职代会为啥不称职工的心

很多企业的职工说:在企业,职工最重视和最愿参加的会是职代会,把职代会看成是工人参与企业管理,发表自己意见,行使主人翁权利的重要渠道。但现在一些企业的职代会却变味走调,引起职工的不满意。那么,在一些企业——     

提高职工的主人翁意识是企业脱困的重要保证

职工是企业最基础的生产力和活的能量元素,是企业发展的基本依靠。因此,企业要发展,必须强调充分发挥职工的主人翁作用,特别是困难企业,只有职工们都行动起来为企业当家理财,企业的各项工作才能更加扎实有效。     

浅谈如何进行有效的职工培训

在生产力三要素中,劳动者是最活跃、最积极因素,劳动者素质的高低,决定了生产力的水平.提高企业员工的素质除自身学习外,组织培训中提高是企业员工素质的重要渠道,是市场经济发展的要求.     

浅谈职工培训与提高全员工效的关系

提高全员工效有两个办法:一是增加床煤产量,二是控制原煤用工。狠抓职工培训,提高职工素质是增加原煤产最和减少原煤用工的有效途径之一。     

职工之家

莫道桑榆晚,为霞尚满天。2005年的九九重阳节,武钢矿业公司8个厂矿的离、退休老人,齐聚程潮铁矿,他们用湖北小曲、歌舞等形式,颂扬矿山人尊老爱老养老的传统美德。图为武钢机制总厂表演的扇子秧歌《众手浇开幸福花》。(方征中摄影报道)“天一阁”是明代嘉靖年间我国著名的私人藏书楼,建于嘉靖四十年至四十五年之间,距今已有四百三十多年,是我国现存历史最久的民间藏书楼,也是亚洲现存图书馆中历史最悠久、连续发展、保持原貌原样、并具有独立实体的最古老的图书馆,是世界上现存最古老的三个家族图书馆之一。(朱本东摄影报道)山东新汶矿业集…     

在改革、发展、参与、帮扶中搞好维护

工会组织履行好基本职责,必须围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实,把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域,贯穿到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。 在推动改革中搞好维护。改革是推进企业发展的重要动力,只有不断深化改革,职工的利益才能得到真正实现和切实保障。工会组织要在改革涉及的利益关系调整中,采取切实有效的措施,维护和实现职工群众的切身利益。首先,要进一步规范和完善以集团公司、厂矿、车间(区队)     

把工会建成职工温暖的家

常言说:家和万事兴.对一个人来说,家最亲切、最温暖,人人都企盼有一个温暖而幸福的家.对一个企业来讲更是如此,超化矿工会通过"聚人心,办实事,搭舞台",为职工打造了一个信赖、依靠、温暖的"家".     

浅谈余吾煤业职工培训考试系统

安全培训要贯彻"安全第一,预防为主,综合治理"的安全生产方针,是从根本上减少事故,搞好安全生产的治本之策;是各类主要安全措施中成本最低,效果最好、最长久,有效建立安全生产长效机制的根本举措;是全面提高从业人员安全素质和安全生产技能,强化安全意识的有效途径。     

我当工会主席这几年

1997年元月,我回到阔别四年多的省煤矿工会担任主席。不巧,第二年就遇到了煤炭行业跌入低谷。生产、经营和职工生活都遇到了相当大的困难。最严重时,省重点煤矿22对矿井竟有19对放假3个月以上,职工最基本的生活和子女上学都成为特别突出的问题。 面对这些前所未遇到的问题,我当时第一个想法就是要认真发挥工会联结党与职工群众的“桥梁”和“纽带”作用,“决不让一名     

论职工素质与企业核心竞争力

知识和信息的根本载体是“人”,因此,人力费源是企业组织取得竞争优势的最根本和最重要的资源,只有在全面提高职工素质的基础上,才能充分发挥高素质人才的竞争优势。增强企业核心竞争力。     

维护职工权益是最好的思想政治工作

把维护职工最现实、最关心、最直接的个人合法权益作为企业做好思想政治工作的根本出发点和落脚点,满足职工正常的欲望和需求,适应具有中国特色社会主义历史阶段的基本特征.在具体工作中必须坚持“依法办事,依政策办事”的总原则,引导广大职工群众正确处理个人和企业、局部和整体、当前和长远利益的关系,增强主人翁意识和社会责任感.     

围绕“四力”抓培训,有效提高核心竞争力

本文论证了企业核心竞争力的实质为企业核心能力,包括顾客需求识别能力、资源获取能力、资源整合能力以及持续改进能力,提出了职工培训是提高企业四力的最有效方法之一,并系统阐述了围绕提高四力抓好职工培训,有效提高企业核心竞争力的策略和方法。     

关于创建“三型”职工之家的几点思考

正习近平总书记指出:各级工会组织、广大工会干部要顺应时代要求,适应社会变化,善于创造科学有效的工作方法,让职工群众真正感受到工会是"职工之家",工会干部是最可信赖的"娘家人"。把工会组织建设成为深受职工信赖的"学习型、服务型、创新型"的"职工之家",学习是前提,服务是根本、创新是关键。一、增强工作本领,加强自身建设,努力建设学习型"职工之家"从工会干部自身看,做职工群众最可信赖的"娘家     

做好新时期矿区工会工作 推动和谐矿区建设

充分发挥工人阶级的主力军作用,团结带领广大职工为实现中国梦而努力奋斗,这是党对工会寄予的厚望,也是职工群众对工会的期待。只有让职工群众真正感受到工会是"职工之家",工会干部是最可信赖的"娘家人",才能为进一步实现中国梦而凝聚智慧和力量。     

勇创一流的西翼开拓先行者

江苏天能集团沛城煤矿开拓二队成立于2003年2月，现有职工120人，其中管理人员6人，是该矿最年轻的一支掘进区队。自成立以来，区队一班人在集团公司、矿党政的正确领导下，担当起了西翼开拓的重任，响亮地提出了“创一流业绩，干一流工程”的口号，     

用竞技体育精神推动煤炭工业持续健康发展

说起竞技体育,人们自然会想到奥运会、世界锦标赛等大型赛事,还有那些常人难以望其项背的顶尖运动员。因为在体育运动这座金字塔中,竞技体育无疑是处在最顶尖的位置,是最受关注、最吸引眼球、最鼓舞人心的部分。然而,在为国家经济建设提供了可靠能源保障的煤矿职工中,也有一大批热爱竞技体育运动、投身竞技体育事业的人。他们在工作之余挥洒汗水、苦练技能,在赛场上奋力拼搏、永不放弃,取得了许多让人刮目相看的优异成绩,为丰富煤矿职工精神生活、展示煤矿职工风采、提振煤矿职工士气发挥了重要作用。     

永做“时代领跑者”

2009年9月22日,是我一生中又一个难忘的日子。这一天晚上,我作为开滦煤矿职工的代表、煤炭战线的全国劳动模范,在全国总工会组织开展的评选＂时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范＂颁奖盛典上,又获得了＂时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”这一殊荣。     

浅议企业如何激励职工的积极性

职工的劳动积极性对一个企业经营的成败起着决定性的作用。通过激励可以充分调动职工的主动性、积极性和创造性,使其最充分地发挥其技术与才能。进一步激发职工挖掘出其内在的潜力,从而大大提高工作绩效。只有把职工的工作积极性,真正激励起来,才能使企业发展壮大。     

以人为本 科学管理

人是生产力中最活跃的因素。文章从建立动态的人才管理机制、提高职工素质、提高创新精神和完善精神激励为主的激励机制方面简述了企业用人机制     

“铁七条”回头看 基层职工说说看

百米井下,谁是我们最可爱的人,是为我们开采光和热、为我们创造财富的矿工兄弟。保护每一位矿工兄弟的生命安全,不仅是我们应有的社会责任,也是我们起码的道德底线。在这18个月的矿长践行“铁七条”,认真贯彻落实“铁七条”的征程中,宽沟煤矿职工作为“矿长履诺”的见证者、受益者,真真切切体会到了“矿长爱护职工”的蜜果。