新人主管的管理突破点

当你由基层员工晋升为中层主管的时候，下属有三四位．甚至有十几位，当你的管理对象从自己变成多名下属的时候．在这种情况下，你是否感到手足无措，感觉无处下手，不知道该如何考核团队．激励团队．带领团队一起完成绩效考核目标。在大多数情况下，新晋主管带团队会出现以下几个误区。     

主管支持对员工创新行为的影响研究

员工创新行为受到多种因素的影响，主管支持是一个重要因素，且主管支持对创新行为的影响主要是间接的。基于自我决定理论，提出主管支持通过促进员工内部动机和外部动机的提升进而激发员工创新行为。实证研究结果显示：主管支持能够正向影响员工创新行为；内部动机的中介作用成立；外部动机的中介作用不成立，其主要原因在于主效应过强或外部动机内化。实践中，应强化主管对员工的支持，激发员工的内部动机，适度刺激员工的外部动机。     

一个管理者的年终反思

正罚款是没有用的对于一个低层主管来说,罚款是有用的。对于一个高级主管来说,罚部下的款是没有用的。因为部属不是机器,特别是你管的不是一些从事实干的员工,而是下一层的主管的时候。罚款的效果是很低的。所有人似乎都认为,罚款之后,对方一定会因为害怕罚款而承担一定的责任。其实这是想当然!一个高级主管,要懂得自己想和别人想是两回事。虽然你自己觉得OK,但是部属很多时候是觉得     

成功领导者的几个特征

领导是一门艺术,领导者领导艺术的高超与否直接关系到单位员工积极性的高低,甚至一个单位的兴衰存亡。成功的领导者有如下几个特征: 1、让部下感到他们的重要,如果你的目标和决策以我为中心,部下将很快失去热情。要强调他们的长处和贡献,而不是你自己的长处和贡献。 2、提供远景蓝图。员工对你将把他们引向     

做全球供应商的"领头雁"--记上海国资委党委系统优秀共产党员、海立股份党委书记、总经理沈建芳

采访沈建芳，你会感到他的机敏，深邃、爽快而不乏幽默，在他的身上，透射着一股强烈的时代气息。     

员工激励——让下属与你一起努力

常言道:“一个好汉三个帮”,作为职业经理人,他的任务就是带领所在团队完成公司交给的任务,所以,光一个人努力是不够的,只有激发下属的热情,让下属与你一起努力,才能获得成功。 一、赢得下属信任——成功激励的前提 “带人先带心”,要改变一个员工的行为,首先要让他从心底里接受你,信任你。没有员工对你的信任,激励就无从谈起。赢得下属信任的主管,一般都有以下特性:     

马云：依赖并关心你的员工

必须依赖并关心员工。你的员工，你的团队是唯一能够改变一切的力量。员工是帮助你实现梦想的基础。大企业总是抱怨创新过程中所碰到的问题，它们不知道如何实现目标，原因是它们没有倾听员工的意见。它们把太多的精力花在了股东身上。股东会给你很多意见，但是在执行过程中，他们却会离你而去。     

扬州“食头记”

记得看过一则外国幽默,说一家理发店外的招牌上赫然写着:"先生们,拿你们的头来!"在这个"猎头"和凭头脑吃饭的时代,像这样带有浓郁幽默色彩的广告艺术自然能令人过目不忘。对吃饭而言,"拿头来"常常是菜谱上的家常便饭,相信每位食客都有许多"食头记",但或许只有在扬州食"头",这样的记忆才会令你过目不忘,印象深刻。     

人为上

在前两期关于“赢”的探讨中，你已经得到了赛场上最出色的选手，并为公司制定了清晰、有效的战略，这是个重要的开始。现在，你要把他们塑造成一支成功的团队，并与公司一同发展。     

在爱琴海空间品尝美食艺术

在北京798艺术区里有这样一处空间，你可以在品尝特色希腊美食的同时欣赏现代美术作品，如果运气好还能看上一部电影，伴着地中海的轻松旋律和维纳斯的柔柔目光，你的爱琴海美食艺术之旅由此开始了。     

践行“地球一小时” 中粮积极倡导“悦生活”

2011年3月26日,中粮集团总部所在地——中粮福临门大厦熄灯一小时,支持"地球一小时"活动,以实际行动关爱我们的地球,切实履行对环境的责任。今年"地球一小时"活动的主题是:"熄灯一小时+你的环保改变",呼吁参与者在3月26日20点30分熄灯一小时,并为环保做出一个力所能及的行动改变。为让员工更好地参与到活动中来,中粮特别制作了     

深圳当纳利邀请培训机构对员工进行内部人员技术培训

1月中旬，深圳当纳利印刷有限公司邀请上海卓印印刷技术咨询有限公司的专家对员工进行了一次“色彩管理及印刷过程控制”的内部培训。当纳利公司组织了印前主管、印前操作员、印刷部门主管总共30多人参加了为期2天的培训。卓印的讲师均是在业内拥有多年经验的资深人员，在现场和学员进行了良好的沟通和互动，现场气氛热烈，所有学员都反映两天的培训使他们受益匪浅。     

把握命运

一天早上刚进办公室,一位年轻员工随即来找我。按照正常的工作程序,除非紧急情况,员工有事应先去找部门主管或者职能部门,一般情况下我不应也不会直接就员     

饮酒笑话集锦

饮酒的幽默与幽默地饮酒 在有关饮食方向的幽默与笑话中,酒的内容最多.酒的比喻、喝酒人的幽默、醉酒后的怪异等等,数不胜数。这些内容,有的是从现实生活中收集来的,有的是经过民间的、艺术的加工与改编,有的则完全是想象创造出来的。不管是哪一种,一旦成为文字材料或口头流传作品,人们也就不去追究它是否是真实事,而是在阅读与欣赏中,领悟它的情     

如何经管员工的责任心

导言：你的员工责任心缺损吗?员工的责任心，就是企业的防火墙。其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关，而员工的责任心缺失与企业组织经管员工的能力有关。正所谓千里之堤，毁于蚁穴；而这蚁穴反映在人力资源工作上就是员工责任心的缺失。那么该如何经营和管理员工的责任心?     

领导如何有效的激励员工

员工作为企业的核心,是企业头等重要的资源,领导需要坚持以人为本的理念激励、重视员工,让员工充分实现自我价值,正确处理好与员工之间的关系。领导是一门艺术,领导需要用有效的艺术手段来激励员工,使得员工为企业创造利益。     

橘色幽默制造者——马德里时装周（2010秋冬系列）发布解析

疯狂火爆的西班牙世界也将时尚圈在其中，戏谑与调侃在第51届时装周中仍然随处可见，这样的幽默不是冷调黑色也不是简易直白，而是带有一种生命艺术的热情与奔放，抽象表现主义、模拟立体派、性感代言人、癫狂配饰……将狂热马德里的乐享气息窜融在一起，     

发挥幽默语言的促销优势

现代市场竞争中，幽默语言在促销中的合理运用，也能起到增强趣味、扩大企业知名度和征服消费者的神奇功效。请看某商场发布的一则广告：“切莫偷看，否则今天你就别想空手回家”。广告明明让人“切莫偷看”，但顾客却纷纷“偷看”，起到了意想不到的促销作用。这则广告的设计者巧妙利用幽默语言，委婉地告诉顾客这里的商品不同一般。     

凌波猫步——F4F-3S“野猫鱼”式水上战斗机

幽默是人类不可或缺的一种精神元素，在试图了解一个国家的历史，一个民族的传统乃至一个企业的文化时，首先要了解他们的幽默方式，不失为一个不错的切入点。幽默是有颜色的，一旦幽默出现在杀人机器上，那么又一个面耐人寻味的黑色幽默便诞生了。     

恭喜你成为了“坏老板”

<正>如果你知道员工在私底下叫你"坏老板",你是不是会心头一惊,然后默默反省自己"坏"在何处?你开始扪心自问:我品质没问题啊,我作风也没问题啊,我更没有唯利是图啊,可我怎么就成了"坏老板"?你是"坏老板"吗?先不要紧张,这里的"坏"无关个人品质,而是指你对待员工的态度和自己在工作中的行事风格。1.对员工:严厉苛刻的确,"好老板"往往人见人爱:员工迟到了,无所谓,情有可