15日至12月31日,对2020届和往届未就业高校毕业生开展集中服务,普遍落实实名帮扶举措,使有就业创业需求的毕业生都能得到相应服务支持,着力提升就业能力,充分激发创业活力,进一步提高人力资源配置效率,促进毕业生尽早就业。     

主管的部门运作管理

一般的主管经常只是很单纯地认为，管理一个部门就等同于管理一群人，主管的职责就是不断地分派、指示工作与计划。而部门内的成员，则是一次又一次被动地接受所分配到的工作，然后加以执行：如果遇到问题无法解决，便回头寻求主管的协助，主管则是见招拆招，针对每一次不同的状况实时地个别裁示。许多主管都是用这种模式在管理部门，形同“一人部门”。     

论变电运行工作中的到岗到位管理

针对变电运行工作的实际特点,分析认为,为杜绝作业性违章、误操作等现象,必须严格执行到岗到位管理规定。     

电力企业计算机部门工作的探讨

首先计算机部门的规模要慎重控制,根据需要组建,确保计算机部门成为一支精干的队伍,而不会因为臃肿成为单位的包袱。     

适应市场需求 做好毕业生就业工作

人才的培养是一个系统工程，而人才的合理使用则是该项“工程”服务于国家、服务于社会的最终体现。因此，如何使毕业生就业工作更加科学化、规范化显得尤为重要。目前，正是国家从计划经济向市场经济转变的重要时期，十五大为深化国有企业的改革指明了方向。电力企业的改革方兴未艾，对人才的党求，无论在数量上、质量上还是在学历层次上、人才的专业知识结构上，无不显示出市场经济特性。因此，如何通过学校的就业指导和电力部人才交流服务中心（下称“人才中心”）的努力尽快使毕业生就业工作走向市场乃是当务之急。1培养学生的竞争意识…     

新时期高校毕业生就业工作初探

人类社会中资源有很多种，人才资源是最宝贵的。我国是发展中国家，人才资源紧缺。在改革开放和现代化建设中，如何合理开发和配置人才资源，就成为国家政府部门和高等学校共同关心的崭新课题。高校毕业生就业是高层次人力资源配置中最初也是最重要的一环，它关系到国家和社会事业的发展，因此受到普遍的关注。随着经济体制改革的不断深化和社会主义市场经济的初步建立，高校毕业生就业工作也发生了深刻的变化。近几年来，我们按照市场经济的规律，认真分析、研究、探讨高校毕业生就业工作的新变化，改变过去计划经济体制下的传统做法，尝试…     

高职院校毕业生就业工作探讨

当前高职院校毕业生的就业面临着巨大的困难和挑战,如何提高大学生的就业能力和就业质量既是理论认知问题,更是实践问题.高校应该坚持以人为本理念,不断提高认识,理顺就业工作思路,加强思想政治教育和职业指导工作体系的创新,引导学生转变观念,提高就业能力,努力实现充分就业.     

大学理科实验班导师工作中的问题和思考

为了克服人才培养条块分割、专业划分过细的弊端,很多高校以举办"实验班"的形式积极探索人才培养的新模式。高校实验班的培养目标定位于培养高水平的大师级的学术带头人,有其特殊性。因此,实验班导师的工作不仅对学生个人有重要影响,甚至对学校的未来发展也具有举足轻重的影响。现主要就实际工作中遇到的一些问题,阐述解决办法,希望能为做好班导师工作贡献力量。     

企业人力资源部门的冲突管理

随着战略性人力资源管理这一管理理论的提出,人力资源部门在企业中的地位也越来越重要,它与企业的经营和发展有着密切的联系。人力资源部门需要树立现代化的冲突观念,对其与其它部门的冲突现状进行准确的分析,找准冲突产生原因,采用科学的冲突管理策略以此来增强彼此的关系,促进部门及企业的良性发展。     

毕业生就业工作的实践与思考

随着整个教育改革的不断深入，高校毕业生就业制度的改革已逐步实施。过去那种由国家统包统分的就业制度正为一种“双向选择、自主择业”的就业方式所代替。在新旧体制交替过程中，难免会遇到各种新情况和新问题，对几年来高校毕业生就业工作的实践进行探讨是有益的。回顾几年来的工作，我们的做法是：1扎实供好毕业生情况登记工作，努力创造公平竞争环境做好毕业生倩况登记工作，能更好地掌握、了解毕业生的就业思想和流向，为推荐毕业生到合适的工作单位提供依据。在电力高校的毕业生就业登记表中，学生的智育排名、或智体的综合排名、在…     

构建就业工作长效机制提高毕业生就业率

高校毕业生是国家宝贵的人才资源。做好高校毕业生就业工作,不仅关系到高等教育的改革和发展,关系到科教兴国战略的实施,关系到广大人民群众的根本利益,更关系到和谐社会的建设。高校能否构建就业工作长效机制,实现毕业生充分就业,提高就业质量,已经成为群众和社会普遍关注的热点问题。