企业劳动争议的现状及其多发的原因和对策

随着国有企业改革的深入进行,中小企业的蓬勃发展,外资企业的大量进入,非公企业的快速壮大,劳动关系已经日趋多样化和复杂化,出现了许多新的问题,劳资关系纠纷呈上升趋势.根据有关统计数据分析,2001年-2003年,各级劳动争议仲裁委员会受理案件分别为15万件、18.6万件、22.63万件,平均年增幅达23%;各级人民法院审议劳动争议案件以每年28%的速度增长.随着劳动争议数量的增加劳动争议内容也日趋复杂.……     

企业劳动争议的现状及其多发的原因和对策

随着国有企业改革的深入进行,中小企业的蓬勃发展,外资企业的大量进入,非公企业的快速壮大,劳动关系已经日趋多样化和复杂化,出现了许多新的问题,劳资关系纠纷呈上升趋势.根据有关统计数据分析,2001年-2003年,各级劳动争议仲裁委员会受理案件分别为15万件、18.6万件、22.63万件,平均年增幅达23%;各级人民法院审议劳动争议案件以每年28%的速度增长.随着劳动争议数量的增加劳动争议内容也日趋复杂.……     

电网企业物资集约化发展的驱动机制研究

电网企业物资集约化发展为电网企业的发展打下了坚实物质基础,然而一直以来,围绕电网企业作为国有企业究竟应该走什么样的物资管理道路争议不断。这也表明,在电网企业物资集约化发展的驱动机制上,还需要进一步深入的研究和明确。只有充分认识物资集约化发展驱动是由自然、经济、社会及国家政策的共同作用的必然结果,才能把握电网企业物资集约化发展的方向和内涵,更好的服务于电网企业的发展。     

国有人才招聘现状及解决对策分析

招聘是现代企业人力资源形成的关键,同时是人力资源开发和管理的基础,成功的招聘工作不仅为企业注入新的活力、增强企业的创新能力,更是组织在市场竞争中处于不败之地的前提条件。近年来随着我国市场经济的深入发展,国有企业管理的弊端逐渐显露出采,招不到合适的人才更是制约着国有企业的可持续发展,大大削弱了国有企业的竞争力,使国有企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位。建立和健全国有企业招聘制度,是关系到国有企业进一步发展壮大的重大问题。本文对国有企业招聘工作中出现的问题进行分析并提出解决方案。     

国有企业薪酬激励机制研究

薪酬激励是现代人力资源管理的重要组成部分,在企业发展过程中具有举足轻重的地位。国有企业的薪酬激励机制,应根据国有企业实际发展的需要,适时调整适应企业发展的薪酬激励体制。文章以国有企业为切入点,在阐述国有企业薪酬激励机制的现实意义的基础上,通过分析国有企业薪酬激励机制存在的问题,结合海洋石油工程股份有限公司的实际情况,重点探讨了解决国有企业薪酬激励机制问题的策略,旨在说明国有企业薪酬激励机制的重要性,以期为国有企业薪酬激励机制的建立提供参考。     

如何有效开展国有企业纪检监察工作

党的十八大以来,中央对加强党风廉政建设工作提出了一系列新的举措。国有企业是我国国民经济的重要支柱,是发展中国特色社会主义的核心力量。如何在国有企业中做好纪检监察工作,为企业的健康快速发展保驾护航,是一个值得思考的问题。本文主要叙述国有企业如何有效的开展纪检监察工作,从七个方面明确国有企业纪检部门工作方向和具体措施,为国有企业纪检监察工作提供合理建议。     

关于国有企业行政管理工作的几点思路

国有企业是国民经济的支柱,对国家经济的发展起到很好的调控作用。在改革开放之后,国有企业也开始进行市场经济化的改革。通过对国有企业行政管理中的问题进行分析,提出国有企业行政管理工作的几点思路。     

对完善国有企业改制人员安置政策的几点看法和建议

随着社会主义市场经济的不断推进,国企改制的步伐明显加快.作为国有企业管理中的一个管理核心"人力资源部门",如何切实维护好国家、企业、职工三方的正当利益,有效地做好劳动和社会保险衔接、处理改制过程中的劳动关系争议、为改制后企业提供优良的人力资源,确保改制后的企业较顺利地建立起现代企业制度,是一个非常重要的课题.根据从事企业人力资源工作的一点实践,就企业在改制过程中人力资源政策执行时存在的一些难点,提出一些个人的看法和建议.     

产品质量争议处理办法

产品质量争议分两种:一种是用户或消费者,因要求赔偿,与生产者或销售者所发生的产品质量争议,称做产品质量的民事争议;另一种是生产者或销售者,因对处罚不服,与行政执法机关所发生的产品质量争议,称做产品质量的行政争议。两种争议所涉及的内容与对象不同,因此,处理的途径与方法也就有所不同。     

高校工会劳动争议调解工作浅析

劳动争议是劳动关系发生矛盾的表现,直接反映了劳动关系双方当事人之间的利益冲突。近年来,随着高校人事制度的改革,高校劳动争议数量迅速增加,作为党联系教职工的桥梁和纽带,作为教职工利益的代表者和维护者,高校工会在劳动争议调解工作中的作用越来越重要。本文从分析高校劳动争议入手,阐明了高校工会在劳动争议调解工作中的作用,提出了高校工会劳动争议调解的对策。     

我国国有企业社会保障制度改革的思考

社会保障制度是市场经济制度的重要组成部分。在现有的国有企业社会保障制度中还存在着诸多问题,不利于国有企业的健康发展。因此,应积极推动国有企业社会保障制度的改革,推动国有企业社会保障事业的健康发展。     

国有企业面临的困难及对策

国有企业是国家的经济基础，是国家经济的依靠。是国家财政的主要支柱，在国民经济中占主导地位。但由于长期受计划经济体制的影响．使相当一部分国有企业处在困境之中。本文分折了当前国有企业面临的困难和原因，提出了使国有企业摆脱困境的几条对策。     

以整合之力，推动检验检测行业发展

正国有企业是代表国家依法使用国有资产参与市场经营的主体,国家对其拥有所有权和控制权,所以,政府意志和利益决定了国有企业行为;同时,国有企业也是政府调控市场的重要工具,国有企业主营业务范围都要经过国资委审批,原则上要紧紧围绕主业开展业务,不能任意而为。所以,国有企业投资某一领域,一定是基于企业发展战略,而战略依据的主要来源是国家政策支持和市场分析判断的结果。     

浅谈加强国有企业党组织领导能力建设

国有企业是国民经济的支柱,是党执政的重要经济基础。国有企业党组织是企业的核心,其领导能力是党的执政能力的组成部分。     

坚持"三个三"标准强化党建引领作用全力推动公司高质量发展

坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是国有企业的独特优势.作为省属国有企业,公司坚持"三新""三实""三效"标准,不断强化党建引领作用,全力推动各项工作落地生根、开花结果.     

浅谈在国有企业中推行经理层成员任期制和契约化管理的措施和作用

国有企业是促进我国经济发展的重要支柱。在国有企业中,推行经理层成员任期制和契约化管理是一项重大的改革举措,对国有企业的发展有着深远的影响。本文对国有企业实行经理层成员任期制和契约化管理的优势和作用进行探讨,分析政策背景及重要意义,并提出具体的优化措施,希望能给国企的改革和发展提供一些参考和借鉴。     

关于加强国有企业廉政建设的再思考

正国有企业是国民经济的支柱,是社会的一部分,切实加强国有企业党风廉政建设,是加强党的执政能力建设的具体体现,是促进企业生产经营的需要,是密切联系群众,转变干部作风的需要。当前国有企业廉正工作现状分析当前,国有企业廉政建设不容乐观,腐败现象在一些部门和领域易发多发的状况仍未改变,腐败覆盖面广,渗透扩散力强,已经成为企业廉政建设和持续健康发展面临的一项重大课题。中纪委五次全会《国     

浅谈国有企业负责人经营业绩考核

国有企业是我国经济的重要组成部分,在推动我国经济发展过程中起着无法替代的作用。随着国有企业自身管理机制改革不断深入,经营业绩考核改革也显得越发重要。企业负责人经营业绩考核是企业管理的重要内容,对释放国有企业内在活力具有重要意义。文章通过对国有企业负责人经营业绩考核的重要意义和考核情况的分析,总结取得的经验效果,并在此基础上提出一些优化建议。     

做好国有企业思政工作的新途径

思政工作是国有企业不可或缺的一环,拓展思政工作新路径,可以有效保障思政工作的顺利开展,更好地发挥思政工作魅力,进一步保障国有企业的良性运营,发挥国有企业在我国经济中的重要作用。     

“国酒茅台”商标争议未果“酒祖”商标争议又起波澜

本世纪以来,中国食品行业尤其是酒行业对知识产权保护愈发重视,这从以下几枚重量级的商标争议就可见一斑：杜康商标争议被称为中国白酒商标官司时间最长的案件;解百纳商标争议被称为中国葡萄酒行业知识产权第一案;国酒茅台商标争议被称为中国白酒行业知识产权第一案;卡斯特商标争议被称为外商侵权中国商标第一案等等。在蛇年行将结束马年即将来临之际,白酒行业商标争议再起,不管结果如何,我们都殷殷冀望中国酒行业和企业因着这些商标的争议,来重视对民族知识产权的保护和呵护。