高职院校90后大学生的特点及管理对策

目前90后已经成为了我国高校校园的主力军,他们呈现出的新特点给高校教育与管理带来了很大的冲击。如何准确把握90后大学生的新特点,因势利导,因材施教,积极探索学生管理工作中的新经验新方法成了目前高校亟待解决的问题。     

酒店员工流失原因及对策分析

随着世界经济的发展,饭店业的发展也越来越快,同时我国酒店企业面临的竞争越来越激烈。众所周知,酒店业是劳动密集型产业,酒店的产品大部分是无形的服务产品,而服务性的产品是靠入操作生产的。因此,如何留住优秀员工,稳定员工队伍,是酒店管理者必须重视的工作,也关系到酒店的长远发展。本文从当前饭店流失的现状出发,主要从饭店本身和员工本身对员工流失的原因做了一些分析,并根据原因提出一些提出减少人才流失对策。     

运营商管理者与员工关系现状与变革

今年,深圳富士康出现的系列＂跳楼＂,将企业管理者与员工关系推向了＂风口浪尖＂,也向各级企业管理者敲响了警钟：企业管理者与员工的和谐关系不可忽视!企业管理者与员工的和谐关系如同时间和知识一样,是一种无形的财富,管理者要做到说起来重要,做起来更要务实,要让员工看的见、摸的着,才能凝聚企业的合力。     

全员员工关系营销

概述中国电信员工数量众多且关系丰富,尤其是前后端中层领导,在工作中建立了丰富的社会关系,这些关系是一种资源。由于目前不成熟的营销市场,不成熟的信用机制,这种熟人关系成为市场重要的沟通与信用机制。电信员工的社会关系加在一起,就是非常庞大的一张社会关系网,利用这张社会关系网,可以为电信营销、质量服务、网络建设等多项企业活动提供便利。尤其在营销上,电信企业靠这种关系网比较容易建立信任与良好的沟通渠道,可以获得立竿见影的营销业绩与良好的客户满意度;企业可以得到更多的有效反馈,从而及时调整营销策略。由于客户与员工之间…     

浅议民营企业员工培训的现状及对策

本文针对民营企业在员工培训中所忽视的几点问题进行探讨,深入剖析了民营企业缺乏正确的培训理念、培训内容不科学以及培训方式落后这三个问题,并提出解决问题的对策。     

信息与员工管理

许多高层经理人员常常为选择合适的管理方式而困惑:对员工是应该进行严格的规范化、制度化的监控和管理呢,还是为其提供充分的自主发挥空间,只看结果,不看过程呢?     

如何管理9O后员工

我的快乐实验室有这三个领域：第一叫做快乐经济学,告诉大家快乐是有附加价值的,快乐可以卖很高的价钱;第二个叫快乐竞争力,快乐已经不是一个享受,而是服务行业,甚至各行各业中竞争力的来源;第三个是快乐工程,通过建立一个方法来一步一步达到快乐。——台湾科技大学管理学院院长卢希鹅     

如何管理不太差的90后

李兆丰从招聘节目上选上这两个90后的时候是希望他们给部门带来新鲜的血液,这一点他们的确做到了。然后随意、没有责任心、沟通困难却让李兆丰愁不打一处来。     

完善宁夏A监理公司员工培训体系对策研究

本文从员工培训的理论出发,对宁夏监理公司员工的培训现状进行实地调查,详细分析了员工培训存在的问题,提出了完善员工培训体系的对策,以期对监理企业发展培训机制及创新有所启发。     

宁夏A监理公司员工培训体系建设问题研究

企业员工培训是企业人力资源管理的重要内容,有效的员工培训机制能够吸引优秀人才,激发员工的工作积极性,合理控制人力成本,提升企业绩效。因此,在经济全球化的形式下,企业员工培训体系建设在现代企业中日趋重要。     

员工培训管理系统设计与实现

为了保证企业员工培训管理系统能够高效稳定地运行,就需要对系统开发工作进行深入调研,以保证其能够运用新技术进行管理工作.为此,设计了一个集资料管理和员工培训为一体的信息化管理系统,并在实际工作中应用,不仅降低了管理大量资料的繁杂度,而且提高了员工查阅、学习相关资料的效率,在一定程度上提高了员工的培训质量.     

企业员工培训管理系统设计与实现

采用C#程序设计语言和技术、SQL Server2005数据库管理系统,设计并实现了企业员工培训管理系统,包括员工信息管理、教员信息管理、培训课程管理、培训课程需求、培训课程申请处理、培训成绩管理和培训课程评价等功能,系统的实现具有良好的实用性和方便性,提高企业员工培训管理的水平和效率。     

企业员工培训管理系统设计与实现

采用c#程序设计语言和技术、SQLServer2005数据库管理系统．设计并实现企业员工培训管理系统,包括员工信息管理、教员信息管理、培训课程管理、培训课程需求、培训课程申请处理、培训成绩管理和培训课程评价等功能,系统的实现具有良好的实用性和方便性．能提高企业员工培训管理的水平和效率。     

后工业社会影视文化与服装流行文化关系研究

影视剧和服装是社会信息的载体,是传播媒介介入的流行文化,同时又互为媒介,相互影响。在以科学技术和信息为基础的后工业社会,影视服装与生活服装、影视艺术与流行文化的关系错综复杂,呈现新特色。我们需要系统地看待事物间的关联性,寻找锲机,促进行业发展。     

中小企业员工招聘现状与对策探讨

招聘环节是人力资源工作的关键入口,许多大型企业或外资企业对此非常关注。然而在我国,大多数中小企业招聘目的是为了填补职位的空缺,这不仅使人力资源管理工作的战略作用没有很好地发挥出来,更为人力资源管理的后续工作带来了不良影响。对如何提高企业,尤其是中小企业招聘的有效性进行研究,帮助企业认清什么样的招聘手段才是最有效的,并且对招聘环节中的每个流程进行分析,能够提高招聘的效率,帮助企业节省时间和经费,更好地完成招聘工作。     

物联网工程中的的员工组织与管理

该文根据物联网工程企业的工作过程,总结出物联网工程实施过程中的员工基本技能与素质培养内容,并给出具体的培训实施方案,通过分析目前物联网企业面临的问题,提出相应3G设备商和运营商应当采取的措施。     

“互联网+”下的人力资源管理分析

分析了"互联网+"下的管理挑战,继而从管理工具与管理模式两个角度出发提出了应对举措,希望能为人力资源管理者提供参考借鉴。     

管理员工的三个境界

国学大师王国维把读书做学问比喻成“三个境界”，用三首宋词进行了归纳，一是“昨夜西风凋碧树，独上层楼，望断天涯路”；二是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”；三是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”     

员工加班强度与离职的关系建模仿真分析北大核心CSCD

加班的强度一直是离职的主要原因,单纯的加班强度与离职直接的关系受到员工心理、外部因素等复杂条件的影响,而影响因素都是非线性的,无法运用有限的约束表述之间的关系,导致两者的关系一直无法系统建模。提出采用条件概率算法对员工加班强度与离职的关系建模方法。先依据员工加班强度与离职影响性的关系测度与状态值组建因果关系模型。利用员工加班强度与离职影响关系的动态变化性对建立的模型进行拓展,引入D-optimal设计将因果关系样本集分为训练集和测试集两部分,并对拓展后的员工加班强度与离职影响因果关系模型进行预测,进而建立了精确的员工加班强度与离职的关系模型。仿真结果表明,提出的条件概率算法的员工加班强度与离职的关系建模精确度高。