网络安全综合评价方法的应用研究

研究网络安全问题,网络安全评价是一项复杂的系统工程.由于各种不正常信息入侵,病毒的干扰,影响着网络的安全.评价指标体系的建立和权重的确定是科学合理确保网络安全的手段.传统的定量评价方法无法准确测量,导致评价结果不准确,误差比较大.为了提高网络安全评价准确率,结合网络评价实际情况,提出一种层次分析法的网络安全综合评价模型.首先利用德尔菲法构建网络安全评价指标体系;然后利用层次分析法确定各指标的权重,并对网络安全进行评价;最后以具体实例对评价模型进行仿真.结果表明,层次分析法评价模型能够客观对网络安全状况进行评价,提高网络安全评价准确率,为网络安全提供了一种新的评价方法.     

基于改进AHP算法的电力监控网络安全风险评估方法

现有的电力监控网络安全风险评估方法,在度量风险值时指标权重分配不均,导致所得风险评估效率较差,为提高风险评估的实时性,基于改进AHP算法设计电力监控网络安全风险评估方法。建立电力监控网络安全层次结构模型,将其分为目标层、准则层以及方案层,计算电力监控网络安全风险因素指标权重,重新分配安全风险因素权重系数,基于改进AHP算法度量电力监控网络整体风险值,建立层次分明的电力监控网络安全评估构架,设计风险评估算法,实现电力监控网络安全风险的评估。分别使用三种不同的攻击模式对模型中的四个主机进行攻击,通过风险值的测试结果可知,该电力监控网络安全风险评估方法可以迅速有效地检测各节点在恶意攻击下的风险值。     

飞行安全的灰色多层次综合评价

针对飞行安全评价方法中存在的不足,根据系统工程的基本原则和思路,以飞行系统的人、机、环境和管理为基本因素,建立了飞行安全评价指标体系,并结合层次分析与灰色理论,提出了飞行安全的多层次灰色评价模型.且结合实例进行了计算.     

教学软件的模糊多层次综合评价

由于影响教学软件质量的因素很多,因而对它的评价困难较大.文章提出了采用模糊多层次综合评价方法对教学软件质量进行评价,并讨论了利用层次分析法来确定各评价因素的权重.     

基于AHP的模糊综合评价方法在人事选拔中的应用

将层次分析法与模糊综合评价方法相结合,建立了人事选拔评价的数学模型。模型中各评价因素权重的确定,采用层次分析法,避免了人为的主观因素,使模糊综合评价更加科学、公正、客观。     

基于试探算法的AHP评价方法研究

在对土地集约利用评价过程中,存在着评价专家选择的问题以及AHP打分过程中相对矩阵的约束问题。针对这些问题,应用MDS和[K]均值聚类,筛选不同倾向的专家;利用改进的判断矩阵生成算法,对专家的判断矩阵进行一致性检验,解决可能存在的成对比较项目不一致的问题,为构建评价指标体系提供有效的支持。     

基于AHP的农产品网络营销人员绩效考核评价体系研究

基于层次分析法,结合平衡记分卡和关键绩效指标相关理论,通过构建目标层、准则层、要素层的评价指标体系结构,根据专家评分方法确定指标权重值,建立了农产品网络营销人员绩效考核评价体系.研究发现:从准则层来看,财务维度和客户维度是当前企业对农产品网络营销人员比较关注和重视的两大关键因素,占比分别为0.475和0.259;从要素...     

基于AHP模糊综合评价法的孵化器有效运作因素研究

根据美国企业孵化协会(NBIA)给出的定义,孵化器是通过对新创企业提供创业指导和所需资源及服务,以加速其成功发展的商业支持过程集合体。本文首先从有效孵化相关的功能角度,筛选出孵化器的有效运作因素,然后采用层次分析法对于调查数据进行了计算,得到了各个指标的权重。利用模糊综合分析法对于影响孵化器有效运作因素进行了判定。最后对某地多个孵化器进行了实证分析。分析结果显示,孵化器运作良好。     

基于AHP的电力企业综合考评模型

为规范省级电力公司专业领域考评工作,提升考评管理水平和效率,提出了一种基于AHP的模糊综合考评模型. 根据考评对象、考评标准和考评流程设计一套专业领域考核指标体系,使用层次分析法确定各指标项的权重,应用模糊综合评价法建立动态指标考评模型,开发实现了一个面向电力企业信通专业的智能综合考评系统,可为省级电力公司各部门各专业提供全方位的自动化考评管理支持,为提升企业精细化管理水平提供有效依据.     

基于AHP的高职院校实践教学质量评价模型

讨论了高职院校实践教学质量评价指标体系,利用层次分析法（AHP）提出一种高职实践教学质量评价指标体系数学模型,并应用此模型对若干教师的实践教学质量进行了评价。利用该模型进行实践教学质量评价科学、合理、易于操作,克服了传统评价方法的主观性过强、评价过程复杂等缺点。     

基于改进的粗糙集与AHP法的组合权重确定方法

为了更好地发挥主观赋权法与客观赋权法这两类评价方法的优势,但又要避免这两类评价方法各自的缺陷,达到两者优势互补、扬长避短的目的,利用层次分析法(AHP)来计算出主观权重,经过改进的粗糙集(RS)法来计算出客观权重,然后通过建立最优模型给出一种可以综合专家经验与客观数据的组合权重计算方法,进而可以确定出主观权重与客观权重相结合的最优组合权重.最后通过对一个实例的应用,表明了该方法是科学、有效的,可以使决策的准确性得到提高,具备实用性与推广价值.     

基于层次分析法的网络安全态势评估方法研究

网络安全态势评估的研究是一个非常复杂的课题。该文将层次分析法(AHP)应用于网络安全态势的评估中,在构建评估层次结构模型和判断矩阵的基础上,求出了各项评估指标的单项和综合权重,最后确定网络安全态势。     

武器系统研制方案的多层次灰关联综合评价

为了更好地解决多层次多目标的综合评价问题,文中将层次分析法和灰关联综合评估法两种系统评价方法结合起来,提出一种多目标多层次加权灰关联综合评估方法。先建立综合评估模型,再通过多层次灰关联评估,获取了加权灰关联度。根据关联度大小,对三种武器系统研制方案进行了优劣排序。实例应用结果证明,该方法综合了两种方法的优点,使用简便,切实可行,适合于解决多方案的优选问题。     

基于AHP模型工作人员绩效评价体系的研究

自改革开放以来,全球经济走上了市场化道路,这不仅给中国企事业单位的发展带来了机遇,同时也带去了挑战。面临国际化市场经济竞争的环境,中国企事业单位也必须改革,其中绩效评价机制成为企事业单位生存的一项重大任务。绩效实质上是对一个工作人员长期工作质量、工作能力、工作效果的综合评价,是一个过程化的衡量。绩效评价体系最终目的是让工作人员拿到满意的绩效工资、企事业单位拥有广阔的发展前景,促进企事业单位与工作人员团结一致、共同发展、共同提升。本文利用层次分析法研究工作人员绩效评价体系,分析了影响工作人员绩效的因素,采取定量与定性相结合的办法探讨出了16个详细指标体系,力求客观、真实地反映工作人员的素质与能力,科学地计算工作人员的绩效评价分值,合理地发放工作人员绩效。     

基于FAHP的大学生综合素质评价系统设计

提出了一种基于FLEX和J2EE技术、B/S结构的系统设计方案,采用FAHP指标体系权重设计,实现了以模糊综合评判为模型的大学生综合素质评价系统,实践证明,系统具有良好的安全性和稳定性,对高校开展综合素质测评工作具有很好的实用价值.     

基于分层模糊评价法的本体评价

在对当前本体评价进行分析和总结的基础上,主要从影响本体构建的各方面因素出发,采用分层模糊评价法对影响的因素进行比较分析,最终得出如何评价一个本体的构建是否满足用户的需求。     

消费者对网络卖家信任度评价的AHP模型

能否建立网络消费者信任是制约网上交易发展的最主要的因素。本文从消费者自身因素和卖家因素两方面出发,考察消费者对网络卖家信任度的11个指标,建立消费者对网络卖家信任度综合评价的指标体系,利用层次分析法将各种指标量化,确定了各评价指标的权重,对其进行综合评价。     

基于模糊AHP的大学课堂教学质量评价研究

为了对大学教师课堂教学质量进行有效的监督和管理,建立了现代信息技术环境下大学教师课堂教学质量评价指标体系,基于模糊综合评判法和层次分析法(AHP)建立了教师课堂教学质量评价模型,应用此模型实例分析某教师的课堂教学质量并提出相应的提升策略,提高了评价的科学性和实用性。     

基于改进FAHP的电力通信网可靠性评估方法研究

论文阐述了可靠性的一般评估方法,在借鉴TMN管理模型的基础上,对电力通信网可靠性进行了分层,构建了可靠性综合评估指标体系.为减少指标体系权重的主观性,提高评估结果的客观性和可信性,提出了一种改进的FAHP综合可靠性评估方法.该方法基于对数最小二乘法(LLSM)进行模糊权重计算,利用限位系数法来实现评估结果的解模糊过程,实例评估验证了该方法的有效性和可行性.最后对电力通信网可靠性的研究方向给出了建议.     

基于模糊综合评价的驾驶安全性评价研究

随着经济的发展,人均汽车保有量快速增长,道路交通安全问题造成了巨大的人员伤亡,进行驾驶行为安全性评价十分必要。首先对驾驶行为安全性评价指标体系进行了研究,从行驶里程、超速时间、危险操作等方面构建评价指标体系,运用层次分析法为评价指标分配权重。其次对驾驶行为安全性评价方法进行了研究,采用模糊综合评价法进行驾驶行为安全性评价,从构造因素集、评语集、权向量、隶属度矩阵、模糊综合评价结果矩阵五个环节进行量化分析。然后在Android平台上实现驾驶行为安全性评价系统。最后经OBDII模拟器实验和实车测试表明上述方法和实现的系统能够实时准确地对驾驶行为安全性进行评价。