独立学院学生满意度影响因素实证分析——基于重庆地区5所独立学院的实证

选择了重庆地区的5所独立学院作为调查对象,分析了独立学院学生满意度的基本构成以及学生的满意度情况.重庆地区独立学院学生满意度的基本构成为:"学生管理机制"、"教师素质"、"后勤服务"、"教学基础设施"、"课外活动"、"校园风气"、"个人发展"、"职工服务意识"、"个人关怀"、"学校环境"、"医疗服务".最满意的是"教学基础设施",最不满意的是"医疗服务".     

河南省独立学院学生基层就业现状调查研究

通过对近几年河南省独立学院的毕业生进行追踪、实证、分析,对收集的数据信息进行分类、整理,并对部分独立学院的学生及教师进行问卷调查,了解毕业生基层就业的满意度、想法、期望。研究发现,目前独立学院毕业生基层就业存在就业难、不稳定等问题,造成这些问题既有外部的原因,也有内部的原因。解决相应问题既需要国家相关政策的调整,也需要独立学院及毕业生在观念和技能等方面有较大改观和提升。     

国外教师工作满意度的研究综述

教师的工作满意度是教师对其工作整体及工作不同方面的满意程度。教师工作满意度的高低直接影响教师工作绩效的提高和教师队伍的稳定。在对工作满意度的涵义以及测量工具进行回顾的基础上,对国外教师工作满意度的研究从不同方面进行了回顾。     

独立学院教师流失现状调查分析——以某独立学院为例

近几年,随着生源数量的总体减少,独立学院的招生受到了一定的影响,面临着巨大的发展压力和严峻挑战。拥有一支稳定的师资队伍是独立学院稳定发展中首要的战略性、紧迫性问题。但现实的情况是:独立学院教师流失过快过高给学校带来人力资本的巨大损失,进而将引起科研与教学水平的下降,使学校学科建设和未来发展受到影响。因此,面对当前经济和社会转型带来的挑战,独立学院迫切需要稳定教师队伍,提高教师人力资源管理水平,减少教师人力资源流失。作者以某独立学院教师为研究对象。采用匿名问卷调查的形式分析了独立学院教师流失的现状,并指出教师流失的原因。     

广东高校思想政治理论课教师工作满意度调查

以问卷形式对广东高校的部分思想政治理论课教师进行工作满意度调查。通过统计分析回收的189份有效问卷．发现教师倾向满意的是人际关系、工作性质和职业认同与价值,倾向不满意的是领导与管理、教学工作环境、公平机制、工作安排和工作压力,对工作的总体满意度相对较低,分析了原因,提出了提升思想政治理论课教师工作满意度的对策。     

独立学院大学公共英语分层次教学的探索与研究

长期以来,独立学院的大学英语教师在进行大学公共英语教学时,一味地采取一锅煮、一刀切的方法进行大学公共英语的教学,使得英语基础较好的大学公共英语学生对教师上课讲的内容吃不饱,使得英语基础较差的大学公用英语学生对大学英语教师讲的内容吃不透,尤其许多独立学院大学公共英语教学采用满堂灌等办法来进行大学公共英语教学,大学公共英语教学质量徘徊不前的局面,严重影响了独立学院大学公共英语的教学质量。如今,为了改变这种状况,提高独立学院大学公共英语的教学效果,提升独立学院大学公共英语大学生的英语成绩,实施分层次教学迫在眉睫,大学英语教师必须采取一些实施分层教学的策略,诸如对独立学院大学公共英语学生的分层次教学、对独立学院大学公共英语教学目标的分层、具体的大学公共英语分层次施教的方法、对独立学院大学生进行分层次评价、必须做到几点分层次提高大学英语教学效率的做法以及必须分层次掌握大学生的个性特征,使大学生保持良好的学习心态等等。     

对一线教师人员满意度测量模型研究

一线教师人员的需要主要有生存需要、成就需要、权力需要和合群需要。在一线教师人员满意度测量理论模型中,一线教师人员的期望、基本感知、自我价值感知决定着满意的程度;对一线教师人员工作满意度的测量体系应综合考虑单一整体评估法和多种工作要素组成的总和评分法;运用数学模型可以计算出总的满意度水平,找出对满意度影响较大的一些项目因素,从而充分调动一线教师人员的工作积极性。     

教育转型期高职院校教师工作满意度影响因素分析

根据问卷调查的结果对高职院校教师工作满意度的影响因素进行相关性分析后得出,教师工作满意度和人际关系、工作回报、学校管理与制度、职业规划与发展、工作环境与感受这几个因素都息息相关,只是影响程度不一。其结论可为如何提高教师工作满意度提供依据。     

论计算机辅助大学英语语音教学

由于我国高等教育供需矛盾突出而国家财力有限,于是,作为“高等教育改革试验田”的独立学院应运而生。但是,独立学院的生源质量往往良莠不齐,因此,独立学院的教师要探索适合该校学生的教学策略。本文通过对独立学院英语本科一年级学生的调查,提出了计算机辅助英语语音课教学中教师应采取的对策。)     

独立学院建立教学督导机制的实践与研究

独立学院教学督导队伍的素质是独立学院教学工作成败的重要因素。解决教学督导实践中存在的问题,有效进行督导队伍的建设,优化督导队伍的工作效能有重要的意义。文章在建立教学督导机制的实践意义、独立学院督导组的主要工作职能、督导工作中的现存问题和如何完善督导工作机制方面进行了分析和阐述,探讨了如何建立有效的独立学院教学督导机制。     

福建省独立学院教师职业倦怠研究

抽取福建省9所独立学院有效样本进行统计分析,结果表明：福建省独立学院教师处于中度职业倦怠水平,主要问题出现在成就感降低以及情绪衰竭维度上;其中,29岁以下年龄及助教职称的教师职业倦怠水平最为严重.针对这一状况,文章对独立学院师资建设存在的问题进行分析并提出建议.     

学友交流在独立学院学风建设中的方式与作用

学友交流是独立学院发展良好外部支撑环境的重要一环,亦是独立学院内涵式发展不可或缺的重要组成部分。在当下高校竞争日趋激烈的环境下,开展学友交流有利于整合独立学院的校友资源、促进多层面的交流合作、提高办学水平以及促进就业工作,对进一步推动独立学院的学风建设、可持续发展有着重要的意义。     

基于企业需求的独立学院学生职业规划指导体系研究

独立学院毕业生的就业状况直接影响到独立学院的可持续发展。随着就业市场竞争的日益激烈,独立学院学生在就业问题上所遇到的挑战和压力都较之普通高校毕业生更大。本文基于独立学院职业规划指导体系存在的问题,从完备职业规划指导课程体系、创新职业规划指导校企合作模式等方面,提出独立学院基于企业需求的职业规划指导体系的构建设想。     

高职毕业生就业质量和稳定性调研与对策分析———以南京工业职业技术学院为例

在高职教育发展的新时期,仅通过表面的就业率高低,很难真实反映毕业生的就业质量。对高职物流专业毕业生的就业质量和稳定性进行了调研,分析了高职毕业生在求职和就业过程中的心态和状态,全面了解高职毕业生就业满意度状况和跳槽率居高不下的原因,并提出相应的对策,以期为高职院校人才培养和就业指导工作提供一定的借鉴和参考。     

Effects of Job Characteristics on Performance of Advanced Manufacturing Technology:an Empirical Examination to Equipment-manufacturing Industry

Advanced manufacturing technology(AMT)is pivotal for firms to gain manufacturing performance and com- petitive advantage.Job characteristics,as a kind of important factors affecting the implementation effects of AMT ,have become the focus in the field of academy.Based on a literature review,this study refines the implementation effects of AMT into opera- tional performance,satisfaction and competitive performance,and reclassifies the job characteristics of AMT into job autonomy, job responsibility,job complexity and job significance.With a large sample of 307 equipment-manufacturing firms selected from the 2005 China International Equipment and Manufacturing Exposition,linear structural equation analysis(LIEREL)is per- formed to examine the relationships between job characteristics and the implementation effects of AMT.The results show that job re- sponsibility and job significance have positive effects on satisfaction;satisfaction is positively correlated with operational perfor- mance;operational performance positively affects competitive performance.The findings provide the guide for firms to improve satisfaction,achieve higher operational performance and further gain higher competitive by reasonable job redesign.     

Effects of Job Characteristics on Performance of Advanced Manufacturing Technology:an Empirical Examination to Equipment-manufacturing Industry

Advanced manufacturing technology (AMT) is pivotal for firms to gain manufacturing performance and competitive advantage. Job characteristics, as a kind of important factors affecting the implementation effects of AMT, have become the focus in the field of academy. Based on a literature review, this study refines the implementation effects of AMT into operational performance, satisfaction and competitive performance, and reclassifies the job characteristics of AMT into job autonomy, job responsibility, job complexity and job significance. With a large sample of 307 equipment-manufacturing firms selected from the 2005 China International Equipment and Manufacturing Exposition, linear structural equation analysis (LIEREL) is performed to examine the relationships between job characteristics and the implementation effects of AMT. The results show that job responsibility and job significance have positive effects on satisfaction; satisfaction is positively correlated with operational performance; operational performance positively affects competitive performance. The findings provide the guide for firms to improve satisfaction, achieve higher operational performance and further gain higher competitive by reasonable job redesign.     

民营航空企业员工工作满意度、工作绩效关系研究

在参考他人成熟量表的基础上,根据民营航空工作特征自编和修改了相关调查量表,对4家民营航空企业400人进行了关于工作满意度、工作绩效问卷调查,并提出了相关的研究假设;统计分析后结论为：（1）员工的不同属性对工作满意度和工作绩效有关联,（2）工作满意度与工作绩效之间存在显著的正相关,工作满意度与周边绩效的相关高于与任务绩效的相关,（3）员工的工作满意度对工作绩效有较好的预测作用。最后,根据研究结果提出了民营航空企业有关实践管理建议。     

河南省高职高专师资队伍建设现存问题及对策

师资队伍建设对高职高专的发展具有重要意义，根据对河南省高职高专师资队伍建设进行的调查，分析了存在的问题，并提出了相应的对策。     

基于大数据词边注释的高职英语阅读微信小程序满意度及影响因素研究

以大数据驱动下的词边注释已有研究结果为基础,开发含有大数据词边注释的高职英语阅读微信小程序。为研究高职学生对词边注释小程序的满意度,编制了《词边注释小程序满意度问卷量表》。首先通过因子分析确认了量表的四个因子:感知易用性、感知有用性、期望确认程度和满意度。通过访谈、描述统计、独立样本T检验和回归分析等统计方法得出:词边注释小程序对高职生进行英语阅读有促进作用,男女生在对小程序易用性的评价方面存在显著差异,小程序的有用性和期望确认程度对用户满意度有显著正向影响。     

工作嵌入与离职倾向的关系研究——以工作满意度为中介变量

本文运用问卷调查法收集数据,运用相关分析探讨工作嵌入、工作满意度以及离职倾向三者之间的关系。结果发现,工作嵌入对工作满意度具有显著的正向影响,工作嵌入、工作满意度对离职倾向具有显著的负向影响,且工作满意度在工作嵌入与离职倾向的关系中发挥中介作用。