新华社：中国贫富差距正逼近社会容忍红线

核心提示：发改委相关人士介绍，目前中国的基尼系数（考察居民内部收入分配差异的指标）为0．47，已远超0．4的国际公认警戒线，并逐年攀升。一些专家认为，当前收入分配差距加大的一个重要原因，是制度不健全所导致的腐败问题，包括大量“灰色收入”和非法收入。     

新疆居民城乡收入差距的空间计量分析

文章利用2004-2013年新疆15个地、州、市的面板数据,通过选择恰当的空间计量模型,从生产要素禀赋和二元体制的角度,对新疆城乡收入差距的影响因素进行实证分析。 结果表明：由于二元体制及各地区生产要素资源禀赋的不同,新疆各地州的城乡收入差距有明显的差异;城市偏向性政策及过高的农村人口出生率对城乡收入差距的缩小产生不良的影响;新疆城乡收入差距存在空间滞后影响,即邻近地区的收入差距水平也会对本地的城乡收入差距产生显著影响。     

人口结构、收入差距和流通业全要素生产率的空间收敛特征

城乡二元化经济背景下我国人口结构不断失衡、收入差距逐渐扩大,这对国民经济的发展产生了不利影响。人口结构变动一方面会导致产业结构向非农部门倾斜,造成制造业全要素生产的集聚;另一方面收入差距会推动流通产业的发展及全要素生产率提升。本文基于2000~2017年中国31个省级面板数据,构建出人口结构、收入差距和流通业全要素生产率之间的空间滞后模型。实证结果证明,人口结构失衡与收入差距存在明显的正相关性,人口结构差距的增加会造成城乡收入差距的拉大;人口结构失衡促进了流通业的发展,与其全要素生产率存在显著的正相关特征;与此同时,流通产业全要素生产率的上升则存在较强的"杠杆效应",能够有效减缓人口结构失衡对城乡收入差距的负面影响。     

城镇化、产业结构调整与城乡收入差距的关系——基于云南省1986-2016年数据分析

利用内生经济理论中“干中学”模型,构造城乡二元结构下的社会生产函数,对城镇化、产业结构调整与城乡收入差距的短期与长期变化关系进行理论分析,并利用1986-2016年云南省的时间序列数据进行实证性检验。基于分析结果,对改善云南省城乡收入分配不平衡、推动城乡一体化建设以及协调发展工农业提出政策建议。云南省城乡收入差距与城镇化和产业结构调整之间存在先上升后下降的倒“U”型曲线关系：当城镇化率达到28%左右时,城乡收入差距呈现缩小趋势;产业结构比调整到4.28左右时,城乡收入差距开始缩小。目前云南省城乡收入差距正处于不断缩小的关键时期,城镇化推进与产业结构调整的双向互动对改善云南省城乡收入分配的不平衡起到了积极作用。      

浅谈如何搞好现代企业内部工资分配

工资分配在企业内部管理中起着重要作用。如何做好现代企业内部的工资分配 ,笔者认为应当抓好 5点。(1)打破平均主义 ,合理拉开收入差距。要坚持和深化“一厂一策”的指导思想 ,加大单位工资总额与经济效益动态挂钩考核的力度 ,引导基层单位进行积极的经济竞赛 ,促进集团整体效益的持续提高。要建立员工收入随企业经济效益、个人工作业绩同步浮动的工资制度 ,并根据工作责任和风险 ,合理拉开员工之间的收入差距 ,特别是拉开经营骨干、技术骨干与普通职工的收入差距 ,从各个方面对有突出能力和贡献的人才实行大力度的分配政策倾斜。(2 )注重…     

叶檀:收入分配改革欲突破需令央企先改观

在历史8年的酝酿后,收入分配体制改革总体方案有望在今年10月推出,有媒体报道,国家发改委已经完成了方案初稿的起早工作,正在深入征求意见。目前,我国已经是全球贫富两极分化最严重的国家之一,数据表明,我国社会贫富差距由改革开放初期的4.5∶1扩大到目前的接近13∶1,收入分配     

构建现代企业收入分配新体制

企业活力的大小，很重要的在于收入分配体制是否合理，是否有利于调动员工的积极性、是否增加企业的竞争能力和技术创新能力。建立科学的收入分配新体制是企业机制创新的切入点，也是国有企业面临的最重要课题之一。     

勘察设计单位收入分配探析

通过分析勘察设计单位现行的收入分配方式，探讨生产要素尤其是人力资本要素按贡献参与分配的问题。     

创新收入分配机制 推动企业内部改革

国有企业僵化的收入分配体制，严重制约了企业的经营发展。在市场经济条件下，企业的发展关键在于如何调动起经营者的积极性，特别是独立核算的经营责任者的积极性。……     

浅论深化国有煤炭企业收入分配制度改革

新汶矿业集团孙村煤矿结合老国有煤炭企业的实际,强化企业内部收入分配制度改革,逐步探索并建立了以岗位绩效工资制为核心的收入分配新机制,有效发挥了工资分配制度的激励和调节作用,使一个具有百年开采历史的老矿焕发了蓬勃生机与活力。     

浅谈企业制定科学的经营战略

改革的不断深化,经济不断发展,利益关系的不断调整,给国有企业带来许多新情况、新问题和新矛盾.在复杂和多变的外部环境下,不少企业感到不知该怎么干,干些什么?不单是经营状况较差的企业,一些经济效益较好的企业,也存有这种困扰和忧虑.实际上,这个问题是企业超前思维、经营战略意识、经营战略水平欠缺的集中体现.本文拟就企业制定科学的经营战略谈点粗浅的认识.     

浅谈如何抓好目标管理中的关键环节

目标管理是现代企业经营管理中的一种重要方法,贯通企业管理的全过程.从二十世纪五十年代目标管理提出至今经历了半个世纪,在这半个世纪里得到了广泛的运用和完善,是行之有效的管理方法.正是因为目标管理的方便实用、便于掌握,所以作为简洁方便的管理方法,被广泛应用到不同管理层次和管理领域.例如某单位年度综合目标为"170136",此组数字展开即"原煤年产量100万吨,掘进进尺17000米,百万吨死亡率为0,实现利润1300万元,非煤产值6000万元".这样,以数字的形式把年度目标形象量化,一目了然,便于记忆,充分体现了管理方式的大众化和普及性.     

论中国入世与兖矿核心竞争力的培育

随着中国正式加入WTO,包括煤炭在内的能源市场逐步开放,国际跨国公司对中国市场虎视眈眈,国内煤炭企业加速调整和重组,兖矿面临的竞争形势日益严峻。1 中国入世使兖矿面临更加严峻的竞争形势 (1)国外跨国矿业集团对中国市场虎视眈眈。国外矿业企业经过近年来的兼并重组,形成了一批巨型矿业集团:如BHP-Billiton,Anglo-America等,它们不仅拥有超大型的企业     

怎样正确选择和调整离心泵

介绍了离心式水泵扬程和流量确定方法，并对扬程调整改造中的节能技术进行了探讨。     

探讨如何控制企业用电的功率因数

介绍了功率因数的基本概念,探讨了低压电网无功功率补偿的一般方法,以及提高功率因数时。如何确定无功补偿的容量,并介绍了容量确定的常用方法。同时提出了关于提高用电侧功率因数的技术政策建议。     

关于如何有效授权的思考

提出应根据信任、慎选、层级、适度、权责对等和可控原则，按照一定步骤授权。指出了授权需要注意的几个问题。     

浅谈如何组织好矿井防灭火演练

通过分析大多数煤矿生产管理人员对防灭火演练长期以来形成的一些错误认识,结合多年来参与应急演练所获得的经验,从如何组织好防灭火演练角度出发,提出一系列针对性意见和建议,以促进各矿更好地认识防灭火演练的关键点和重要意义,提高矿井防灾抗灾的能力。     

浅析如何加强备件管理

备件是指企业储备的用于设备检修时更换的零部件。加强备件管理是缩短事故处理停歇时间、减少公司生产损失的重要举措。供应质量优良的备件,可以保证修理质量和修理周期,提高设备的可靠性。因此,备件管理是设备维修资源管理的主要组成部分。     

对岩土工程造价管理有关问题的思考

分析了目前岩土工程造价管理的现状和存在的问题，提出了对有关问题改革的设想和思路。     

浅谈人才的合理使用

在人力资源管理中如何发现人才，使用人才是组织管理者普遍关心的问题。针对人才的合理使用进行了研讨。