论思想政治工作者的人格力量

思想政治工作者的人格力量是一个内涵丰富的概念,对于开展思想政治工作具有重要的意义。思想政治工作者健康人格的有效形成依赖于社会、组织、个人等多方面的共同努力。     

论高校思想政治工作者应具有的网络意识

网络时代高校思想政治工作的环境和对象发生了深刻变化。面对网络时代带来的机遇与挑战，高校思想政治工作者要增强以阵地意识，开放意识，创新意识，资讯意识，平等意识，网络道德意识为内涵的网络意识，积极推进高校思想政治工作的创新与改进，切实加强网络时代的高校思想政治工作。     

对部分思想政治工作者惰性的思考

广大思想政治工作人员在各自岗位上为我国社会主义事业的发展作出了重大贡献,但也有部分工作人员身上存在着或多或少的惰性,不利于新时期、新形势下的思想政治工作的开展。要消除惰性,必须从主观、客观等多方面加以改进。     

论网络时代高校思想政治工作者的信息素质

信息素质是指个体对信息及其特点、价值的认识以及获取、利用、开发信息的态度和能力，包括信息意识、信息能力、信息道德等方面。提高高校思想政治工作者信息素质，既是在网络环境中引导大学生健康成长的需要，也是改善思想政治工作者自身素质状况的需要，更是发挥网络技术优势，提高思想政治工作效果的需要，应采取切实有效的措施，努力提高思想政治工作者的信息素质。     

试论网络时代思想政治工作和思想政治工作者面临的挑战

论述了信息网络技术的发展与普及形成的网络文化,给思想政治工作教育方法、教育手段等和思想政治工作者自身素质提出的一系列挑战.     

高校学生思想政治工作者素质目标体系的重构

高校学生思想政治工作者的素质目标体系重构是新形势下改进大学生思想政治状况,加强高校思想政治工作,全面推行素质教育的客观要求;而其素质目标体系要求构筑一个德行、知识、能力的三维立体模式.     

论思想政治工作者在培养大学生综合素质中的作用

本结合素质教育的基本内容,阐述了思想政治工作在培养大学生综合素质中的重要作用。     

试论21世纪高校思想政治工作者的基本素质

从人格的内涵分析入手,努力挖掘高校思想政治工作者应具备的基本素质;认为高校思想政治工作者必须全方面提高自身素质,加强修养,完善自己的人格,才能胜任高校的思想政治工作,从而提高思想政治工作的实效性。     

新时期高校思想政治工作者素质的若干思考

在知识经济时代,我们原有的生产方式、生活方式、思雏方式、教育模式、法律制度、价值观念和文化模块将受到冲击。面对这种咄咄逼人的形势,高校思想政治工作者面临巨大的挑战。本文就如何提高高校思想政治工作者的思想政治素质、人文素质、信息素质等方面的自我教育和锤炼提出自己的看法。     

高校学生思想政治工作者素质目标体系的重构

高校学生思想政治工作者的素质目标体系重构是新形势下改进大学生思想政治状况,加强高校思想政治工作,全面推行素质教育的客观要求;而其素质目标体系要求构筑一个德行、知识、能力的三维立体模式。     

企业基层思想政治工作初探

为了切实增强思想政治工作的针对性和实效性,使员工始终保持良好的精神状态和服务意识,我们要把握农林从业岗位的工作特点,在思想政治工作中更加注重人文关怀,更加注重员工队伍整体素质提升,更加注重更新思想政治工作机制,只有这样,才能切实做好员工的思想政治工作。     

在企业发展中强化思想政治工作的思考

在推进油田企业跨越式发展的新形势下,充分发挥思想政治工作的服务保障作用,着力在创新方法增强活力、人文关怀增强感召力、服务中心增强渗透力、加强自身建设提高工作能力等方面下功夫,与时俱进,以创新的精神开展思想政治工作,为企业发展注入不竭动力。     

浅谈如何做好企业思想政治宣传工作

企业思想政治宣传工作,是推动企业改革发展、安全生产、经营管理、和谐稳定的生命线,能为企业提供强大精神动力和思想保证。如何把思想政治宣传工作与企业的生产经营管理有机结合,对于调动员工的工作积极性,提升企业文化软实力,促进和谐稳定发展具有十分重要的意义。文章认为,着力构建思想政治工作网络和体系,改善思想政治宣传工作的内容和方式,加强政工队伍建设,是做好企业思想政治宣传工作的有力措施。     

浅谈如何推进油田廉洁风险防控工作机制的建立简

在不同的历史条件和社会环境的影响下会产生不同的思想倾向,不同年龄、不同层次的人会有不同的思想特点,因此思想政治工作的方法应是多种多样的。青年职工是企业的生力军,是企业的未来和希望,抓住青工的特点,有针对性地做好他们的思想政治工作,是开展精神文明建设,促进企业健康发展的重要保证。     

新时期企业思想政治工作探析

新时期加强和改进企业思想政治工作应在建设企业文化、贴近企业发展、坚持科技兴企、思想政治工作方法的改进等方面作进一步的探讨与分析。     

浅谈和谐企业构建过程中的思想政治工作

如何适应构建和谐企业的新要求,是当前企业思想政治工作面临的一个崭新课题。为此,我们应深入研究,积极探索,不断加强和创新企业思想政治工作,为创建和谐企业提供强有力的思想保障和精神支撑。     

浅谈如何做好改制企业员工的思想政治工作

在市场经济大潮冲击下,改制企业员工的思想观念和行为方式在渐渐发生着变化,不稳定因素逐渐增多。因此,必须充分发挥改制企业党组织的功能和作用,不断创新思想政治工作的方式方法,着力加强员工思想疏导,促进改制企业稳步发展,努力维护油田和谐稳定的良好局面。     

浅谈如何加强和改进企业思想政治工作

加强和改进企业思想政治工作要坚持以人为本,向企业的特殊群体、特殊油区、特殊矛盾延伸,在内容、方式、方法上不断创新,为企业快速发展提供优质精神保障。     

企业思想政治工作如何做到以人为本

在新形势下,企业思想政治工作必须与时俱进,坚持以人为本,只有这样才能保证企业坚持可持续发展。实际工作中,要求我们本着尊重人、理解人、关心人、相信人、爱护人的理念,坚持实事求是的原则,从理顺关系、稳定情绪、凝聚人心、化解矛盾、消除内耗入手,针对每个人的不同情况,用其长,避其短,完善管理和平衡员工不同需求相结合,最大限度地调动人的一切积极因素。     

试论高校思想政治工作者应承担的几种新角色

本从当前的形势分析入手，提出网络时代加强对大学生的思想政治教育已成为一个无法回避且亟需解决的重要问题，作为高校思想政治工作，面对飞速发展的形势，必须提高自身的综合素质，努力成为塑造灵魂的工程师、社会形势的分析师、心理问题的咨询师、政治人才的培训师、精神食粮的营养师、校园化活动的策划师、现代信息技术的掌握，才能适应实际工作的需要，保证思想政治工作的成效性和先进性，才能真正做好思想政治工作。