如何当好助课教师

青年教师走上教学岗位后大多要经过助课阶段。本文试图对助课工作做些探讨,并求教于诸位同行及师长。 助课工作的二重性 所谓助课工作的二重性,是指从工作性质上看,助课是整个教学工作的一个重要组成部分:但对助教来说,又可以视为走上讲台前的一项必要的准备。这种二重性决定了助教既要履行助教职责,努力完成各项任务,又要自觉培养教学意识,多方积累教学经     

中美研究生创新能力培养体系的比较

美国的研究生教育是把研究生教育与有组织的科研交融在一起,把研究型大学与国家基础研究融为一体.本文借鉴美国在研究生培养方面的经验,分析了我国高校研究生创新能力培养的影响因素,构建了我国高校协作式研究生创新能力的培养体系.     

高校研究生助理辅导员管理制度研究初探

以高校研究生助理辅导员管理为目标,通过参照国内外关于研究生.三助"管理的经验,探讨了关于研究生助理辅导员招聘培训和考核的一系列管理制度.研究中以北京工业大学为案例,通过总结归纳其近年来在研究生助理辅导员这一领域所做的工作,借鉴人力资源管理理论,分析了研究生助理辅导员对研究生教育改革与创新的意义,并针对其管理制度的完善提出了相关建议.     

研究生在生物学实验室安全工作中的作用及其实现途径

从理论和实践的角度,通过分析高校生物学实验室的特点和研究生在其中所扮演的角色,探讨了研究生对于保障生物学实验室安全所起的作用.在此基础上进一步指出,建立完善的安全工作体系和安全责任体系、充分发挥研究生导师的主导作用,组织安全教育与培训、借助有效的激励手段,是实现研究生在保障实验室安全中所起作用的有效途径.     

高校研究生培养机制改革的探索

为了充分发挥高校自主创新的作用,提高研究生培养质量,自2006年起,教育部在部分高校中开展了研究生培养机制改革.南京理工大学通过三年的探索和试点于2009年正式实行培养机制改革.本文从改进导师负责制、建立合理研究生奖助体系及构筑良好的培养环境等三个方面介绍了南京理工大学培养机制改革中的重要措施.     

高校研究生助理辅导员管理制度研究初探

以高校研究生助理辅导员管理为目标,通过参照国内外关于研究生“三助”管理的经验,探讨了关于研究生助理辅导员招聘、培训和考核的一系列管理制度。研究中以北京工业大学为案例,通过总结归纳其近年来在研究生助理辅导员这一领域所做的工作,借鉴人力资源管理理论,分析了研究生助理辅导员对研究生教育改革与创新的意义,并针对其管理制度的完善提出了相关建议。     

高校研究生助理辅导员管理制度研究初探

以高校研究生助理辅导员管理为目标,通过参照国内外关于研究生“三助”管理的经验,探讨了关于研究生助理辅导员招聘、培训和考核的一系列管理制度。研究中以北京工业大学为案例,通过总结归纳其近年来在研究生助理辅导员这一领域所做的工作,借鉴人力资源管理理论,分析了研究生助理辅导员对研究生教育改革与创新的意义,并针对其管理制度的完善提出了相关建议。     

做好高校研究生秘书二级管理工作的几点思考

研究生秘书是高校研究生教育二级管理中不可或缺的重要组成部分。本文从研究生秘书在招生、录取、培养、学位、学籍、就业等方面的主要工作职责入手,分析了当前高校各二级学院研究生秘书普遍存在着队伍稳定性差、人员整体素质不高、工作量大、工作方法单一、缺乏创新性等方面的主要问题。建议学校和各学院应尊重研究生秘书工作,有计划地培训和交流,引入激励机制,加强对研究生秘书的管理和监督工作,从而保证研究生培养质量。     

做好高校研究生秘书二级管理工作的几点思考

研究生秘书是高校研究生教育二级管理中不可或缺的重要组成部分。本文从研究生秘书在招生、录取、培养、学位、学籍、就业等方面的主要工作职责入手,分析了当前高校各二级学院研究生秘书普遍存在着队伍稳定性差、人员整体素质不高、工作量大、工作方法单一、缺乏创新性等方面的主要问题。建议学校和各学院应尊重研究生秘书工作,有计划地培训和交流,引入激励机制,加强对研究生秘书的管理和监督工作,从而保证研究生培养质量。     

浅议如何做好高校研究生教学秘书

研究生教学工作是高校管理工作的重要组成部分.本文分析了研究生教学秘书的工作特点及本科教学管理工作与研究生教学管理工作的区别,并探讨了高校研究生教学秘书的工作方法.     

加强与改进研究生党建工作的几点思考

贯彻和落实科学发展观,高校必须牢固树立"育人为本、德育先行"的观念.研究生党建工作是研究生德育工作的重要环节,加强研究生党建工作具有重要意义.本文分析了研究生党建工作面临的主要问题,立足高校的实际情况,提出了几点加强和改进研究生党建工作的途径和方法.     

基于考核模式维度的学习型研究生党支部建设

加强高校研究生德育工作已经成为当前高校思想政治工作的新课题,学习型研究生党支部建设具有重大的现实之需。推进学习型研究生党支部建设,需要实现理念创新和模式改革,结合"发展为次、培养为主;教育为次、考核为主"的新理念,着力打造研究生党员考核体系。     

法学类硕士研究生专业认同调查报告

问卷调查表明,法学类硕士研究生的专业认同程度较高,对就业前景保持乐观态度;理想的工作单位为公检法机关和律师事务所;大多不是跨专业报考.为进一步增强法学类硕士研究生的专业认同感,对高校提出了针对性的意见和建议.第一,更加重视法学类硕士招生的宣传工作以及国家相关政策及招生情况的信息披露工作;第二,大力宣传法学类硕士研究生导师的学术成就;第三,鼓励法学类硕士研究生发表学术论文;第四,完善法学类硕士研究生就业指导体系.     

高校贫困生助学体系存在问题及解决对策

近年来,各高校分别建立了以"奖、贷、助、补、免"为主体的助学保障体系及以"绿色通道"为主要内容的资助体系,在帮助贫困大学生完成学业方面取得了一定成绩,但在贫困生认定、资助方式运作等方面仍然存在一定的缺失与错位.通过对上述问题的分析,就完善适合我国国情的高校贫困学生资助体系,切实解决贫困生资助资源有限、效益低下、资助政策难以落实等主要问题提出了对策建议.     

研究生在生物学实验室安全工作中的作用及其实现途径

从理论和实践的角度,通过分析高校生物学实验室的特点和研究生在其中所扮演的角色,探讨了研究生对于保障生物学实验室安全所起的作用。在此基础上进一步指出,建立完善的安全工作体系和安全责任体系、充分发挥研究生导师的主导作用、组织安全教育与培训、借助有效的激励手段,是实现研究生在保障实验室安全中所起作用的有效途径。     

服务营销理念在高校研究生就业工作中的运用

硕士研究生的就业问题随着研究生规模的扩张,逐渐成为大家关注的话题。分析了高校硕士研究生就业工作中存在的问题,围绕高校作为教育服务的提供者,如何面对顾客,提供更好的服务工作这一主题,引入服务营销的理念。从服务市场的细分、服务差异化、有形化、标准化、关系营销以及服务品牌等几方面,对运用服务营销理念改善高校研究生就业工作质量进行了探讨。     

完善多元资助体系构建和谐校园

随着我国高等教育逐渐走向大众化,高校贫困生作为社会弱势群体的特殊组成部分,成为社会的热点问题.为解决高校贫困生问题,实现贫困生的全面发展,践行教育公平,构建和谐校园,需要政府、社会、学校及贫困生个人的共同努力,形成以"奖、贷、助、勤"的多元化贫困生资助工作体系.     

协作机制下水利类研究生质量监控体系研究

针对水利类硕士研究生培养模式中创新能力培养方面存在的不足,从高校教学管理角度,通过向其培养体系中注入多维协作机制,在优化现行水利类研究生培养模式的基础上构建了一种基于多维协作机制的水利类研究生培养目标与方案、培养过程与评价全过程的监控体系,并通过对水利类研究生的培养实践效果表明该培养质量监控体系能较好地激发研究生的创新潜能,又能有效地衔接产学研培养模式中的关键结点。同时,该质量监控体系能推广应用于相关工程类专业研究生培养中。     

高校研究生培养机制改革的探索

为了充分发挥高校自主创新的作用,提高研究生培养质量,自2006年起,教育部在部分高校中开展了研究生培养机制改革。南京理工大学通过三年的探索和试点于2009年正式实行培养机制改革。本文从改进导师负责制、建立合理研究生奖助体系及构筑良好的培养环境等三个方面介绍了南京理工大学培养机制改革中的重要措施。     

产学研联合培养研究生模式下的过程管理探讨

产学研联合培养研究生对于研究生教育量与质的飞跃具有重要促进作用。文章对产学研联合培养研究生模式下的环节模式和评价体系、外聘导师选聘、教育成本的多元分担机制和激励机制等方面进行探讨,希望能对同类高校研究生培养模式改革提供借鉴。