酒店职业经理人职业化能力提升途径研究

随着社会化分工的明晰,经理职业化发展趋势越来越明显,酒店业对职业经理人的需求日益扩大。文章分析了酒店职业经理人的内涵、应具备的职业能力、我国酒店职业经理人发展存在的问题及提升的主要途径,为酒店业职业经理人发展提供了新的思路。     

呼唤印刷职业经理人!

眼下,职业经理人是某些人士议论的重要话题。说它重要,原因是在经理者满天飞的今天,的确有经理人把企业操持得井井有条,使企业稳步发展。 在与友人交流对职业经理人的看法时,感觉他应是理论知识与实践能力有效结合的拥有者;他的脑子里装载着相关行业技术与市场的基本情况和企业营运的方式     

职业经理人——餐饮业发展的源动力

据悉，根据中华人民共和国民政部社会团体分支机构登记通知书（民社登[2006]第1117号），中国烹饪协会职业经理人专业委员会已获得国家批准，准予登记。为了加强全国餐饮业职业经理人之间的交流，发挥专业组织的作用，更好地推进餐饮业经理人的职业化进程，促进餐饮行业的持续繁荣增长，中国烹饪协会将干2006年9月召开中国烹饪协会职业经理人专业委员会成立大会。记者就餐饮业职业经理人在企业中的角色认知与定位、及其发展趋势等问题采访了上海宝隆（集团）有限公司董事长、中国烹饪协会职业经理人专业委员会主任王金城先生、北京顺峰饮食酒店管理有限公司总经理林锐钧先生和北京麻辣诱惑酒楼有限公司董事长兼总经理韩东先生。[编者按]     

首期全国饭店与餐饮业职业经理人培训班结束 著名经济学家魏杰和跨国酒店管理公司总裁授课

首批全国饭店与餐饮业职业经理人培训班3月上旬在北京结束。来自全国46个城市近200名工作在各个岗位的饭店和餐馆经理人员接受了培训，考试合格者将颁发国家经贸委和工商管理培训证书和中国饭店业职业经理人或高级职业经理人、中国餐饮业职业经理人或高级职业经理人资格证书。改革开放以来，许多国际饭店管理公司进入中国，带来先进的经营管理理念和管理技术，造就了一批本土饭店职业经理人。近10年来，国内的酒店管理公司也为中国本土饭店经理人的涌现提供了成长的土壤。中国饭店协会根据中组部、国家经贸委关于逐步建立工商管理职业资格证…     

牵手职业经理人

服装行业是职业经理人比例最低的产业之一，随着企业的发展，应该重视引进职业经理人。[编者按]     

好的职业经理人是未来合伙人

一个企业中，处于高层经理人位置上的，除了法定经理人（多见于大中型国有企业，如茅台、五粮液、洋河等），还有董事经理人（多见于家族式或纯粹的私营企业，许多经销商、买断商使用的经理人属此类型），以及真正意义上的职业经理人。     

职业经理人 责任最重要

所谓职业经理人．简单说就是操盘手,高一点的就是CEO。在家电行业更多的说法就是操盘手。在职业经理这个岗位,决定着品牌的发展和企业的兴衰．这和职业经理人的心态有密切的关系．一般说来．到了职业经理这个位置的人能力和经验都不会差．关键就是在于心态和格局．格局和心态将决定一个职业经理人的发展高度和前途．随着市场和环境的竞争加剧,人才的竞争也成了企业之间较量的一个重要因素．     

中国职业经理人与美国职业经理人的差距

在这12个能力中．中国职业经理人并不是在所有的能力上都弱于美国职业经理人，当然情况的确不太乐观。我们先从行政能力群中的3个能力看起。     

我看职业经理人的培养

职业经理人的必备素质选优秀的职业经理人,首先要知道自己心目中的条件,对于什么样的人才算是优秀的职业经理人,我一般从这五个角度去衡量。第一,要忠诚于公司、品德要好。清朝的康熙帝说过一句经典的话:"国之栋梁、唯德首之、才艺次之。"很难想象一个只想着到你公司练练手,然后自己干的人;一个专断     

酒店住得起 豪宅逛不起

以现在的市场价格和人们的消费观念,即使是到物价水准较高的国家,如果在住酒店方面也没什么苛求的话,一晚上100美元出点头应该打住了,如果是旅行团,自然还可以更便宜些。如今中国的出国旅行者大为增加,且给人的印象出手卓阔,还真有些像上个世纪80年代的日本人,着实救了西方,尤其是英、美酒店业一把。当时日本人不进低档酒店,专挑五星级大酒店住,当是摆个阔、尝个鲜。而英、美当地人则相反,汽车旅馆就能凑合一晚。好在而今中国的有钱人并不像日本人那样爱当冤大头,除非是那些特趁钱的,通常在住酒店方面并不舍得花大钱,只是在购物上有所不吝。     

进入白酒业失利：企业家与职业经理人谁之过？

一些进入酒行业的业外企业，引进了优秀的职业经理人，但崛起者无几，业外企业失败后将罪过加在了职业经理人身上，职业经理人又反驳企业家决策失误，企业家与职业经理人本是同家，但是在酒行业却彼此攻击，那么。     

职业经理人是如何炼成的

改革开放至今,中国引进职业经理人制度时间并不长,而我国尤其是家电界的职业经理人目前所处的环境并不成熟．作为原林内国内营销总经理．李勇兵有着17年的行业历练,他认为职业经理人的重点放在“职业”二字,上升到职业经理人则需要一定的沉淀。     

市场呼唤职业经理人

在介绍职业经理人基本职业标准的基础上，分析了服装企业引入职业经理人的必要性，以及引进，培养职业经理人的措施。     

经理人职业生态报告

短期型、阶段型经理人适更合企业的需求 从目前酒业现状来看，招募职业经理人的企业，不外乎三点：一是企业遇到问题，急于解脱经营困境；二是拓展企业不是很熟悉的新事业；三是企业内部无合适人选。     

寻找职业经理人

应该说，中国的企业现在对职业经理人的需求非常迫切，很多企业都已经做到相当大的规模，而创业者还要事必亲为。这样不但使企业主压力非常大。而且无法腾出精力去考虑企业宏观方面的发展战略。企业家们最大的一个苦恼就是无法找到合适的职业经理人，高素质的管理人才的稀缺已经成为本地区企业发展的一个瓶颈。在中国。是否真的没有形成一个稳定的职业经理人阶层?这样的人才到哪里找?     

2011全国印刷经理人年会隆重召开

9月22日,由中国印刷技术协会、中国印刷科学技术研究所主办,科印传媒《印刷经理人））杂志承办的2011全国印刷经理人年会于深圳中海圣廷苑酒店隆重召开。政府主管领导、行业协会领导、百强印刷企业与精英印刷企业代表、印刷设备与器材商代表等近300人出席了本届年会。     

职业经理人如何建立个人职业品牌

职业经理人就是具备一定的职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的这一群体。在我国．职业经理人的概念更侧重于民营化的中小型企业管理者。作为职业经理人．最大的财富莫过于自己的声誉．或者说个人的职业品牌。声誉对于职业经理人．就如同产品质量和产品品牌美誉度之对于产品一样至关重要。对于有志于市场和产品营销的职业经理人来说．怎样才能在不断的营销实践中不断取得新的成绩．慢慢建立个人的职业品牌呢？以下五点或许能给大家以启示。     

职业经理人的成长与修炼

主人公在海洋公司的表现可圈可点，可以说是职业经理人的成功样板。但职业经理人的成功背后，需要对自身持续的修炼。从作者的讲述中，我们不难梳理出职业经理人对自身的提升之道，这些修炼不仅在于听多少课，学多少新理论。更多的隐藏在日常工作中，养或于习惯中。[第一段]     

如何与职业经理人打交道

不放权,无法充分施展才华;放权太多,又担心会给企业经营带来风险。包装行业的"二代"接班情况并不顺利,大部分的"二代"对接班热情不高,对行业兴趣不大。于是,引进职业经理人成为部分包装企业的选择。那么,引进职业经理人能否解决包装行业的接班难题?企业主们应该如何处理与职业经理人的关系?     

2011全国印刷经理人年会隆重召开

2011年9月22日,在改革开放的窗口城市,印刷业重镇之一的鹏城深圳,2011全国印刷经理人年会于中海圣廷苑酒店拉开帷幕。本届年会由中国印刷技术协会、中国印刷科学技术研究所主办,科印传媒《印刷经理人》杂志承办,政府主管领导、行业协会人士、百强印刷企业与精英印刷企业代表、印刷设备与器材商代表等近300人出席了此次盛会。