推进人本文化建设 促进企业管理创新

人是最重要的资源,最宝贵的财富。党的十七大报告指出“科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。”就企业而言,人本文化建设就是在深刻认识人在社会经济生活中的作用的基础上,摒弃过去或者现在某些企业还在实行的“见物不见人”或者把人作为工具、手段的传统管理模式,通过文化的建设,突出人在管理中的作用,凝聚员工力量,实现管理创新。     

加强企业文化建设提升管理水平促进企业发展

论述了加强企业文化建设,对提升管理水平,促进企业发展的重要意义;阐明了培育建设企业文化的重要措施;总结了建设具有行业特点和企业个性的企业文化,全面提升企业实力,促进企业健康发展的成功经验.     

企业文化需要员工认同

拉直几个“?”,否则谈企业文化就成了空中楼阁!“一个企业有没有能令员工共进退的发展目标?有没有与员工分享的思路与价值观?有没有一种让员工充满激情的工作氛围?”企业文化建设,首先必须拉直这几个“?”否则谈企业文化就成了空中楼阁。怎样让员工认同自己的企业文化呢?一、对原有文化进行评估要想建立员工认同的企业文化,就必须对原有的企业文化进行科学评估。企业文化是历史的沉淀,时代的产物,随着企业的发展而发展,尤其对于像我们这样的大型国营企业,在经历了多年风风雨雨后,员工对企业文化总有许多自己的看法。很多企业在引入组织变革…     

创新促进企业和谐文化建设

通过对中央构建和谐社会精神的领会并结合方太发展的实践,我们深刻的感到:创新是企业发展之源,和谐是企业生存之道。企业的成功离不开内外部的和谐环境保障,要获得和谐的内外部环境就必须诚信经营并不断创新。     

集团母子公司企业文化创新建设与塑造

在正确处理好企业集团母子公司文化关系的基础上,将企业文化创新建设与集团发展目标、战略、规划、管控、创新有机结合,落地生根,构建和谐统一的集团母子公司企业文化。     

企业文化建设思考

“名牌的一半是文化”是当今商界流行的一句名言。企业文化是名牌形成的重要基础，也是名牌外在美的体现。纵观国际市场上的名牌，无不蕴含着丰富的文化内涵。     

加强企业文化建设

阐述了加强企业文化建设的重要性 ,从培育企业整体价值观、培育企业家精神、企业文化等方面进行了论述 ,指出加强企业文化建设必须要有创新精神     

发展企业文化建设 增强企业核心竞争力

企业文化是企业内在素质和外在形象的综合反映,本文通过介绍长春热力集团有限公司企业文化建设方面所取得的成果重申企业文化的重要性。     

大力加强企业文化建设

企业文化作为现代企业的管理理论和管理方法，越来越受到国内外企业界、学术界的重视。许多企业非常重视企业文化建设，通过完善现代企业治理结构，确立企业核心价值观与行为规范，弘扬企业家创新精神，坚持企业社会责任，塑造企业形象等，使企业发展获得了质的飞跃，成为优秀的企业。然而，也有一些企业由于企业文化建设相对滞后，出现了许多管理不规范，团队精神薄弱，缺乏企业的社会责任以及不能忠实履行诚信义务等诸多企业管理与企业文化问题。建设与企业发展相适应的企业文化，成为我国企业发展的重要任务。　　企业文化，是从事经济活…     

培养企业文化 促进创新发展

在21世纪新形势的大背景下,通过四个方面的阐述来强调企业文化的重要性和提升企业文化的途径。     

企业文化建设误区

企业的经理人员越来越关注企业文化建设,这是当前国内企业管理创新的一个新趋势。但许多企业在进行企业文化建设时却给人一种“明星做秀”的感觉,因为许多领导者虽然认识到了企业文化的重要性,却并未掌握其精髓,以至于南辕北辙,适得其反,陷入文化建设误区。     

监理企业文化建设略谈

企业文化包括价值观念、企业精神、企业道德和企业形象,是企业发展的动力,更是企业创新的源泉。文章就监理企业如何创建富有特色的企业文化作探讨。     

加强企业文化建设 促进工会工作创新

从党的十四大把“搞好企业文化建设”列入政治报告之日起,即已表明了企业文化从过去的学术研究发展成为了执政党的意志,从民间传播发展成为政府对企业的引导,从自发传播发展成为自觉建设。加强企业文化建设也是工会工作义不容辞的职责和任务。工会组织在企业文化建设过程中又为其提供便利的平台和有效的网络,工会的许多工作和活动又有力地推动企业文化的形成和发展。而企业文化建设也为工会工作开辟了新思路、新天地,增加了新内容,新形式。     

加强企业文化建设 促进工会工作创新

从党的十四大把"搞好企业文化建设"列入政治报告之日起,即已表明了企业文化从过去的学术研究发展成为了执政党的意志,从民间传播发展成为政府对企业的引导,从自发传播发展成为自觉建设。加强企业文化建设也是工会工作义不容辞的职责和任务。工会组织在企业文化建设过程中又为其提供便利的平台和有效的网络,工会     

建设企业文化体系 推进企业文化管理

本文就建筑施工企业如何建设企业文化进行了一些思考,找出其企业文化建设中存在的问题,对其进行原因分析,并提出解决措施。     

关于企业文化创新的思考

企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地 ,必须不断创新。介绍了企业文化创新在企业发展壮大中的重要作用 ,并提出新时期企业文化在观念、技术、管理及机制方面创新的措施     

企业质量文化建设与企业质量管理

企业的质量文化是企业整个质量管理思想、宗旨、精神、理念和价值观的综合，是质量管理工作的基础。质量管理制度和体系是质量文化的表现。质量成效是质量文化和质量管理实施效果的体现。     

传统建筑文化的继承与创新

探究了中国传统建筑文化的内涵,并通过分析中国传统建筑文化认识上的三大误区,对传统建筑文化的继承与创新进行了论述,同时给出一些创新途径,从而形成和谐的、多元化的建筑文化环境。     

创新企业文化 铸就企业辉煌

加强和创新企业文化建设,是构建社会主义和谐社会的内在要求。党的十七大报告指出：“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”企业文化建设要与先进文化同谐共振,在企业生存与发展中发挥其应有的作用,就要切实加强和创新企业文化建设,     

浅谈企业文化的功能与建设

近年来,企业文化正在逐渐成为人们关注的热点,也成了企业思想政治工作研究的重点课题。企业文化是80年代初在西方国家兴起的管理新潮,它是文化和经济结合的产物,源于美国,根在日本。70年代初开始,日本经济的高速发展,震惊了美国经济界,吸引了大批美国学者前往探究。他们发现企业的成功,虽然离不开企业的资金、设备、技术、科学管理等等“硬”的因素,但是,重要且起决定作用的却是“软”的因素——直接或间接地,以看不见的形式影响着企业每个人的行动,即企业文化。