吉尔达鞋业举办首届企业文化节

日前,温州吉尔达鞋业公司举办的首届＂吉尔达文化节＂落下帷幕。吉尔达企业文化节的举办,对弘扬企业拼搏精神、促进员工之间的交流、增强企业凝聚力具有重要的意义。     

晨鸣集团推出系列管理新理念、新措施

晨鸣集团近日出台一系列管理新理念、新措施，大力营造公平竞争、尊重员工的良好氛围，并请专家培训管理人员，进一步增强企业凝聚力。     

浅谈制革企业的人才团队观

当今社会是一个竞争激烈的社会，竞争的关键在于人才的竞争。我认为，要增强企业对员工的凝聚力，最关键的是要通过腱康、向上的企业文化，在公司上下形成共同的目标和远景。     

如何做好印刷企业经营管理

1 做好员工的思想政治工作 工厂的生存和发展离不开心系企业的员工,而要增强企业的向心力和凝聚力,首先要做好员工的思想政治工作。过去那种单靠开会、谈心、发宣传材料的思想政治工作形式,已经远远不适应市场经济环境下的工厂实际情况,笔者认为,要体现出现代企业思想政治工作的有效性,一是要关心员工的切身利益,     

基于双重“个性”视角下的企业办公空间设计

现代企业办公空间设计应基于企业"个性"与员工"个性"的双重视角构筑。一方面,体现企业"个性":在设计中展示企业文化内核、形象及职能特点,增强企业凝聚力;一方面,尊重员工"个性":通过空间塑造、氛围营造以及人性化的办公家具等改善工作环境,提升办公效率。     

对企业文化建设的再认识

企业文化是由企业管理者和员工共同培植而形成的一整套非正式规范,它囊括了企业精神、价值观念、道德标准、经营观念等内容,规范与协调组织全体成员的行为,从而达到企业各要素的平衡、和谐与高效运作,增强企业的凝聚力。在     

关爱员工成长 展示团队风采

正为进一步搭建新员工与管理人员之间的交流平台,增强新员工的企业归属感和提高公司的凝聚力,营造和谐向上的团队氛围,上海伟星工业园园区办公室在春光明媚之际,精心组织了一次自驾游烧烤活动。上海伟星光学公司的30名员工参加了此次活动。在此次活动中,大家展示了不同的烧烤方法和技     

眼镜人语录

只有时刻保持一颗平常心，将自己看成企业普通一员，而不是居高临下、高人一等的“特殊公民”，才能最大限度地缩小同员工的距离，从而增强企业的凝聚力。——浙江盈昌实业眼镜有限公司董事长李岳生     

浅谈企业凝聚力

江泽民同志在１９９８年全国抗洪抢险总结表彰大会上指出：“万众一心，众志成城，体现了中国人民的强大凝聚力，有了这种凝聚力，我们就能始终立于不败之地。”凝聚力是一个整体在确立共同信念、追求共同理想和奋斗目标的过程中形成的，是一个企业生命力和竞争力之所在。在当今企业改革的关键时刻，只有不断增强企业的凝聚力，才能使企业在市场经济条件下，充满勃勃生机。一、增强企业凝聚力的必要性目前，企业改革已进入攻坚阶段，企业能否适应市场经济发展的需要，全面实现宏伟目标，增强企业内部凝聚力至关重要。增强企业凝聚力，是生产…     

如何营造企业员工的团队精神

团队精神是形成企业向心力和凝聚力的根本渠道，一个企业如果没有向心力和凝聚力，就不能使企业达到一个持续发展的局面。而要营造一个企业的团队精神却并非易事，它需要企业成员间建立一种相互关心、相互信任、相互支持的人际关系，通过这种关系使企业员工的整体能力和素质得到提高，凝聚力得到加强。那么，如何营造企业员工的团队精神呢?     

员工激励机制在企业改革中的运用

随着我国改 革开放的深入和知 识经济时代的到 来,越来越多的经 营者认识倒激励机制的运用是企业管理的重要环节。对于企业而言,合理运用激励机制是取得长远发展的重要条件之一。激励机制在调动员工积极性、提高员工自身素质、增强组织凝聚力等方面,能起到十分重要的作用。     

《改变无极限》

正适应顾客更高的需求,贵阳科技眼镜在精确验光的同时,致力于为顾客提供全面的视力健康服务,从而提升顾客满意度的经验,值得肯定!——顺民眼镜总经理王敬宇贵阳科技眼镜掌门人谢公达夫妇视企业为家庭、视员工为亲人,以暖暖的人情味代替森严的等级,以诚心诚意的关怀,帮助每一个遇到困难的员工,不仅增强了企业的凝聚力,也极大地激发了员工的积极性,真正践行了"家和万事兴"的文化理念。     

论合理的薪资设计

世界经济的竞争,将主要是科技、智力的竞争,但归根结底是人力资源的竞争.其中,人才的激励是一个重要方面,建立完善的激励和约束机制是充分调动员工积极性、主动性,增强企业凝聚力的重要举措.     

企业工资制度改革中的几个问题分析

为了更好的适应经济发展的变化,国有企业在不断进行改革,在改革过程中,工资分配制度的改革成为了企业员工关注的重点。在对国有企业进行工资分配制度进行改革能够更好的调动员工的积极性,同时也能更好的保证企业的经济效益得到提高,这也是企业进行改革,建立现代企业制度的内在要求。企业工资制度改革在一定程度上能够更好的增强企业的凝聚力,同时也是企业获得更好发展的保障。为了更好的实现工资制度的改革,对工资制度的内容和类型进行了解,能够找到更加合理和科学的改革方法。     

广西卷烟总厂开展系列活动欢庆“五一”

"五一"前夕,广西卷烟总厂经过认真筹划,以"弘扬亮剑精神,展现职工风采"为主题,组织了9支队伍参加的大型歌唱大赛和企业全体员工参加的摄影比赛,南宁、柳州两分厂也分别组织了拔河比赛和歌咏比赛,极大地活跃了员工工作和生活氛围,进一步增强了企业凝聚力和创造力。特别是总厂4月28日举行的"庆五一"真龙杯歌唱大赛,以其宏大的     

粤豪珠宝团支部成立

为了教育、引导公司广大青年阶层树立坚定正确的政治方向，发挥团员的模范作用；广泛团结青年阶层．开展思想政治工作。努力提高企业的向心力、凝聚力和活力，促进企业稳健发展：进一步完善公司的党群建设，增强员工自主管理和学习的主观能动性，粤豪珠宝人力资源部在进行一系列的紧张筹备工作后，     

基于偏最小二乘回归和因子分析方法的烟草企业领导力与领导效能研究

以中国山东省3家烟草企业为案例,通过242名领导者与242名直接下属的调查问卷获得可靠数据,运用偏最小二乘回归和因子分析方法,构建了烟草企业领导力模型、领导效能模型、领导力与领导效能多元关系模型,对领导力对领导效能的影响机理进行了实证研究。结果表明,烟草企业的核心领导力由领导者的成就动机、道德品质、认知能力、凝聚力4个要素构成;领导效能由员工的工作绩效、组织承诺、工作满意度、组织公民行为构成;在领导力4个维度中,认知能力、凝聚力与整体领导效能正相关,且认知能力>凝聚力;在领导效能4个维度中,受领导力影响的程度依次为:工作满意度 > 工作绩效 > 组织公民行为 > 组织承诺。因此,就烟草企业而言,提升整体领导效能首要在于提升企业领导者的认知能力,其次在于提升领导者的凝聚力;就企业领导者而言,提升领导效能首要在于提升员工的满意度,然后提升员工的工作绩效、组织公民行为、组织承诺。本成果对于提升烟草企业的领导力和领导效能具有实践意义。      

中冶美利浆纸质量月活动丰富多彩成效显著

本刊讯（雍学文 报道）中冶美利浆纸有限公司在9月份紧紧围绕“质量是企业的生命”主题,结合正在开展的“降本增效”活动,以不断追求和实现“高品质”为目标,以全面提升员工质量意识、提高各级人员的执行力、增强企业凝聚力和市场竞争力为重点,有针对性地开展了质量月活动,整个活动丰富多彩,成效显著。     

民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策

目前,我国民营企业人力资源管理中存在许多问题:家族式经营管理、人力资源管理水平低、人才使用不当、员工流动率过高等。这些问题制约着民营企业的进一步发展壮大,因此,应该树立正确的人力资源理念,建立全面的人力资源管理系统,采用科学合理的选人、用人、留人机制,增强企业文化凝聚力。     

盐业企业核心员工职业生涯管理浅析

核心员工作为人力资源的重心,倍受企业的关注。对核心员工的职业生涯管理,已成为人力资源管理的关键环节。怎样才算是做到成功的核心员工职业生涯的管理,是企业职业生涯管理中关注的重点,同时也是人力资源管理中的难点。本文以盐业企业核心员工为研究对象,探讨其职业生涯管理对现代盐业企业的作用和影响,对加强企业核心凝聚力和竞争力具有重要意义。