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《贵州电力技术》2018,(12)
随着"互联网+"发展战略的提出,基于"互联网+"的智能化建设被广泛应用在各个领域。电网企业作为我国重要的能源企业,急需加强智能化建设,提高企业管理效率,为用户提供满意的服务。该文通过分析现阶段我国电网企业建设与管理现状,针对我国电网企业覆盖区域庞大,管理涉及面广,业务流程复杂等问题,为降低企业管理工作的难度,提高企业工作效率,积累工作经验。结合"互联网+"发展战略,提出了一种"互联网+"电网企业智能化建设与管理方案,能够通过互联网高效、快捷的完成电网实时数据采集、传输与处理;同时应用大数据、云计算、移动互联网等技术,有利于电网数据的积累与共享,最终为用户提供满意的服务,切实做到"你用电,我用心"。 相似文献
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电网企业信息化建设蓬勃发展,成为企业发展的重要技术支撑,与企业的发展目标相一致。论述电网企业"十一五"信息化快速建设期间IT环境的现状、IT环境治理的必要性和迫切性。 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,是企业管理工作的重要组成部分,特别是国家电网公司提出建设以"四统一"为基础的优秀企业文化以来,企业文化成为电网企业深入学习实践科学发展观的重要成果体现和打造企业核心竞争力的战略举措.本文从对电网企业文化的定位、认识,文化建设的误区及对策等方面对建设优秀的企业文化进行了阐述. 相似文献
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安全是电网企业生产经营永恒的主题,本文就电网企业为适应电力系统不断发展的需要,弘扬倡导"以人为本"的安全文化理念,坚持"安全第一、预防为主"的方针,加强企业安全文化的建设,推动企业现代化管理健康发展,全面提升电网企业的安全管理水平,创造和谐的安全文化管理理念、环境、氛围,不断提高全员的安全文化素质,建设一强三优的现代化电网,充分履行和展现电力企业的社会责任,努力达到人与电网、电网与社会、环境的和谐、企业与员工的和谐、可持续发展。 相似文献
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人才队伍建设是电网企业人力资源管理中的一件重要工作,它不仅关系到企业能否获得持续发展所需的核心人力资源,也关系到员工个人在企业的成长及对企业的满意度,因此,传统的缺什么、补什么;退多少、进多少的培养模式已愈来愈不能满足国家电网公司构建一强三优现代化集团公司和建设两个一流的战略目标,实践证明,将先进的职业生涯发展规划理论运用到电网企业人才队伍建设和培养,是培养新生代电网建设、管理人才的一个重要手段和途径,通过将职业生涯发展规划相关理论与电网企业具体生产特点相结合,铜陵公司走出了一条良好的员工队伍培养与建设道路。 相似文献
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"人"是企业的灵魂。任何企业都离不开"人","人"的行为结果,将直接影响企业的劳动效率、工作绩效和未来的发展。电网企业作为知识、技术密集型企业,技术人才队伍的培养与建设显得尤其重要,各级技术专责人和生产管理人员直 相似文献
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广东电网"十二五"通信规划综述 总被引：1，自引：0，他引：1
通过广泛调研和深入对比分析国内外电力通信网络建设现状与发展思路,结合广东电网公司智能电网和企业信息化创先要求,广东电网公司提出了广东电网通信网络"十二五"规划发展目标、建设项目及关注的焦点问题;研究了面向智能电网与信息化广东电网通信网络建设发展策略;探索了支持低碳经济,采用物联网理念实现智能电网的通信网络技术发展方向.... 相似文献
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在2010年实现扭亏为盈、整体工作发生根本改观的基础上,"十二五"时期将是黑龙江公司发展的重要战略机遇期,总体目标是:基本建成以500千伏电网为骨干网架、各地区电网联系紧密、各级电网协调发展的坚强智能电网,能源资源优化配置能力显著增强,支撑经济社会发展作用显著提升;全面完成"三集五大"体系建设,企业发展方式实现重大转变,员工素质全面提升,企业发展能力、发展质量显著提高. 相似文献
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正作为电力系统生产建设和运营管理的主体单位,电网企业承担着保障电网安全稳定运行、持续提供清洁经济电能的重要使命。而作为电网企业各项业务的核心骨干,高端人才在电网指挥、生产运营、生产保障、技术研发等诸多领域,发挥着不可替代的引领和支撑作用。特别是"十二五"开局以来,以特高压交直流输电、智能电网、"三集五大"为代表的一系列先进技术和运营模式, 相似文献
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