利用网络营销推进高校毕业生自主创业

当前我国高校毕业生就业形势严峻,政府和社会提倡高校毕业生自主创业,但高校毕业生自主创业面临许多现实的困难.从网络营销入手进行自主创业,成本较低、风险较小;而且电子商务发展前景看好,因此网络营销是高校毕业生自主创业的理想途径之一.     

利用网络营销推进高校毕业生自主创业

当前我国高校毕业生就业形势严峻，政府和社会提倡高校毕业生自主创业，但高校毕业生自主创业面临许多现实的困难。从网络营销入手进行自主创业，成本较低、风险较小；而且电子商务发展前景看好，因此网络营销是高校毕业生自主创业的理想途径之一。     

利用网络营销推进高校毕业生自主创业

当前我国高校毕业生就业形势严峻,政府和社会提倡高校毕业生自主创业,但高校毕业生自主创业面临许多现实的困难.从网络营销入手进行自主创业,成本较低、风险较小;而且电子商务发展前景看好,因此网络营销是高校毕业生自主创业的理想途径之一.     

高校“精准化”就业服务的解决方案——基于河南工学院智能就业中心的建设实践

近年来,高校毕业生就业形势日益严峻,高校毕业生就业工作也面临着前所未有的新形势和新挑战,实施精准化就业服务是国家教育部对高校就业工作提出的要求。河南工学院以建设高校智能化就业中心做为精准化就业服务的院校解决方案,智能化就业中心涵盖5个模块:就业创业教育模块、就业管理模块、招聘服务模块、就业分析模块和校友会管理模块,既能服务于在校生、毕业生,又能服务于用人单位;既可以全程、实时地管理就业工作,又能进行市场调研、数据分析,不仅实现了就业服务精准化、过程化、科学化、高效化、便捷化,而且为学校学科专业建设、招生计划、教育教学改革、人才培养等提供数据支持和参考依据,效果良好。     

高校团组织服务大学毕业生就业创业管见

从高校团组织的政治、组织及人才优势出发,对高校共青团组织促进大学生就业进行探索,提出从实施素质拓展计划、开展职业规划工作、建立和完善服务平台等方面做好大学毕业生的就业指导工作。     

高职院校学生创业就业问题及对策研究

随着经济的迅速发展,学生创业就业难已成为高校普遍关注的问题。高校通过积极开展毕业生创业就业调查工作,为院校教育体系改革、创业基地建设和提升职业核心能力培养水平提供参考。然而,如何提高学生创业就业能力不仅是理论认知问题,更是实践问题。高校应以学生为本,理顺创业就业指导思路,加强思想政治教育和职业指导工作体系创新,完善学校创业实践基地建设,引导学生转变观念,提高创业就业能力,实现高职毕业生创业与就业。     

对西部高校毕业生就业现状成因与对策探析

当前我国西部地区高校毕业生就业形势严峻。导致西部高校毕业生就业难的原因有当前就业形势差、毕业生的内在能力低、人际关系网络的阻碍、就业的心理误区、高校不合理的专业结构等。解决西部地区高校毕业生就业难的问题,西部地区必须加快自身发展,加强就业政策扶持;创造公平的社会环境,规范就业市场;高校必须调整不合理的专业结构;高校必须,提升学生的竞争力;建立毕业生正确择业观;鼓励高校毕业生创业。     

地方高校毕业生就业创业能力的提升——基于实践育人的视角

实践育人是提升地方高校毕业生就业创业能力的关键,认识上趋于一致、做法上不尽相同、效果上总体不佳是目前高校毕业生就业创业能力提升的现状。实践育人工作创新思路包括：可以通过强化生涯规划、实训基地、综合平台使用等途径,从而提升毕业生就业创业的思想力、内驱力、竞争力、适应力、胜任力。     

构建高校大学生创业教育与服务体系的设想

鼓励大学生创业,以创业带动就业,是缓解当前大学生就业难的重要渠道之一。高校应当加强大学生创业教育,并探索建立大学生创业教育与服务体系。联系重庆的经济发展和高校毕业生就业形势,提出了构建具有重庆特色的高校大学生创业教育服务体系的设想。     

高校毕业生双向选择就业网络化的实践与思考

本文对高校毕业生双向选择就业网络化进行了论证和分析,并提出网络服务的功能,进一步完善了毕业生就业市场机制,拓宽了毕业生就业服务领域和渠道。     

关于高校共青团促进大学生就业工作的若干思考

积极促进大学生就业工作是贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的必然要求．,高校共青团要充分发挥自身优势,强化教育、服务、育人等组织功能,指导和帮助学生树立科学的就业观,构建就业服务平台,提升学生的综合素质,协助校内外有关部门开创大学生就业工作的新局面,实现共青团事业的新发展。     

新时期高校就业工作的几点思考

本文从高校育人工作角度出发,提出要解决大学生就业问题应从改革高校内部运作机制特别是就业指导工作体系的构建入手,把开展大学生就业指导与学校教育改革紧密结合,充分发挥思想政治教育在学生就业指导中的重要作用,以规范、科学为目标,着力完善大学生就业指导体系和信息、服务体系的建设,帮助大学生合理定位,端正心态,形成正确的就业理念,全方位的为高校毕业生就业提供服务和帮助,为地方经济发展做出积极贡献。     

独立学院大学生就业问题探究

独立学院毕业生被社会认同需要一个过程,他们的就业工作已成为了独立学院面临的重大问题之一.通过分析独立学院大学生就业现状、存在的问题及就业困难因素,以做好独立学院学生就业工作为出发点,对独立学院大学生如何应对就业进行自我分析与思考.     

高职院校毕业生就业高成本成因及解决对策

在高职院校毕业生的就业成本不断提高的背景下,通过有效路径降低高职院校毕业生就业成本十分必要。通过对高职院校毕业生就业服务成本的构成分析,认为解决高职院校就业服务高成本、低效益的问题,必须建立有效的绩效考核机制为前提,并通过减少盲目的招聘会、提升就业服务水平、提高人才培养工作水平和完善就业信息服务体系等途径,达到降低高职院校就业服务工作成本,提高就业服务工作效益的目的。     

高职院校就业指导服务体系构建研究

针对高校大学生就业指导服务体系,从加强就创业指导队伍建设、改进内涵和模式、利用网络平台、加强研究等多方面展开研究,努力构建学生就业指导服务体系,帮助学生顺利就业。     

探究女大学生就业难背后的就业性别歧视

女大学生就业难现象的背后,性别歧视占了很大比重,除显性歧视外还有隐形歧视,表现为就业机会和就业待遇的歧视。究其原因,主要有传统性别结构束缚、就业市场供大于求和女大学生自身素质等因素。探究女大学生就业中的性别歧视不仅可以回答其就业难的原因,也有利于营造和谐的就业环境,促使社会走向公正公平。解决就业性别歧视应完善就业制度,优化女大学生就业环境,也要加强对女大学生就业提供指导,提高女大学生自身综合素质。     

高职院毕业生就业管理全程信息化的探索与实践

如何通过使用信息化的手段,提高毕业生就业工作的效率和质量,是很多高职院校在探索和追求的目标.在分析目前高职院就业信息化现状的基础上,结合本校就业工作信息化建设的实践经验,提出了打造集学习、管理、服务、交流、监控、反馈于一体的毕业生就业管理全程信息化平台的建设策略.     

以学生就业为导向,创学校突出特色

坚持以就业为导向,抓好毕业生就业工作,是高职高专院校在日益激烈的高等教育竞争中立足、生存和发展的关键.几年来,学校通过实施"一把手"工程、创新就业工作机制、不断提高人才培养质量、强化实践教学环节等措施,逐步形成了"出口畅,入口旺"的良性循环局面,创出了学校突出特色.     

我国高校就业指导模式中存在的问题与对策

日益加大的大学生就业压力和用人单位对大学生要求的不断提高，我国高校现行的大学生就业指导模式显得力不从心．试对原有模式中存在的一些问题进行了分析，并通过对国外高校所施行的就业指导模式的介绍，提出了几点改善现有大学生就业指导模式的建议，为尽快建立适应社会发展需要的大学生就业指导模式提供一些思路．     

基于就业保障的大学生初次就业岗位稳定性再认识

从就业社会保险的视角,对大学生就业岗位稳定性进行了分析,认为应加强对大学生相关就业法律知识的普及教育,强化就业权益保障监管,强化学生现代个体责任意识,完善就业保障体系,构建就业立体的外围引导体系,提供良好的就业“舆论保障”最终实现大学生初次就业的岗位稳定性．