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目前90后已经成为了我国高校校园的主力军,他们呈现出的新特点给高校教育与管理带来了很大的冲击。如何准确把握90后大学生的新特点,因势利导,因材施教,积极探索学生管理工作中的新经验新方法成了目前高校亟待解决的问题。 相似文献
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随着世界经济的发展,饭店业的发展也越来越快,同时我国酒店企业面临的竞争越来越激烈。众所周知,酒店业是劳动密集型产业,酒店的产品大部分是无形的服务产品,而服务性的产品是靠入操作生产的。因此,如何留住优秀员工,稳定员工队伍,是酒店管理者必须重视的工作,也关系到酒店的长远发展。本文从当前饭店流失的现状出发,主要从饭店本身和员工本身对员工流失的原因做了一些分析,并根据原因提出一些提出减少人才流失对策。 相似文献
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今年,深圳富士康出现的系列"跳楼",将企业管理者与员工关系推向了"风口浪尖",也向各级企业管理者敲响了警钟:企业管理者与员工的和谐关系不可忽视!企业管理者与员工的和谐关系如同时间和知识一样,是一种无形的财富,管理者要做到说起来重要,做起来更要务实,要让员工看的见、摸的着,才能凝聚企业的合力。 相似文献
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本文针对民营企业在员工培训中所忽视的几点问题进行探讨,深入剖析了民营企业缺乏正确的培训理念、培训内容不科学以及培训方式落后这三个问题,并提出解决问题的对策。 相似文献
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李兆丰从招聘节目上选上这两个90后的时候是希望他们给部门带来新鲜的血液,这一点他们的确做到了。然后随意、没有责任心、沟通困难却让李兆丰愁不打一处来。 相似文献
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本文从员工培训的理论出发,对宁夏监理公司员工的培训现状进行实地调查,详细分析了员工培训存在的问题,提出了完善员工培训体系的对策,以期对监理企业发展培训机制及创新有所启发。 相似文献
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企业员工培训是企业人力资源管理的重要内容,有效的员工培训机制能够吸引优秀人才,激发员工的工作积极性,合理控制人力成本,提升企业绩效。因此,在经济全球化的形式下,企业员工培训体系建设在现代企业中日趋重要。 相似文献
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张智广 《电脑编程技巧与维护》2021,(12):83-85
为了保证企业员工培训管理系统能够高效稳定地运行,就需要对系统开发工作进行深入调研,以保证其能够运用新技术进行管理工作.为此,设计了一个集资料管理和员工培训为一体的信息化管理系统,并在实际工作中应用,不仅降低了管理大量资料的繁杂度,而且提高了员工查阅、学习相关资料的效率,在一定程度上提高了员工的培训质量. 相似文献
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采用C#程序设计语言和技术、SQL Server2005数据库管理系统,设计并实现了企业员工培训管理系统,包括员工信息管理、教员信息管理、培训课程管理、培训课程需求、培训课程申请处理、培训成绩管理和培训课程评价等功能,系统的实现具有良好的实用性和方便性,提高企业员工培训管理的水平和效率。 相似文献
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林勇 《电脑与微电子技术》2012,(11):70-73
采用c#程序设计语言和技术、SQLServer2005数据库管理系统.设计并实现企业员工培训管理系统,包括员工信息管理、教员信息管理、培训课程管理、培训课程需求、培训课程申请处理、培训成绩管理和培训课程评价等功能,系统的实现具有良好的实用性和方便性.能提高企业员工培训管理的水平和效率。 相似文献
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顾晓卉 《数码设计:surface》2008,(7):189-191
影视剧和服装是社会信息的载体,是传播媒介介入的流行文化,同时又互为媒介,相互影响。在以科学技术和信息为基础的后工业社会,影视服装与生活服装、影视艺术与流行文化的关系错综复杂,呈现新特色。我们需要系统地看待事物间的关联性,寻找锲机,促进行业发展。 相似文献
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招聘环节是人力资源工作的关键入口,许多大型企业或外资企业对此非常关注。然而在我国,大多数中小企业招聘目的是为了填补职位的空缺,这不仅使人力资源管理工作的战略作用没有很好地发挥出来,更为人力资源管理的后续工作带来了不良影响。对如何提高企业,尤其是中小企业招聘的有效性进行研究,帮助企业认清什么样的招聘手段才是最有效的,并且对招聘环节中的每个流程进行分析,能够提高招聘的效率,帮助企业节省时间和经费,更好地完成招聘工作。 相似文献
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吴大海 《数字社区&智能家居》2014,(3)
该文根据物联网工程企业的工作过程,总结出物联网工程实施过程中的员工基本技能与素质培养内容,并给出具体的培训实施方案,通过分析目前物联网企业面临的问题,提出相应3G设备商和运营商应当采取的措施。 相似文献
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分析了"互联网+"下的管理挑战,继而从管理工具与管理模式两个角度出发提出了应对举措,希望能为人力资源管理者提供参考借鉴。 相似文献
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加班的强度一直是离职的主要原因,单纯的加班强度与离职直接的关系受到员工心理、外部因素等复杂条件的影响,而影响因素都是非线性的,无法运用有限的约束表述之间的关系,导致两者的关系一直无法系统建模。提出采用条件概率算法对员工加班强度与离职的关系建模方法。先依据员工加班强度与离职影响性的关系测度与状态值组建因果关系模型。利用员工加班强度与离职影响关系的动态变化性对建立的模型进行拓展,引入D-optimal设计将因果关系样本集分为训练集和测试集两部分,并对拓展后的员工加班强度与离职影响因果关系模型进行预测,进而建立了精确的员工加班强度与离职的关系模型。仿真结果表明,提出的条件概率算法的员工加班强度与离职的关系建模精确度高。 相似文献