人事档案管理的网络信息化建设初探

以往的人事档案管理工作,是针对实体管理进行开展的,通常会以人工收集整理档案资料作为主要工作,但工作量非常大,会消耗一定的人力以及物力。现在,利用网络信息化的管理形式,使相关的管理工作走向了现代化,更加细致和完善,极大地提升了工作效率。因此,文章针对人事档案管理的网络信息化建设的对策做出了进一步探究,对人事档案管理网络信息化建设的意义、现阶段人事档案管理、人事档案管理的网络信息化建设的措施给出了详细的分析。     

医院人事档案的电子信息化管理

伴随新的技术的发展以及全球的网络化模式的监理,我国已经成为新的网络社会中不可缺少的一员。为了大力推进现代管理技术,应用其成果,使其能够医院事业的发展尽力。应当促进电子化数据管理的模式,提升档案的收集管理的效率。以最先进的效果为指导。改进自己的思路,以求达到最好的利用效果。并促进其为社会各界的人士服务。     

以信息化推进纺织企业管理现代化

本文简明阐述了信息化定义，要素及内涵，以及信息化与企业管理现代化的关系：简要回顾了目前纺织业企业管理的现状和推进管理现代化的进程：扼要叙述了实现企业管理现代化的意义及纺织企业管理现代化的内容：描述了实现企业管理现代化给企业带来的效益：指出了实现企业管理现代化的要点．     

人事档案管理平台的开发与实现

人事档案记录了个人各项社会活动的重要信息,是企事业单位人事部门开展人力资源管理的重要依据。随着信息化时代的到来,为了切实提高人事档案管理效率及质量,必须加快人事档案管理平台的建设。因此,文章重点以人事档案管理平台的设计与开发为基本主线,通过系统需求分析、设计、测试等内容,对人事档案管理平台的开发与实现进行了探讨。     

上海纺织集团信息化管理建设

企业信息化是国民经济信息化的重点及基础，是企业现代化的重要标志，是提高经济效益与竞争力的捷径和保证，是21世纪我国经济振兴与腾飞以及发展知识经济的关键和前提。     

纺织企业应加快信息化步伐

我国纺织行业属劳动密集型产业,虽然一直是我国出口创汇的支柱产业,但信息化水平比较落后。随着我国加入ＷＴＯ的日益临近。纺织企业要在国际市场上占有一席之地,必须进行信息化建设,提高自身竞争力。文章对纺织企业信息化的现状、内涵、必要性及方法进行了简述。     

集团企业财务管理信息化初探

针对目前我国集团企业常见的财务预算困难、财务管理监督控制力度不够、资金分散、资金使用效率低、数据提供困难和财务信息准确性不高等几方面的问题,提出了运用信息化管理企业财务,采用建立网络环境下的财务集中管理和控制、实现网络环境下的财务与业务系统集成、建立数据标准化和对多种会计准则的支持和建立财务分析体系和决策支持体系等手段进行有效控制.     

浅谈纺织企业信息化

本文立足纺织企业的实际，以世界经济一体化对纺织企业信息化的迫切要求为出发点，以加强信息化工作的重要性为切入点，从三个方面阐述了“企业信息化的内涵”、“信息化工作对纺织企业的重要性”、“企业信息化的条件、方法”，并对纺织企业如何进行信息化工作，使得企业充分占领市场、取得最大效益进行了初步的探讨。     

浅议纺织服装业的信息化建设

随着经济全球化及信息技术的发展，服装企业的网络化、信息化已成为重要的发展趋势。本文主要从企业信息化内涵、实现技术与方法以及目前存在的困难等方面进行阐述。     

建立企业人事档案信息化管理的路径与选择

我国当前的经济和科学技术发展速度较快,而企业的管理办法也应当跟上脚步,不断更新,尤其是人事档案管理,应当遵循不断发展,科学进步的原则,所以,针对当前人事管理工作的不足之处,应当积极探讨新的思维和办法的实现,将档案管理从从前的弊病中解救出来,应当充分说明档案管理信息化以及科技化的必要性,并结合自身工作需要提出恰当的整合办法,利于管理工作的进步。     

加快纺织企业信息化建设 提升企业竞争力

纺织行业作为传统产业 ,信息滞后 ,反映迟缓 ,已不能适应日益激烈的市场竞争环境。信息技术的应用涉及企业的各项经济活动 ,可以直接影响企业价值链的任何一环的成本 ,信息化成为改造纺织企业 ,提高企业的综合竞争能力的主要手段     

从绍兴纺织产业集群谈供应链管理信息化策略

从绍兴地区纺织产业集群入手,分析了该地区纺织供应链信息化状况,提出了供应链管理信息化建设的问题与对策,力求寻找出一条适合纺织产业集群整体发展的供应链管理信息化道路。     

纺织先进制造业信息化之探讨

依据纺织制造业信息化的内涵，提出纺织制造业信息化的4个阶段的具体要求，并在分析信息化的现状和实现信息化误区的基础上，提出对策与建议。     

信息化时代对纺织企业经济管理中存在的问题与对策分析

网络技术的快速发展促使信息化时代的到来,纺织行业工作环境和模式产生的根本性变化,对纺织行业经济管理工作提出更高的要求.面对新的发展机遇和挑战,纺织企业内部运行模式的改革势在必行.为此,针对信息化时代产生的重要变化,根据当前纺织企业经济管理现状,分析主要存在的弊端和问题,从不同角度提出解决的对策,为纺织企业现代化转型升级...     

浅谈新形势下人事档案管理

在社会主义政治经济体制改革深入推进的新形势下,传统人事档案管理已经与新形势需要不相适应,亟待从人、物和制度等多方面进行改进,从而更好地服务社会,真正体现人事档案的价值。     

人事档案数字化面临的风险及其防控

随着社会的发展,人们提出人事档案数字化的需求,然而数字化本身却带来很从风险问题,本文说明人事档案数字化面临的风险及其防控对策。     

浅谈人事档案管理

本文对目前人事档案工作存在的档案管理基础工作、管理体制、管理制度、管理人员的素质等诸多问题进行了理性分析,并从服务意识和服务方式的改善、充实和完善档案的内容体系、人事档案的微机化网络化管理、提高人员专业素质等方面提出了相应的解决方案。     

加强档案信息化管理的探讨

企事业单位所形成的各种业务处理流程、行政规章、管理制度、项目、人员信息,以及工作日志、文件、会议纪要、工作计划、总结、报告等,都是知识。档案管理更是重大的一项方面。利用现成的档案管理,严格按要求进行文件定时定期归处理。由于档案是企业发展中重要的信息资源,只有对其进行有效的管理,才可以推动企业的发展,因此,加强档案信息化管理显得极其重要。     

信息化社会中的纺织企业对策

当今世界正从工业社会迈向信息社会，信息已成为社会、经济、科技赖以发展的主要战略资源。根据纺织行业自身的特点，作者提出纺织行业应采取相应对策，迎接信息社会的挑战，并提出在推进企业的信息化进程中纺织企业应采取的几项具体措施。