丝绸服装企业供应商评价指标体系研究

丝绸服装企业具有对供应商小批量、多品种、交货紧的要求较高,以及对供应商后整理技术、深加工程度、产品标准化程度要求相对较高等特点.为提高丝绸服装企业综合实力,在层次分析法与灰色理论相结合的基础上,采用文献分析法、问卷调查与访谈法、数学分析法,首先分析丝绸服装企业特点,建立供应商评价指标模型,得到了6个一级指标,22个二级指标,并利用层次分析法权衡指标权重;最后利用灰色层次分析法评价综合反映较好的C供应商,评价结果与实际相符,证明指标模型的可行性,值得在企业中推广.研究还表明灰色层次分析法能在信息量少、信息模糊的情况下进行评价,帮助公司进行供应商等级评价,操作性强.     

四川省体育产业科技创新能力评价体系研究

以体育产业科技创新为研究对象,采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法和数理统计等方法,建立系统的体育产业科技创新能力评价指标体系。在理论研究和现状研究的基础上,分析了体育产业科技创新能力的内涵和构成要素,结论:体系由目标层、要素层、指标层、子指标层构成。其中目标层为四川省体育产业科技创新能力评价指标;要素层由管理能力、投入能力、科技能力、产出能力、创新效益五大要素组成;要素层下设12项指标层,以及30项可量化子指标。     

工程设计企业科技创新激励需求及对策建议

文章以马斯洛需求层次理论为基础构建多层次的激励形式,对工程设计企业不同产业的科技人员进行了创新激励需求的问卷调查,对影响创新兴趣的市场、客户、自身和对手等因素进行整理分析.结果表明,科技人员在激励需求方面存在共性和差异性,根据调查结果提出满足科技人员激励需求的对策建议,为优化与完善企业的创新激励制度提供参考.     

基于证据理论和神经网络的纺织企业核心竞争力评价

建立了纺织企业核心竞争力评价指标体系,并提出基于DS证据理论和BP神经网络的纺织企业核心竞争力综合评价模型.实证研究表明,该模型能有效对纺织企业核心竞争力进行定量分析,为企业竞争战略的制定及实施提供有益工具,较好地解决了纺织企业核心竞争力评价问题;同时指出其局限性.     

制浆造纸企业核心竞争力评价方法研究

在分析现有核心竞争力指标体系优缺点的基础上，确定了构造造纸企业核心竞争力评价指标体系的原则，构造了新的用于评价造纸企业核心竞争力的指标体系。将层次分析法引人造纸企业核心竞争力评价过程，用来计算每一个直接评价指标和间接评价指标的权重。构造了评价指标的“升半梯形分布”隶属函数，利用这个函数将基础数据转化为每个评价指标的评价值并构造模糊关系矩阵，最终计算出评价结果向量矩阵，据此可判断某造纸企业的核心竞争力或发展趋势。     

丽水市企业科技项目后评价指标体系构建及应用研究

文章从企业科技项目特点着手,通过文献研究、德尔菲法相结合构建了一套包含一级指标3项、二级指标10项的企业科技项目后评估指标体系,并研究了指标体系的标度设计及指标权重的确定。文章以验收完成1-3年内的丽水市企业科技项目为例,探讨了该评价指标体系的具体应用情况,以期为科技管理部门后续对企业项目立项、验收等管理提供一定的决策依据。     

基于层次分析法的上市乳品企业成长性评价研究

乳品加工企业是乳业的龙头和引擎,乳品企业的成长性问题对企业本身、投资者以及消费者都有着至关重要的意义。本文以三元、蒙牛、伊利和光明4家乳品上市企业为例,根据影响企业成长性的因素构建企业成长性评价指标体系,运用层析分析法对各财务指标体系中的具体评价指标的权重进行合理的赋值,根据综合得分排名结果,对4家的乳品上市企业成长性进行综合评价,进而提出了完善乳品企业成长性发展的对策建议。     

浅析石油企业管理创新

石油企业生存和发展的基础在于创新,持续不断地创新是其生存发展的根本保障,特别是在当今经济全球化、信息网络化的大背景下,创新能力的强弱是衡量石油企业的核心竞争力的最重要的标志,也是决定企业市场地位和成长潜力的基本因素。因此,研究企业管理创新的理论与方法,对增强企业的创新意识,提高企业管理创新能力具有十分重要的现实意义。     

无缝内衣企业竞争力综合评价及实证研究

通过对专家和企业家的访谈,运用层次分析法建立无缝内衣企业竞争力评价指标体系。采用模糊综合评价方法对无缝内衣企业A竞争力评价进行实证研究,根据测评结果分析企业各层次的竞争力水平及存在的问题,为无缝内衣企业提升竞争力提供参考。     

四川省白酒制造行业科技创新环境评价与优化对策

科技创新环境的优化有助于提升企业核心竞争力。在现有研究的基础上,简述科技创新环境的相关概念、要素分类和影响因素,构建以经济环境、基础设施环境、政策制度环境、创新资源环境和人文环境为准则层的四川省白酒行业科技创新环境评价体系,并运用层次分析法（AHP）进行分析评价。结果表明,四川省白酒行业的科技创新环境处于一般状态,在科研投入、创新人才、创新资源和政策制度等方面有待于进一步提高。最后,根据评价结果,有针对性地提出科技创新环境的优化对策。     

针织运动服装面料综合性能评价体系研究

介绍了针织运动服装面料综合性能评价的指标体系，采用层次分析法中的Seaty1～9标度法进行指标权重确定，通过调查并借助MATLAB软件计算得出各项指标的权重值，指出建立数学模型可有效地指导企业进行产品的开发和改进。     

基于多层次灰色评价法的县级卷烟市场评价体系研究——以铜川市卷烟市场为例

评价县级卷烟市场,有助于更加全面了解县级卷烟市场真实现状,尤其是能够准确评估市场状态等级,以便为市场调控、货源投放、品牌培育和客户服务等提供数据支撑和决策依据。研究中将层次分析法与灰色评价法相结合,选取销量、市场状态、营销效率、客户满意度等7个二级指标,年度卷烟销量、社会存销比、市场净化率、营销服务满意度等19个三级指标,构建一套卷烟市场评价体系,结合铜川市县级卷烟市场实际进行综合评价,并依据评价结果提出指导意见和改进对策。      

烟草企业科技项目全过程管理评价研究

通过调研分析烟草企业科技项目管理中存在的问题, 基于科技项目全生命周期的视角, 分析了科技项目全过程管理内涵, 建立了烟草企业科技项目全过程管理的概念模型。从立项管理、实施过程管理、经费管理、验收管理和应用管理5 个方面建立了科技项目全过程管理评价指标体系, 提出了科学合理且简单可行、操作性强的评价方法, 以期为烟草企业提高科技项目组织管理水平提供参考和借鉴。      

基于层次分析法的瓦楞原纸生产指标评价体系研究

针对瓦楞原纸生产指标重要性问题,采用层次分析法构建瓦楞原纸生产指标评价体系模型。该模型包括6项准则及3项实施方案指标,实现了对瓦楞原纸生产指标的定性、定量评价与重要性排序,为瓦楞原纸生产方案的制定和瓦楞原纸研究方向提供参考。     

酿造企业对人力资源外包商培训资质的评价研究

该文构建了人力资源外包商培训资质评价指标体系,并运用层次分析法确定各指标权重,形成了一套较为科学有效的人力资源外包商培训资质评价方法,为酿造企业正确选择外包商实施培训业务外包提供了一定的参考。     

浅析辽宁企业科技创新能力现状

根据2014年《中国科技统计年鉴》和《辽宁科技统计年鉴》中公布的相关数据,对辽宁省企业科技创新能力现状进行了分析,发现了企业科技创新活动中的一些问题,并提出相应的对策建议。     

军工上市企业创新能力水平测评研究 ——以跨行业4家代表性企业为例

对军工上市企业创新能力的测评研究有利于进一步提高其创新能力。文章结合我国军工上市企业的特点,将创新能力划分为创新环境阶段、创新投入阶段、创新过程阶段、创新产出阶段和创新持续阶段共5个阶段构建符合我国军工上市企业特征的创新能力测评指标体系,对跨行业4家代表性军工上市企业的创新能力进行测评研究。研究发现,当前我国军工上市的行业代表性企业的创新能力存在一定非均衡性发展、整体创新能力不足以及呈现出"低活力"状态。最后提出提高军工上市企业创新能力的建议。     

基于改进的Grey-AHP的机械零部件供应商评价

供应商评价体系对机械制造企业进行供应商管理与监督,提高产品质量有重要影响。采用改进的层次分析法求解末级指标判断矩阵,运用层次分析软件yaahp计算各指标权重值并进行一致性检验。在此基础上,结合灰色理论划分评价灰类,得出评价样本矩阵,利用不同层次三角白化权函数决策,确定灰色评价权矩阵,根据已求出的各项末级指标权重和灰色评价权矩阵对评估对象进行判断。并以某机械制造企业供应商数据为对象运用改进的层次分析模型进行评价,结果表明,该模型能客观反映供应商的整体运营状况,可作为比选供应商的依据。     

石油企业开放式创新模式的动因

石油企业由传统的封闭式创新模式转为开放式创新模式对企业来说是一次彻底的变革。从企业的角度出发,对促成这一变革的外部环境因素和内部自身因素进行分析和总结。     

国内中高档商务休闲男装品牌评价体系

在调研分析国内中高档商务休闲男装品牌市场现状和特点的基础上,对国内中高档商务休闲男装品牌的指标体系和评价方法进行研究.从品牌形象、品牌产品、品牌服务和品牌市场网络4个方面提出了国内中高档商务休闲男装品牌综合评价指标体系,根据专家评价构造判断矩阵,运用层次分析法确定各指标的权重,分层次进行模糊综合评价,建立了国内中高档商...