内外多重压力下,增速发展期的中国眼视光专业人才就业形势

在当前内外部环境极度不稳定的大背景下,高校毕业生就业形势依然严峻:一方面,毕业生规模不断扩大,而疫情对就业的影响仍在持续,部分行业与企业生产经营受到重创,其对就业吸纳能力明显下降;另一方面,我国就业结构性矛盾尚未得到有效缓解,"就业难"与"招人难"并存,不同专业、行业和地区间用人需求差异较大.     

扩大就业政策对高校毕业生就业影响效应浅析

近年来随着高校扩招,就业竞争日益激烈,大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面大学毕业生找工作难的呼声越来越高;另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少竞争力,不能满足社会人才需要。国家也在提出扩大就业的政策,这使得我们思考大学生们怎样选择职业?怎样规划职业生涯?怎样使自己处于优势地位我认为?我们认为只有做到个人选择与社会需要相结合,并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生,才能确保自身的就业竞争优势。     

试论新时期高校如何加强毕业生离校期间的安全稳定工作

毕业生离校期间往往是高校最复杂、最忙碌的时候,在这一时期,高校的安全管理存在许多新问题,高校必须从毕业生自身方面、学校管理方面和社会三个方面共同努力,为毕业生顺利毕业、就业和校园的正常的教学营造一个氛围。     

试论高校毕业生出路指导

面对激烈的高校毕业生就业竞争形势,本文提出加强高校毕业生出路指导应该实行四注重:一是注重加强队伍建设;二是注重引进市场化就业指导机制;三是注重打造学生的核心竞争力;四是注重转变就业观念。     

校企合作新型培养模式的探索与实践

针对高校毕业生就业压力大而企业却招不到合适的人才这一问题,从校企联合培养模式这一方面进行探讨研究。分析高校毕业生就业难的原因,提出校企联合培养模式的必要性。探讨新型培养模式的具体实施方案,最后总结分析校企联合培养模式的现实意义及实践中存在的困难与问题。     

大学生职业生涯规划与就业创业教育研究--评《大学生职业生涯规划与就业创业指导》

当前社会处于飞速发展的阶段,对于大学生的综合素质、知识储备和职业能力也提出了越来越高的要求,随着高等教育毕业生人数的不断增加,应届毕业生面临的就业压力也越来越大,很多毕业生出现“找工作难”或者“毕业后难以适应工作岗位”的现象。原因一方面是社会经济大环境导致的就业竞争压力大,另一方面是很多应届高校毕业学生缺乏对个人职业生涯的规划,对干创业就业等相关内容了解不够深入,因此在毕业时就容易出现迷茫,不知所措的现象。     

奥特朗2009年计划逆市扩招新人

国际金融危机令所有目光指向美国；就中国而言，珠三角似乎成了这场风暴的“暴风眼”。“倒闭潮”、“民工返乡潮”、“老板人间蒸发”……席卷全球的金融海啸，明显地波及了大学生就业市场。一方面，全国2009年高校毕业生达到610万人，比2008年增加了近50万；另一方面，不少企业和一些招聘大户却频频取消校园招聘计划。高校扩招后大学生就业本来就难，金融海啸的暴发，     

纺织“复合牌”大热毕业季

毕业季，麦可思研究院的“红绿牌”专业排行榜激起网友的热评，许多报考时所谓的热门专业反而失业量较大，就业率、月收入、就业满意度都较低。纺织服装类毕业生的就业情况也一度成为人们议论的焦点：他们的就业“冷热”情况如何？纺织服装类高校专业设置是否“靠谱”？各高校有何具体措施？     

基于高校毕业生就业状况评价和反馈机制分析

随着社会的发展和文化教育程度的提高,在高校毕业生越来越多的今天,建立高校毕业生就业状况评价和反馈机制是十分有必要的,本文通过对基于高校毕业生就业状况评价和反馈机制的概念进行介绍,指出现阶段基于高校毕业生就业状况评价和反馈机制存在的问题,提出了设计准确全面的就业信息反馈内容、完善就业信息反馈平台、做好就业数据的统计与分析等开展途径,促进高校毕业生就业状况评价和反馈机制的建立。     

大学生就业与创新创业教育路径探析

创新创业能力作为新时期衡量一个国家综合实力的影响因子,是我国发展向前不可或缺的引擎动力.对国家而言,大学生是进行创新创业活动的重要后备力量和重点培育对象;对高校而言,创新创业是解决大学生就业问题的出路之一;对大学生而言,创新创业能力是实现全面发展、增强核心竞争力、提高就业能力的关键因素.然而近年来,由于受国家政策导向、高校教育体系、学生自身条件和社会发展需求的影响,大学生创新创业比例较低、就业环境愈发严苛.鉴于此,高校可通过"三位一体"课程建设,依托政府、企业、高校、学生协同育人,加强宣传,为学生树立正确的择业观,全面助力其创新创业、就业能力的提高.     

高校毕业生就业困难群体的职业指导探讨

大学生就业是整个社会关注的一个焦点。帮扶就业困难群体是各高校职业指导的工作重点,是落实科学发展观、"以人为本"发展战略的重要体现,具有很强的现实意义。通过分析高校大学生就业困难群体的种类,提出了高校应对大学生就业困难群体采取的有效帮扶措施。     

关于我国大学生就业问题的研究

伴随着中国经济的迅速发展,教育问题也越来越受到国人的重视,紧随而来的就是越来越多的大学生涌入社会。就业本乃民生之本,大学生的就业问题更为重要因为大学生就业不仅仅牵扯到大学生本人的利益和幸福,而且还牵涉到大学生群体背后那些更庞大的群体——数以万计的家庭的根本利益。但如今我国却进入了一种十分尴尬的境地——一方面是大学生人口比例很低、大学生人力资本储备很少的状况,而另一方面却是大学毕业生高比例的失业情形;一方面是出现"用工荒",而另一方面却是"人才高消费"、大学生"无业可就"的现象。在这种特殊的社会和经济背景之下,中国大学生的就业问题显得格外棘手。     

基于赛教结合的应用型本科人才培养——以服装与服饰设计专业为例

就业问题是当今本科高校面临的重要问题之一,许多高校针对此问题进行了人才培养计划、教学模式和教学方法等方面的改革。服装与服饰设计是应用型本科中实践性较强的专业,从现阶段教学培养模式存在的问题,"赛教结合"的目的、意义3个方面来探索"赛教结合"的教学模式,为高校培养高素质的应用型设计人才提供参考。     

浅析高校辅导员在学生就业中的作用

就业工作是高校的生命线工程。从政府到社会到高校,为了更好的促进大学生的就业都做了大量的工作。本文主要从高校辅导员的角度出发,谈辅导员在大学生就业中发挥的作用。     

大学生就业满意度的影响因素与提升研究 ——基于第三方评价数据的分析

大学生就业满意度是衡量高校人才培养水平的一项重要指标,是毕业生就业质量的集中体现。本文在对大学生就业满意度第三方评价数据分析的基础上,指出就业质量(薪金)与职业发展、兴趣与专业对口程度是影响大学生就业满意度最为关键的因素,同时就如何通过高校机制体制创新提高毕业生就业满意度进行深入的探讨。     

“三全育人”的基层实践路径探究——以高校就业工作为例

文章以高校就业工作为例,探讨“三全育人”理念的基层实践路径。通过分析“三全育人”理念与高校就业工作的融合、全员参与下的实践路径、全面渗透育人理念在高校就业工作的应用、全方位拓展高校就业工作的创新实践、评估“三全育人”理念在高校就业工作的实施效果并探索其持续改进与发展对策,为高校就业工作提供参考和借鉴。     

浅析影响大学生就业的心理因素

自高校扩招以来,我国高等教育进入大众化教育阶段,大学生数量骤增,高校毕业生的就业问题日益突出。而"世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定时代"。特别是2008年国际金融危机的爆发,影响到我国实体经济,相关行业用人数量下降,使得高校毕业生就业形势更加严峻。目前导致大学生就业难的主要因素有社会需求、高校专业设置不合理、就业管理模式落后及毕业生本人自身因素等等。其中,毕业生本人的就业心理在很大程度上影响了毕业生的就业。文章阐述了当前影响大学生就业的主要心理因素。     

高校就业管理信息系统的研究与构建

高校就业信息随着学生群体数量增多而增加,庞大的就业信息亟须建立有效的管理体制。随着计算机技术的飞速发展,我国高校纷纷改变传统的人工记录就业信息的方式,转而利用计算机建立就业信息,从而很好地满足了当今高校的需求。高校在建立就业信息系统时,要结合自身的特色和系统需求来建立更有成效的信息系统。本文将简要地介绍高校就业信息系统的发展现状,再提出怎样实现构建就业信息系统。最后,本文作者对整篇文章加以总结。     

对高校体育专业毕业生就业分析及建议

大学生就业是社会普遍关注的热点问题,在当前全球经济严峻形势下,大学生就业难题引发社会广泛关注,体育专业大学生就业局面空前紧张。本文首先探讨当前高校大学生面临的就业情况,以西北师范大学为例分析体育专业大学生人才市场需求结构和毕业生就业去向问题．提出提高高校体育专业毕业生就业率的相应建议。     

生涯发展视域下高校就业导师制优化路径探析

就业是民生之本、安国之策,关系着个人前途、家庭幸福、学校发展和社会稳定,就业导师制作为一种新型的职业指导模式,在大学生生涯教育中的作用举足轻重。本文针对当前高校生涯发展教育的基本现状和就业问题,对就业导师制模式的实施困境进行分析,提出以“编制导师工作计划、建立奖励激励机制、加大政策保障力度、健全绩效考核制度”为闭环的“四位一体”高校就业导师制优化路径模型,从而完善生涯发展视域下的高校就业导师制运行机制,构建生涯发展教育与就业育人体系,促进大学生就业工作。