企业专业技术人才队伍建设实践与思考

专业技术人才作为先进生产力的开拓者,其数量和质量与企业的发展成正比,建设一支结构合理,素质相当的专业技术人才队伍意义重大。本文针对地质测井处这种技术密集型油田下属企业,阐述了石油企业专业技术人才队伍建设方面存在的问题,提出一些解决措施,有利于指导油田企业进一步加强专业技术人才队伍建设。     

“三支人才队伍”建设——企业发展的基石

“三支人才队伍”即企业经营管理人才、专业技术管理人才、专业技能人才（工人技师）队伍。“三支人才队伍”建设就是走三支人才队伍一起抓,两条路同时发展的道路,即企业经营管理人才、专业技术管理和技能人才。     

高校化学实验室技术队伍建设探索与思考

化学实验室技术队伍建设是高等学校理工科专业师资队伍建设的重要组成部分,其建设的好环直接关系到高校化学学科人才培养质量、办学层次、科学研究、服务地方经济社会水平等。要推动高校全面发展,创新是根本,人才是关键。本文基于"以人为本,协同创新"的理念,讨论了高校化学实验室技术队伍建设目前面临的问题及在这一理念指导下如何加强建设的探索和思考。     

石油企业国际化人才队伍建设方案

随着中国经济的不断发展,越来越多的企业走向海外市场。石油企业在资金、技术等方面都有具有一定的优势,已经成为中国公司走向海外的重要组成部分。但是国际化人才队伍不健全、国际化人才储备不足、人才培养周期较长等一直困扰着走向海外的石油企业。石油企业为满足海外业务发展对人才队伍的需求,通过深挖公司内部国际化人才潜力、招聘专家型成品人才、借力人力资源服务机构、建立长期培养机制等系列措施解决国际化人才队伍建设难题,获得国际化人才队伍建设和海外产业发展的双丰收。     

对国有石油施工企业强化财务队伍建设促进财务转型的思考

财务管理是企业管理的中心,建设一流企业离不开一流财务作支撑,建成世界一流企业必须同步建成国际一流财务。本文对新形势下国有石油施工企业财务队伍建设过程中存在的问题、面临的形势进行了分析和探讨,有针对性地提出了改善建议及对策,通过建设一批素质过硬、国际化、业财融合的一流财务人才队伍,推动财务管理转型升级,更好地发挥财务管理的支撑引领作用。     

企业转型期的政工队伍建设探讨

随着我国市场经济的不断发展,我国的企业在数量上和规模上都得到了相应的发展。很多企业在发展到相应的阶段都面临着企业转型的相应问题。而同样影响到企业的发展状况的还有转型期的企业政工队伍建设。本文就企业转型期的政工队伍建设现状和如何加强企业转型期的政工队伍建设做了相关分析和探讨。     

浅谈激励机制在企业管理中的作用和策略

科学发展观的核心是以人为本。“人才成就企业,企业造就人才”,是辽河油田“家”文化的人才理念。人是企业的细胞,人的素质的高低直接关系到企业的生死存亡。如何造就高素质人才,成为众多企业人才队伍建设中面临的首要问题。成就人才的途径有很多,建立科学合理的激励机制就是其中之一,只有科学合理的激励机制才能留住人才,才能给企业带来不竭的动力和活力。     

科研单位加强企业文化建设的探讨

本文针对科研单位在勘探生产开发过程中存在的人才管理和培养问题,提出了利用企业文化对人才队伍进行建设,转变员工观念,营造企业内部良好环境,使企业文化建设与科研开发紧密结合,为企业实现全面发展提供坚实的思想文化基础、智力支持和精神动力。     

加强油田企业政工人才队伍建设之我见

油田企业要想获得长远的发展，就必须做好政工人才的建设。经济在不断的发展，在这种形式下油田企业的发展态势也不错。但是，也面临一些问题，比如：政工人才的建设问题。本文就从现状出发对这一问题进行分析，总结出造成这种现象的原因，在此基础上提出一些可行性性的建议和措施。     

企业文化建设与思想政治工作的辩证关系

本文针对科研单位在生产开发过程中存在的人才管理和培养问题,提出了利用企业文化对人才队伍进行建设,转变员工观念,营造企业内部良好环境,企业文化建设与科研开发紧密结合,为企业实现全面发展提供了坚实的思想文化基础、坚强的智力支持和内在的精神动力。     

浅谈化工企业高技能人才的培养与激励

结合当前化工行业高技能人才的供求形势，分析了化工企业高技能人才队伍的现状，提出了健全和创新高技能人才培养机制，解决化工高技能人才数量不足、质量不高、年龄老化等问题，并对企业的高技能人才激励机制提出了建议。     

中国石化集团施工企业管理协会大型吊装和运输专业委员会2006年工作安排

中国石化集团施工企业管理协会大型吊装和运输专业委员会根据本专业委员会2005年工作会议的精神,对2006年专业委员会的工作做了简要安排,主要包括以下四个方面:1、加强人才队伍建设,筹备吊装专业工程师培训工作2、加强内部资源的利用,提高专业服务水平。制作自有设备技术性能手     

制药工程专业的建设与改革

在制药工程专业本科教学中加强专业建设,通过加强区域合作培育学科特色;加强人才队伍建设,促进学科团队形成;在教学改革中推进素质教育;加强制度建设完善教学管理。     

中材国际获国家人事部批准设立博士后科研工作站

根据国家人事部2006年5月23日下发的“国人部发[2006]53号”文，我公司获批设立博士后科研工作站。博士后科研工作站是国家人事部为培养、使用和吸引高层次专业技术人才，加快高层次专业技术人才队伍建设，根据博士后工作的总体规划而设立的，中材国际博士后工作站获得人事部批准标志着中材国际高层次创新性人才引进，培养以及科研开发和科技成果转化工作进入了一个新的阶段。     

风神公司召开研究生工作交流会

近年来,风神轮胎股份有限公司为了应对日益激烈的竞争与挑战,立足于企业的长远发展目标,将人才队伍的建设摆在了非常重要的战略地位。从2006年开始把引进高端人才作为企业人才战略的重点,建立了博士生工作站,并引进了一批紧缺专业的硕士研究生。在日前召开的风神轮胎股份有限公司“青春与风神共成长”为主题的研究生工作沟通交流会上,7位研究生从公司现代管理制度建设、     

从企业角度浅析化工企业转型升级

随着经济增速的放缓,化工产品出现了产能过剩的情况,面对激烈的市场竞争,化工企业转型升级迫在眉睫。本文从企业角度进行浅析,希望化工企业从技术入手,并加强管理和人才队伍建设,构建企业的可持续发展之路;最后提出具有一定规模的化工企业可通过设立研发中心,推动企业的进一步转型升级。     

加强人力资源开发和建设是加快化工企业发展的必由之路

为加快转变经济发展方式,必须依靠大量创新型人才,人才队伍建设正越来越凸现其重要性。从重视物质资源到重视人力资源,是现代企业的必然选择。介绍了加强人力资源开发和建设的重要意义、体现人才价值一途径和选拔优秀人才的方法等。     

化工学院实验教学中心建设与探索

笔者介绍了化工类高等学校为提高实验管理和实验教学水平,根据学科和专业建设的需要,从创新实验室的运行机制,优化整合实验室资源,建设高素质的实验教师队伍,构建新的实验课程体系,强化特色、加强专业实验室建设等方面入手;使实验室管理更科学、实验室布局更合理、设备利用率明显提高、实验教学队伍更优秀、学生的实践动手能力和创新能力明显增强;为实验教学提供资源与管理共享平台,摸索出一条实验教学管理的新路子,提高了实验教学水平,为培养合格化工人才发挥了积极作用。     

哥俩好以人才促发展研制出新型透明环氧胶

<正>近年来,抚顺哥俩好化学有限公司坚持人才是第一资源、第一生产力的理念,不断加强人才队伍建设,以提升企业核心竞争力,促进公司快速发展。为打造一支高素质员工队伍,公司多措并举,积极     

浅议企业人力资源管理

<正>企业的人力资源管理一般包括人力资源规划、人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效考核、薪酬和劳动关系管理六大模块。新形势下,加强企业人力资源特别是人才队伍建设,是提高企业整体素质和管理水平,适应企业不断发展的需要。在此,结合我公司人力资源管理工作中的一些特色做法,就企业人才队伍建设和组织绩效考核这两方面的内容,简单进行探讨。一、企业人才队伍建设方面人才是最宝贵、最重要的战略资源,是企业未来发展的最重要的核心资源之一。"没有梧桐树,引不来凤凰鸟",所以如何吸引最好的人,培养、保留最合适的