"虎将"曹玉生

他是一名普通农民的儿子,他是一名普普通通的农民工.他是如此的普通,以至于大多数人都不能记住他的名字.但他却凭着一种不怕吃苦、敢闯敢干、顽强拼搏的精神,在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩,从一个普普通通的农民工走上了班长、队长的领导岗位,成为开掘一线的一名"虎将".他,就是冀中能源邯郸矿业集团陶二煤矿掘三队队长曹玉生.     

学习崔春霞 在工作岗位上实现个人价值

选矸女工崔春霞被评为"百名感动中国矿工"之后,引起山西各界企业,特别是煤炭行业的广泛关注,一个普普通通的选矸女工在自己的岗位上真正实现了人生的价值.     

自铸"护身符"

鲁中冶金矿业集团公司动力厂工会,非常重视职工的自我防护、自我监督工作.每年开展1至2次的安全合理化建议活动,在不断探索中总结自我防护经验.如1996年,他们通过"安全合理化征集"活动,制定了施工前填写"安全防护卡"制度,为动力厂实现连续十一年无重伤以上人身、设备事故,起到了安全监督作用.     

曹庄矿"摄协英雄"传

在山东肥城矿业集团曹庄矿有这样一群人：他们用照相机记录时光美景,用镜头捕捉世间百态,但更多的是将镜头瞄准那些普普通通的矿工,展现最基层劳动者的美,讴歌矿工特别能奉献、特别能战斗的精神。他们自称“曹庄矿摄影协会”。     

"朽木"雕著人生

1987年,松藻矿务局打通一矿运输队职工陈华业余爱好上了"根雕艺术",如今,陈华以业余爱好"打造艺术人生、打造生活时尚、打造自我素质"的行动,带动了矿区职工群众文化生活的健康发展,成为矿区赫赫有名的"根雕"奇人.     

班级管理要"刚柔并进"

班级管理应适时、适度地采用"柔性"的方式对学生进行教育,只有做到"严中有宽,宽中有爱,爱中有教"才能达到预期的教育效果.经过几年的不懈努力和摸索,我总结了以下的几点.     

"三严班长"覃志军

今年32岁的覃志军是重庆打通一矿掘进五队的生产班长.覃志军参加工作12年,就当了10年生产班长,10年来他的班没有发生一例安全生产责任事故,多次受到矿的表彰和奖励,员工们因此送了他"三严班长"这名.谈及如何抓好安全生产,这位严肃却让人感到和蔼的班长侃侃而谈:"严格程序作业,严格制度管理."     

"知识型班组"酿造团队精神

走进2.8米绞车房,一幅醒目的女工班"全家福"照片挂在石壕煤矿2.8米绞车班里,展示了班组女工22年来以"知识型班组"建设打造"团队精神",实现了奉献在岗位、成才在岗位,并被重庆市总工会授予"百万女职工素质达标"优秀班组荣誉.     

打造"诚信矿山"

镜铁山矿自从世纪之交进入全国一流冶金坑采矿山以来,其地位在全国冶金矿山凸现出来.2004年,随着"文明管理"规划的提出,镜铁山矿又一次赢得了提升自己管理及文明水平的机遇.按照"讲文明、塑形象、讲诚信、树品牌"主题教育活动的总体思路,镜铁山矿有针对性地开展工作,其科学化管理和人性化管理将为矿山的进一步发展谱写新的篇章.     

矿工娱乐篇 "秦腔名人"乔向阳

"听说了吗,王石凹矿一个叫乔向阳的井下工人在陕西电视台的'秦之声'唱红了." 陕西电视台的"秦之声",在广袤的三秦大地是千万戏谜耳熟能详的栏目.应广大观众的要求,电视台从5年来"秦之声"栏目的周冠军中选出百名冠军,组成"百名冠军大集结"展开角逐.经过几次比赛,乔向阳从百名冠军中脱颖而出,进入前45名.     

朱桂的"金点子"

"他的点子就是多!"在兖矿集团济二矿,许多干部职工这样称道综机中心党支部书记朱桂. 朱桂,1985年参加工作,2001年担任济二矿综机中心党支部书记.自从他当了党支部书记之后,暗下决心:一定要把思想政治工作融入到区队安全管理中,多动脑筋多想点子,使安全工作常抓常新."推、拉、抬、撬、支、卸"是综机中心的全部工作,井下从南到北,从西到东,无不有他们的职工,这给区队安全管理带来了很大难度.面对问题,朱书记变压力为动力,想出了一个又一个的"金点子".     

"秀才"书记抓安全

芙蓉公司杉木树煤矿822队变了,由后进队变成了先进队,变成了芙蓉公司的优秀青年突击队,这主要是由于队里来了一位"秀才"书记--白云.他一手抓人心,一手抓安全生产,在短短两年时间里把这个后进队变成了先进队.     

从治"标"入手深入治"本"

从2001年长春"8·7"会议开始,按照国家安全生产监督管理局的布署,吉林省对非煤矿山的专项整治工作步入了轨道.省里成立了由副省长为组长和六部门主要负责人为成员的非煤矿山安全整治工作领导小组,下设办公室,由省安监局负责专项整治工作.各市州、市(县)、乡镇都成立了专项整治领导小组.各市州和省签订了安全生产责任状,使安全工作横向到边,纵向到底,有利推动了非煤矿山的专项整治工作.     

娶个老婆是"大谝"

"大谝"一词,是陕西方言,意为"爱说话". 我身高只有一米六,才不出众,相貌平平,却娶了个如花似玉的老婆.虽说老婆已年过三十,依然娇媚可人,让我爱不释手.     

"罗子"的目标

"罗子"的真名叫罗士喜,是桃园煤矿采煤一区二队的队长.因为能干,早些年,老工人便送给他这个绰号--罗子.这一喊,就是小少年头,慢慢地,区里的新工人、老工人,也就淡忘了他的真名.     

"反侦察"让违章者胆怯

在煤矿工作了22年的曹业舟,从工人到班长,从班长到技术员,从技术员到支部书记,在工作经历中不断地总结安全生产管理经验,他以"反侦察安全管理手段"对生产现场进行全面监控,对违章可疑人员进行实时跟踪,以"人本教育"、"现场教育"、"案例教育"纠正了班组员工的习惯性违章行为,杜绝了一起起重大安全事故的发生.     

刘永红的"四把刷子"

要被公众认为优秀绝不是一件容易的事情,说白了总得要有几把"刷子"才行.这不,重庆巨能川九公司的刘永红就是凭着他那"四把刷子"成为了公司一张亮丽的"名片". 1978年出生的刘永红,2008年加入中国共产党,工作二十多年的他,从一名普通技术员逐步走上了管理岗位,如今他是五阳项目部、黑龙关项目部经理及党支部书记,高级矿建工程师及公司副总工程师.近年来,他本人及项目部获得能源集团、巨能集团、川九公司优秀项目经理、优秀共产党员及创效发展奖、十佳项目部等十余个奖项.     

爱心铸牢安全堤——记大同煤矿集团挖金湾煤业公司安全联保员韩莹

韩莹是2006年7月被聘为女工家属安全联保员的,在此之前她是一名普普通通的家庭妇女.自从当上安全联保员后,她真正认识到了家属对安全工作所起的巨大作用,同时也感悟到矿工需要的家庭温馨,更感受到作为矿工妻子肩上担子的分量.     

矿山"服务年限弹性系数"的启示

本文根据我国主要金属矿山大多"超期服役"的普遍现象,首次提出了"服务年限弹性系数"(超设计服务年限)的新概念,即矿山的"实际服务年限"超过了按照"合理服务年限"及"设计服务年限"的那部分差额时间段.用"服务年限弹性系数"分析我国主要金属矿产10 618座矿山,其中70.87%～79.07%的大中型矿山超期服务在10.75～10.74年.这一结果表明,我国大中型矿山所在的矿区,不仅大多具有较好的成矿地质条件和较大的资源潜力,而且还有随着勘查程度和认识水平的提高而进一步扩大资源潜力的可能.     

煤海运输战线的"明星"

1984年,18岁的王明生怀着对矿山的向往来到这片黑土地,为矿井生产奉献着光和热.1996年,他被陶一煤矿任命为运输区区长兼党支部书记,成为当时最年轻的科级干部.在这个岗位上,他恪尽职守,辛勤工作,始终坚持"安全第一"的信念,曾创下井下安全运输69万公里无事故的纪录,得到了领导和职工的好评.